有创业经历的简历 求职简历要不要写创业经历

求职简历要不要写创业经历  

求职简历要不要写创业经历

不要写 一旦你写了创业经历 领导虽然会高看你 但也会因为这个不去优先选择你 因为他们知道 既然你创业过 那就并非池中物 终究是会跑的 而且会带着公司的技术跑 结果就是他们不重用你 不让你接触核心

最好写上，不然创业那段时间，别人在简历上面看不到还是会问你的，只不过你先写明的话，有时面试的时候也只会稍微问一下做了什么事情，是成功还是失败了，从中的经验教训，也不会很难回答的。

在求职简历中，个人创业经历要不要填写

您好：
这就要见仁见智了。。。
如果我去应聘中小型公司，我就不会写这个，
以免在求职过程中出现不必要的麻烦。
如果是去应聘大公司，这个经历可能会成为亮点。。。
在社招网站上，创业经历不建议写。
或者准备两份简历，针对不同的情况选择性投递。。。

求职简历三个月的工作经历要不要写上

可写可不写。短暂工作经历，还要不要写进求职简历？
就业选择的偏差，亦或是职业规划的模糊，不少求职者都有过上任后因为不适应而辞职的经历。这些一两个月的短暂经验，就成了制作简历时的老大难。写吧，怕给应聘单位留下不好的印象；不写吧，又怕空窗期时间太长影响求职。那么类似这样的短暂工作经历，到底应不应该写进求职简历呢？
短暂工作经历一般分为两种：一种是在校大学生的实习、兼职；还有一种是职场人未渡过三个月试用期便辞职不干的。像是第一类，因为在校生性质的关系，用人单位一般会理解。而咱们今天重点要讨论的则是第二种。
写，得有令人信服的离职理由
一旦将短暂工作经历写进求职简历，那就得万全的准备，应届面试官们的询问。这时候就不能随随便便的用“个人原因”、“不喜欢”、“不适合”等借口。如果不能给出令人信服的理由，用人单位面试官便会自动的给你打上“稳定性差”的标签，从而最终影响你的就业选择。
如果你拿到了面试机会，并且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。一般来说，只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短，HR是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。
不写，可用培训等弥补空窗期
除了深思熟虑的辞职之外，大多数情况下的离开都是冲动的结果。对于这些没有太好借口的辞职经历来说，最好不要轻易的写进你的简历。防止因解释不当给以后的求职设置障碍。
在如今这个严峻的就业形势下，两三个月的空白期还是能被理解的，所以，挖去其中的短暂经历也不会造成太大的影响。当然，如果隐瞒之后空窗期超过三个月的，那你就必须找个稳妥的借口了。或是参加培训、或是出门旅游、或是……总之得把事情交代清楚。
不过小编还是建议大家，在为空窗期太长找理由的时候，尽可能的往培训上靠。学过什么新知识，参加过哪些培训，就算是在网上看视频自学的，只要对应聘岗位工作有帮助的，都能在一定程度上提升你的面试分。PS:注意的是，这里的培训内容需要是你真正掌握的，千万不能随便吹，如果不小心被拆穿的话，那可是非常难堪的。

如果你是刚出来工作的大学生，并且实习工作经历非常少，那就可以写
如果你已经出来工作很多年了，像这些短暂的工作经历就不要写进去了，不然会给HR留下非常不好的印象，觉得你是个频繁跳槽的人，HR非常看重员工对企业的忠诚度。
希望知页的回答可以帮助到你！

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不要写上，3个月时间太短，反而会坏事。对方公司会认为你频繁跳槽对你不利。

具体看您应聘的工作，相关并且能够为简历加分应该写上，如果与应聘工作不相关，就不要写了。加油，祝成功。

根据优简历的调查，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样，是因为两三个月的求职经历并不算长，而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上，反而会容易让HR对你个人稳定性产生质疑;另外，你还需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。

简历是求职者投递给招聘单位最直接的材料，诚信是求职找工作最基本素质要求，是为人之本，因此建议求职者应当在简历中如实描述自己的过往经历，切勿作假，提供给招聘单位虚假信息。