妇女干部学校是什么学校 如何加强妇女干部培养的思考

如何加强妇女干部培养的思考  

如何加强妇女干部培养的思考

一、提高素质，加强修养，努力改善女干部的自身条件
要想成为一名合格的女干部，首先要练好内功，加强品性修养，丰富自身内涵，这是能有所作为、实现自身价值的一个必备条件。
一要增强自信心。受男尊女卑的传统思维定势影响，不少女干部常会在工作中产生自卑感已成为影响女性成才的大敌。因此，女干部要想有所作为，第一要务是冲破精神枷锁的禁锢，树立自信心。撒切尔夫人曾说过：“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分”。作为新时期的女领导干部，我们要正视与男性存在一定的差异，更要看到女性自身的独特优势，相信自己的力量，坚定自己的信念，以自己独特的优势和智慧，托起巾帼从政的一片蓝天。
二要加强学习。重视学习、善于学习，是一个人事业成功的重要法宝。在信息爆炸和知识折旧加速的今天，对于女干部来说，具有渊博的知识和提高工作能力已成为当务之急。一要学理论，克服政治素养不高的问题。通过学理论，提高辨别大是大非、去伪存真、抓住要义的能力。二要学知识，克服见识不广的问题。女干部要善于从繁杂的事务中挤出时间，多读一些书，多思考一些问题，多增长一些见识，从而增强新形势下搞好工作的能力。三要学他人，克服胸襟不宽的问题。每一位女干部都应虚心向他人学习，特别是向男干部学习，学习他们大胸怀、大志向、大气度、大作为。
三要勇于实践。实践出真知，实践长才干，实践是造就人才的有效途径。女干部要得到社会的尊重，必须树立“有为才能有位，有位更加有为”的观念，不断提高工作能力，承担起应承担的社会责任，实现人生价值。女干部应抓住实践中的各种机遇，不断完善自身的领导艺术，不断提高统揽全局的能力、宏观决策能力、组织协调能力，做一个尽职尽责的优秀领导干部，靠自己的真才实学，靠丰富的实践经验，靠突出的工作实绩，赢得社会的尊重和信任。四要加强自身修养。古人云“修身、齐家、治国、平天下。 ”女干部要有良好的文化素养，“腹有诗书气自华”。要有良好的道德情操，做人要真诚，做事要公正。要有良好的心理素质，要做到坚强、坚忍，吃得了苦，受得了委屈，听得了逆耳之言，咽得下酸甜苦辣。要有优雅的个人魅力，任何情况下都要沉着稳重、仪态端庄、谈吐文雅、着装得体。
五要塑造女干部良好群体形象。随着女干部队伍的不断扩大，女干部数量越来越多，从事的工作具有多样性，年龄差距也比较大，怎样使一个个优秀的个体凝聚成一个优秀的集体？首先是团结，女干部之间要更多宽容、更多理解，大事讲原则，小事讲风格，豁达大度，不搞小肚鸡肠；第二是互助，互相关心、支持、帮助，取人之长，补己之短；三是共勉，女干部之间应该互相肯定、互相欣赏、互相勉励，争取每个人都把才能发挥到极致，让女干部成为政坛的一缕清风，一道美丽的风景。
二、重视培养，唯才是举，形成女干部长效选拔机制
女干部的成长与进步，离不开自身的努力，更离不开党组织的关心培养。各级党委及其组织人事部门应该对女干部多重视、多关心、多培养、多支持。
一是组织上再多点重视。重视培养、选拔女干部是我党干部工作中的一个优良传统。党的不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。注重培养选拔女干部、少数民族干部。 足见党对女干部的培养给予了极大的关注。
三是女干部培养选拔要制度化。改革开放以来，我国女干部选拔制度取得长足发展,但个别地方仍未成为一种稳定、常态的干部任用机制。组织部门选拔女干部要坚持制度化的管理，纳入党委重要议事日程，坚持有计划、有步骤选拔。切实把 “时松时紧”的随意性选拔变为“常抓不懈”的常规性选拔，要把培养和选拔女干部的工作做得更加扎实，更富有成效，让更多的优秀女干部脱颖而出，为经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。

如何加强部队干部培养

先主义思想教育，在放到基层锻炼一下，一点一点升一下，多磨练

基层干部应具备四种意识和素质基层干部除应具备良好的思想政治、军事专业、科学文化、身体素质之外，还应具备和培养以下四方面的意识和素质：
（一）要有强烈的责任意识基层干部强烈的事业心和高度的责任感，是做好基层教育管理工作的根本保证事实表明凡是能够严格管理严格要求，部队作风紧张，官兵关系融洽，完成任务出色，具有较强战斗了的单位，其干部肯定是能够爱岗敬业，以身作则，模范带头。相反，一些经常出问题的单位，必定是这些单位的干部，缺乏强烈的事业心和高度的责任感所致，所以必须从干部的责任意识入手，强化革命事业心，牢固树立正确的的世界观，人生观，价值观，热爱军队，热爱基层，热爱本职，树立献身消防事业的远大志向，兢兢业业，勤勤恳恳的扎根于基层，贡献于基层
（二）是要有工作大局的大局意识基层干部要坚决克服本位主义思想，牢固树立崇高主人翁意识和大局意识，要时刻以队荣我荣，队衰我耻为工作的落脚点和出发点，在思想上、行动上自觉同上级保持高度的一致，把自身建设和部队建设融入到改革发展之中，把工作重心始终放在事关全局的重大问题上，正确处理好集体与个人、眼前利益与长远利益的关系，不断提高驾驭整体工作的能力。
（三）是要培养扎实的工作作风良好的工作作风是我广大基层干部必备的素质之一，也是我们工作的立足点，我们的工作性质要求我们广大官兵必须在工作中一丝不苟，精于求精，我们开展工作不仅要把目标放在结果上，更重要的是要把功夫下在过程中，逐个环节抓落实，切实做到难题一个一个破解，事情一件一件实办，决不能矛盾上交、责任下卸、难题后拖、避实就虚、议而不决。要切实转变工作作风，以身作则，率先垂范，带头执行各项规章制度，带头落实各项工作措施，带头吃苦，带头实干，带头作为，树好榜样；要善于扛起胆子，扑下身子，主动和战士打成一片，同吃。同住。同劳动。同工作。同学下。同训练。树立干部的良好形象
（四）是要培养良好的品德修养良好的道德品质是立身做人之本，是基层干部增强带兵感召力、做好部队管理教育工作的必备重要因素，基层干部加强个人道德修养，培养健康向上的人格魅力，应努力做到以下几个方面，一是要爱岗敬业，忠于职守，坚持积极进取和奋发昂扬的精神状态，勤勤恳恳任劳任怨，认真负责，一丝不苟的忠实履行岗位职责，二是要要诚实守信，光明磊落，诚实守信，说老实话，办老实事，小事讲原则，大事讲风格。三是要实事求是公道正派，尊重科学一切从实际出发，求真务实，正抓实干，对待士兵一视同仁，不分亲疏，四是要艰苦朴素，清正廉洁。始终保持高尚的情操和革命气节，以廉明简朴为荣，严格自律，保持革命军人的高风亮节和浩然正气。五是要谦虚谨慎，表里如一。自重，自省、自警、自励，严于律己，宽以待人，善于博采众长，虚心听取他人意见，言行一致说到做到。

如何加强党外干部培养

培养、选拔、配备党外干部是党的干部工作的重要组成部分，是统一战线的一项基础性工作，在党和国家事业全局中具有特殊的重要作用。然而，基层党外干部的培养配备工作形势却不容乐观。党外干部缺编缺位问题、选举落选问题、因入党导致队伍不稳问题、后备干部队伍建设断层问题以及党外干部自我感觉只能姓“副”、没有发展前途的悲观心理等，一直成为困扰党外干部培养、配备的难题。如何做好这一事关政治建设大局的工作呢?我们认为主要应该做好以下几方面工作。
一、明确责任，努力转变党外干部配备的旧观念
我国的政治体制是共产党领导的多党合作和政治协商制度，在这个柜架内，共产党执政、各民主党派和非党人士参政议政。各级党委要高度重视党外干部培养选拔配备工作，彻底改变社会各界对党外干部配备工作的认识。
1、要切实落实党外干部的政策待遇。
各级党委政府和组织、统战部门要深刻领会第20次全国统战工作会议ht关于党外干部培养选拔配备要求，严格执行中央、省市有关党外干部的政策，大力宣传我国多党合作和政治协商制度，鼓励民主党派和党外人士参政议政，形成民主政治建设的浓厚氛围。要认真落实与党外干部的合作共事的措施，对党外领导干部要做到在政治上充分信任、工作上放手使用、生活上关心照顾，积极支持他们的工作，充分发挥他们的作用。党员领导干部要经常与党外领导干部沟通思想，合作协商，对党外领导干部主管工作中的重大问题，要事先征求他们的意见，尊重他们的决定；要认真落实党外干部的政治、经济、职级待遇，以确保各级各单位的党外干部与担任同级职务的党内干部享受同等待遇。
2、要加大党外干部正职选拔力度
我们有些党员领导干部，没有完全透彻理解我国多党合作和政治协商制度这一国家政治体制深刻内涵，认识不到在各级人大、政府、政协和政府各职能部门、乡镇配备党外领导干部的重大意义，认为配备钓党外干部只是政治花瓶，因而消极、应付性地安排党外干部职数，安排党外干部担任行政正职的比例也十分小，因而一些优秀的党外干部纷纷急于入党，以改变其非党干部的身份，造成了党外干部队伍的不稳定。因而只有大胆地选拔任用党外干部担任部门单位正职，确保党外干部在工作中有位有权有责，才能克服党外干部是花瓶、是摆设的思维定势；消除党外干部只能姓“副”、没有发展前途的悲观心理，激活党外干部在工作岗位上的活力与潜能。
3、要明确党外干部配备责任
俗话说，老大难，老大难，老大出面就不难。培养选拔配备党外干部，关键在党委，特别是党委领导班子。实践证明，党委重视，特别是主要负责人亲自抓，是做好培养选拔配备党外干部的根本保证。各级党委要从确保共产党领导的多党合作事业长期发展、增强党外干部的执政能力、巩固党的执政基础、发展社会主义民主政治、建设和谐社会的全局和战略高度，深刻认识肩负的历史使用，以高度负责的态度，把党外干部的选拔配备工作放在心上，抓在手上。要建立工作责任制，把党外干部配备工作纳入党委一把手的政绩考核目标来要求；把党外干部培养使用情况做为组织、统战部门的年终评比的刚性指标来考核；把党外干部配备情况、党外干部任正职的比例做为衡量组织、统战工作优劣的硬性要求来落实。只有这样，才能真正扭转社会上对党外干部认识的错误思维定势，全面促进民主政治建设。
二、搭建平台，创造党外干部健康成长的好环境
在党外干部培养过程中，要通过党外干部人才库建设，及时为党外干部搭建锻炼成长的平台。要把党外干部培训工作纳入整个干部培训工作的整体规划。通过培训，为党外干部成长指好路、打好底、搭好台
1、要进行思想引导。要从政治方向、政治理论、政治素质等方面加强引导，使他们了解gcdzg领导地位，了解多党合作的历史传统，了解我国政治制度的特点优势，在一些重大问题上分清是非、排解干扰。引导他们自觉接受gcdzg领导，围绕党委、政府工作大局做好本职工作，为社会经济又好又快发展贡献力量。
2、要搭建成长平台。针对党外干部资历浅，知名度不高，工作开始难以打开局面的情况，各级党委要积极创造条件，为党外干部健康成长搭建平台，为他们施展才华提供舞台，尽量给他们留位置、压担子，为他们提供参与各种重大活动、重要事务的机会，让他们及时“亮相”并且“亮好相”，让他们在实际工作中增长才干，提高能力，健康成长。
3、要加强实践锻炼。对于一直在顺境中成长起来的党外干部，要派到环境艰苦、情况复杂、矛盾较多的地方去锻炼；对于具有一定条件和发展潜力的党外干部，要推荐到重要的岗位上挂职锻炼。通过这些切实可行的措施，加强党外干部成长锻炼，促使他们转换角色，拓宽视野，适应各种工作环境。从而造就一批政治信念坚定、知识能力全面、工作作风扎实的党外后备干部队伍。
三、创新机制，探索完善党外干部选拔的新路子
目前，党外后备干部队伍存在总体数量偏少、年龄结构不合理、执政参政经验欠缺等问题。要建设一支素质优良、数量充足、结构合理、能担任重任的党外后备干部队伍，必须要在创新机制上下功夫。
1、要建立多管齐下的选拔机制。在党外干部的选拔范围上，要坚持广开源头。在做好从知识分子相对集中的科、教、文、卫系统选拔党外干部的同时，要注重从民主党派领导成员及工作骨干、无党派代表人士、企业中选拔党外干部，还要积极探索从新的社会阶层中选拔优秀党外人士担任领导职务。要充分发挥统战部门广泛联系党外代表人士职能优势，搞好调查摸底，建立人才库，对党外后备干部进行动态管理；要把公开选拔党外干部纳入干部选拔任用的正常方式，定期向社会公开选拔并形成制度；要把事业、企业单位的一些优秀并适合担任行政工作的党外部，调入政府机关任职。
2、要建立不拘一格的使用机制。对党外干部选配，在观念上做到破旧立新，做到“五破除”：一破论资排观念，做到讲台阶不唯台阶，论资历而不唯资历，即尊重干部成长的普遍规律，又把握党外人士成长的特殊规律，二破求全责备观念，强化“识人看大体，用人看主流”观念，积极帮助党外人士扬长避短，快速成长；三破党外干部缺乏行政经验，不能担任正职的思想观念。强化“经验来自实践，早压担子早成长”的观念，四破用人短视，强化“安排一个人，影响一大片”观念；五破功利倾向和私心杂念。从坚持和完善多党合作制的高度，重视做好党外干部培养使用工作。
3、要建立优胜劣汰的储备机制。要完善后备队伍的产生方式，鉴于当前新时期党外人士日益社会化的情况，不断探索党外后备干部产生的新途径、新方式。要确立“近、中、远”期三个目标，形成一批党外后备干部人选名单。要创新党外干部的考核管理模式，借鉴现代科学方式，努力使对党外后备干部人选的考核和测评定量化、具体化、制度化，建立科学的考核、考试和测评体系。要注意跟踪了解党外各类人才成长的最新动态，坚持定期考察，对各方面条件较优的人选及时地进行补充纳入，对已不符合后备干部条件的，及时进行调整清理要充分发挥党外后备干部人才库作用，坚持提拔干部原则上从后备干部中挑选。选拔党外后备干部进班子，要打破部门、系统和地地区条块，由上级党委和组织部门、统战部门集中调配，交流使用，使党外干部在更大范围内得到优化配置。
四、加强教育，坚定服务大局的理想信念
开展教育学习是我们党委部门团结党外干部参加有中国特色社会主义民主政治建设的有效途径。通过教育学习，有利于党外干部加深对dp理论和“三个代表”重要思想及党的方针政策、多党合作理论的理解，增强其接受gcdzg领导的自觉性，提升其参政议政的水平和思想政治素质。
1、要加强思想教育。要通过加强对党外干部的理想信念教育，帮助其牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的政绩观，不断增强其政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，引导其摆正个人利益与集体利益、个人意愿和组织需要的关系，正确对待名、权、利和进、退、留，真正做到耐得住寂寞、守得了清贫，服从服务于党委政府工作大局，认真履行岗位职责，谦虚谨慎，戒骄戒躁，努力创造实实在在的业绩，继续加强自身素质建设，增强参政议政能力，提高服务社会、服务群众水平，为社会经济发展和社会和谐稳定做出贡献。
2、要加强执政能力培训。各级党委要针对党外干部理论知识丰富和学有专长，但行政实践经验欠缺的特点，对党外干部加强领导方法和行政管理等方面的知识培训，提高其驾驶大局、科学决策的能力，协调关系、化解矛盾的能力，团结力量、凝聚人心的能力，运筹帷幄、处理事物的能力。
3、要加强统战理论学习。各级党委要把统战理论政策学习、研究、宣传做为开展党外干部思想政治教育的一项重要内容，要充分利用《中国统一战线》、《湖南统一战线》等统一战线刊物和“三湘统战”等统战网络媒体，引导党外干部学习统一战线理论政策，充实统一战线方面知识；要建立健全统战理论政策研究工作机制，鼓励、引导党外干部积投身调查研究、学习交流；要充分利用各级党校、社会主义学院两大基地，加强对党外干部进行统一战线基本理论政策教育，提高其理论政策水平和参政议政能力。

如何彰显妇女干部在国税工作中作用之思考

罗伟李卫月 女干部职工是各级机关一道亮丽的风景，对活跃机关工作氛围、促进机关文明创建、推动各项工作任务的顺利完成起着至关重要的作用。然而，随着经济社会的不断进步和税收事业的不断发展，作为税收主体另一半的妇女干部，又提出了更高的工作要求。特别是在当前学习贯彻科学发展观实践活动的大形势下，国税妇女干部能否进一步充分发挥其自身作用、更加适应形势的发展要求，就显得尤为重要。 一、充分肯定国税妇女干部所发挥的重要作用 近年来，各级国税部门坚持依法治税，规范执法，从严治队，加强管理，实现了税收工作和队伍建设的双丰收。这些成绩的取得，是全局国税干部辛勤工作、共同努力的结果，这其中也凝聚着全体妇女干部的心血和汗水，可以说军功章里有我们妇女同志的一半。归纳起来体现在三个方面：一是妇女干部在国税各项工作中发挥了重要作用。她们在各自的岗位上，发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，爱岗敬业、奋发进取、努力拼搏，充分发挥女性的特点和优势，在省局、市局组织的各类税收岗位竞赛和知识竞赛中，常常会出现她们的身影，她们以一流的工作态度、一流的服务水平、一流的工作标准、一流的工作业绩充分展示着女性国税干部的风采，展示了当代国税干部的良好风貌，用一句话来表述，就是“妇女干部支撑着税收工作的半边天” 。二是妇女干部在工作中起到了模范带头作用。妇女干部无论是政治素质、业务素质和自身素质，均具备良好的形象优势，特别在窗口服务的女同志，她们耐心的解释、温情的服务，进一步拉近了征纳双方的距离，她们用微笑迎接每一位纳税人，同时也把满意的服务奉献给纳税人，她们在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的业绩，起到了“半边天”的模范带头作用，赢得了纳税人的好评，同时也得到社会的认可。三是妇女干部在文明创建中充分发挥了作用。随着妇女地位的不断提高，她们在各自岗位上发挥的作用，促进了全局精神文明建设的深入开展。战斗在一线的妇女干部，与不同层次的人打交道，她们注重内强素质，外树形象，以勤奋的工作，优良的作风、优质的服务为整个机关的精神文明建设和构建和谐税收环境做出了不懈的努力。战斗在中层领导岗位上的妇女干部善于把自己的优势运用到各个部门和各个岗位，不断展示自己的才能，以满腔热情的态度完成自己的本职工作。工作中善于动脑筋、想办法，善于调动本部门妇女干部的工作积极性，尤其是她们的主动性和创造性得到了充分信任和认可，为不断开创工作新局面，营造了良好的环境氛围。 二、加强领导，创新形式，用科学发展观统领国税系统妇女工作全局 科学发展观是指导国税系统妇女工作顺利开展的强大理论武器。抓好国税系统妇女工作就要以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕税收工作中心，教育和引导广大妇女干部坚定正确的理想信念，增强大局观念，提高个人素质，努力做到自尊、自信、自立、自强。 （一）提高认识，加强领导，进一步加强妇女组织自身建设。党的十六届六中全会作出了构建社会主义和谐社会以及十七大提出了高举中国特色社会主义伟大旗帜、学习贯彻科学发展观的重大决定，为税收事业的发展指明了方向，提供了机遇，为广大妇女干部施展才能、发挥作用提供了更加广阔的舞台。各级国税机关要进一步统一思想，提高认识，健全机构，切实加强对妇女工作的组织领导。各级党组要把妇女工作纳入议事日程，经常过问妇女工作，定期听取妇女工作汇报，关心女干部的成长和政治上的进步，采取多种形式，加大对妇女事业、妇女工作、妇女典型的宣传和表彰力度，积极营造妇女发展的良好环境。 （二）创新形式，丰富载体，打造妇女工作亮点。一是加强税务职业道德建设。要按照爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的要求，自觉加强道德修养和廉政修养，培养和保持高尚的情操。引导广大妇女干部牢固树立诚信为本、操守为重的观念，树立良好的职业道德。二是加强家庭美德建设。大力宣传系统内外“五好文明家庭”、“学习型家庭”的先进事迹，广泛开展以建设和谐家庭为目标，开展以德治家、文明立家、平安保家、节约持家、和谐兴家为主要内容的和谐家庭创建活动。树立良好家风，艰苦朴素，勤俭持家，努力做贤内助、廉内助。倡导健康文明的生活方式，促进家庭温馨、幸福、安康。提倡团结互助，理解人、尊重人和帮助人，善于与他人和睦相处，形成良好的人际关系。三是深入开展精神文明创建活动。积极组织广大妇女争当“巾帼建功”标兵、“三八红旗手”和争创“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功”先进集体等。要建立健全长效机制，推进精神文明创建活动科学化、制度化、规范化。大力宣传推广妇女工作中的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，进一步打牢精神文明创建的思想基础，把精神文明创建活动渗透、融入于日常税收工作的方方面面，使广大妇女同志在精神文明建设中受到教育，提高素质，全面发展。 （三）搞好结合，注重实效，把力量凝聚到税收事业上来。开展妇女工作必须紧紧围绕税收工作中心，紧紧围绕推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，加强队伍建设的新时期税收工作主题，紧紧围绕开展税收政策调研、完善征管长效机制、推进税务文化建设、提高后勤保障能力四项重点工作，结合妇女特点，深入扎实开展妇女工作。一是与优化纳税服务相结合。充分发挥妇女同志在办税服务厅的工作优势，搞好纳税服务。积极推行政务公开，推行文明用语和服务忌语，在妇女干部中解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象。积极推行首问责任制和服务承诺制，为纳税人提供优质高效的服务。二是与各项精神文明创建活动相结合。内强素质，外树形象，广泛开展以“学文明礼仪、学文化知识、学技术技能、学法律知识、学现代管理”为主要内容的读书竞赛活动；广泛开展有益的活动，丰富机关生活。要利用好“三八”、国庆等重要节假日，组织广大妇女干部职工开展各种形式的适合妇女身心健康的寓教于乐的有益活动。通过开展各种有益的活动，增强体质、提高素质、陶冶情操，丰富和活跃机关妇女精神文化生活，展示广大妇女干部职工的风采，增强妇女组织的凝聚力和战斗力。 三、重视和关心妇女干部的成长，充分发挥妇女干部作用 （一）进一步关心妇女干部的工作和生活。一要在政治上关心，不论在党员的培养上，还是在岗位的提拔上，都要特别关注妇女干部的成长，要给她们创造大显身手的机会，激励她们创造新业绩；二要在岗位上关心，在工作岗位的调配上，要根据妇女干部的特点和工作需要进行选岗，让妇女干部细心、耐心、热心的特点得到充分发挥，为她们搭建一个合适的工作平台。三要在生活上关心妇女干部，为把新时期妇女干部工作提高到一个新水平，要从关心妇女干部的生活入手，及时发现问题，及时解决问题，比如，在日常工作中，对处在生病期间、怀孕和哺乳期的妇女干部，要体现特别的关心和照顾，消除她们的后顾之忧，营造重视妇女干部的良好工作氛围。 （二）进一步显现妇女干部的作用。新的历史时期，妇女干部在构建良好的税收环境，为社会创造价值的空间越来越广阔，发挥的作用也将更加重要，地位也更加突出。笔者认为，妇女干部在今后的工作中，还需进一步从学习、工作、能力三个方面充分发挥作用。1. 妇女干部要在学习中充分发挥作用。随着税制改革的不断深入，既为妇女干部提供了良好的发展机遇，也提出了更高的要求。妇女干部要完善自我，唯一的办法就是学习。要加强政治学习，不断提高理论水平。要加强业务学习，努力掌握更符合工作需要的新知识，提升知识的消化力、转化力和创新力，提高运用新知识参与竞争的能力。2. 妇女干部要在本职岗位工作上充分发挥作用。妇女干部在税收日常岗位工作中，要结合自身特点，不断更新观念，努力提高素质，做到“四个加强” ，即：加强职业道德，加强文明办税，加强奉献精神，加强家庭美德。工作中，紧紧围绕税收为中心，强化科学管理，切实树立大局意识、服务意识、创新意识，以全面完成税收任务为己任，不断创新工作思路、工作方法，充分发挥自己的水平。3. 妇女干部要在能力上充分发挥作用。在新形势、新任务、新挑战面前，充分发挥作用一定要努力提高自身能力，也就是要不断加强自主、自强的独立意识，克服软弱、无为的依附心理，要在能力上不断地自我完善，以科学先进的发展观锻炼和提高自己的能力，树立自我发展意识和责任意识，把个人的能力与国税事业的发展结合起来，使自身的价值体现在税务工作的各个环节中，要给自己的能力不断“充电” ，在不断超越自我中发展，在工作中不断提高自己的能力。 作者单位：丽水市国家税务局

妇女干部辞职信

标题：辞职书
正文：某某某特别辞去XX职位一职，原因是.....，请XX单位批准为盼。

如何提高妇女干部的水平和能力

这个提问有点命题上的逻辑问题。那就是如何确定这个问题的角度。是就女性干部队伍自身而言？还是与男性干部比较而言？提高工作水平和工作能力，仅仅是女性干部需要吗？男性干部同样需要。
目前，有许多妇女干部的工作水平和工作能力大大超出了许多男性干部。这是有目共睹和实践证明了的。
如果从普遍意义上的女性与干部男性干部比较而言，或许认为女性干部还有个性化特征较明显的弱项的话，那就是需要最大限度的突破性别特征带给女性干部在工作环境、工作条件、工作能力、工作水平方面的束缚。

党和国家为什么要培养少数民族妇女干部

汉族和少数民族是一家，在中国的党政机关部门都有专门为妇女设置的副职职位，少数民族地区亦是如此，同时也是体现男女平等的原则。

妇女干部如何更好的实现自身价值

首先要做到善于学习，有较强的适应力和创造力，有广泛联系实际解决实际的能力，有丰富健康的个性和终身学习的本领。其次还要自我调整，要调整自己的思想观念和思维方式。最后还要勤于实践，要克服女人的惰性，女性的职业角色和职业素质要和谐，家政角色和家政素质要相互和谐。
当好妇女干部，做好妇女工作，是一名妇女工作者最起码的追求，也是作为一名妇女干部最朴实的写照。我们经常听到的一句话说“在其位就要谋其政、尽其责”，那么，怎样谋好我们的政，尽好我们的责任本人以为这就是妇联干部的价值观所在，这需要我们对这个组织有透彻的了解，对我们组织的性质、结构、职责和任务有明确的概念，对我们尽好职责应该具备的能力和素质有清醒的认识，对我们当前的重点工作有较好的把握。
一、充分把握新时期妇联组织的地位作用和职责任务
ht在纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会上提出：“把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家”。这既是一直以来党对妇女工作的要求，又赋予了新的时代内涵。因为妇联是党领导下的群众团体，是党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，所以自然应该是党开展妇女群众工作的重要帮手和坚强阵地。同时，妇联组织之所以建立和存在，一项根本的使命就是代表和维护妇女的权益。妇联组织自成立以来，也是在为推动妇女解放、促进妇女发展、维护妇女权益而不懈努力。广大妇女在实际生活中切实感受到了我们组织的力量，感受到了妇联是她们最可信赖的“娘家”。
说它又赋予了新的时代内涵，是因为我们现在正处在一个经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整的时代，我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期，改革、发展、稳定的任务十分繁重。做好占人口半数的妇女群众工作，对于巩固党的群众基础，维护社会安定团结，促进经济社会和谐稳定发展，具有十分重要的意义。同时，妇女的发展与维权也出现许多新情况新问题，特别是近几年受国际金融危机影响，妇女就业压力进一步增大。权益保障问题尤其是外来务工妇女的权益保障问题进一步凸显，广大妇女更加迫切地期盼通过妇联组织维护自身权益。因此，发挥好妇联组织的阵地作用，把妇联组织建设成为妇女的“温暖之家”，既是党和政府对妇联组织的要求，也是妇联组织义不容辞的责任。
二、自觉做好服务大局和服务妇女两篇文章
妇联组织要紧紧围绕党委、政府部署，充分发挥“桥梁纽带”和“重要社会支柱”作用，在妇女群众的价值观多元化，不同群体的妇女有不同的利益诉求的今天，结合绍兴县实际，就是要把广大妇女的思想统一到“突出转型升级、致力科学发展”的工作主题上来，把力量汇集到“着力建设走在前列的经济强县、转型升级的示范基地、现代开放的魅力新城和宜居乐业的幸福水乡”上来。
一要服务大局，积极发挥妇联组织凝心聚力作用
一是团结带领妇女，提高服务大局的贡献率。根据县委县政府不同时期的工作部署，结合自身工作实际，创新落实。围绕新农村建设，以“巾帼示范村”创建为抓手，建立农村妇女科技推广、示范带动、信息服务、村企共建、专业合作“五大体系”，组织发展绿色生态农业、高效种植业、特色养殖业、家庭工业等，为新农村建设作贡献；立足转方式、调结构，通过我们的服务引导，提升女性传统优势产业的层次，如传统产业的转型升级，新兴产业的积极引进等，推进企业品牌建设，鼓励企业做强做优，为县域经济发展做贡献；在城市精细化管理和城中村改造行动中，发挥巾帼文明队的宣传、服务和突击作用，为新型城镇化建设作贡献。在农村环境综合整治中，开展环境整治巾帼行活动，动员广大妇女从我做起，争做改善环境的先行者；积极行动，争做良好风尚的引领者；身体力行，争做环境整治的监督者，为美丽乡村建设作贡献。　
二是教育引导妇女，提高服务大局的认同率。要发挥妇联组织的宣传优势，用社会主义核心价值观引导妇女，用中国特色社会主义共同理想武装妇女；通过开展“三八”节等特定节日纪念活动，用争取解放、追求平等、团结奋斗、谋求发展的精神激励妇女；开展优秀妇女典型评选表彰活动，用改革创新、敬业奉献的时代精神鼓舞妇女，把党的意志主张转化成为妇女群众的共同理想和自觉行动。
三是组织凝聚妇女，提高服务大局的参与率。当今妇女流动性大，功利性强，因此要适应生产需要以及妇女从业流向的变化，积极探索在两新组织中建立妇女组织，真正做到哪里有妇女哪里就有妇女组织，使妇女不管从哪里来，不管走到哪儿，都能找到组织，都能听到组织的声音，最大限度地团结凝聚妇女，使党联系妇女群众的桥梁更加畅通、纽带更加牢固、支撑更加坚实。
二要服务妇女，切实为妇女群众办实事、做好事、解难事
服务妇女就是要深入了解妇女需求，及时反映妇女呼声，有效维护妇女权益，全面促进妇女发展，推动解决妇女最关心最直接最现实的利益问题，真正成为妇女群众的知心人、贴心人和娘家人。
一是谋富民之策，为促进妇女创业就业搭建平台。以“进村入企大走访”为契机，继续大力推进“巾帼扶贫行动”，加大结对帮扶力度，为困难妇女儿童提供帮助，帮助提高妇女专项技能，提供就业实践岗位。优化服务，为经济女性搭建交流合作平台，组织开展学习考察、政策咨询等活动，营造良好的创业发展氛围，激发经济女性的创业激情和工作干劲，引导女企业家抓住轻纺市场“二次创业”、“网上轻纺城”建设和县城区域融合互动的契机，发展特色产业和新兴服务业，发挥经济女性在推动经济转型升级、促进社会和谐稳定中的作用。
二是办利民之事，引导广大妇女及家庭建立文明、健康、科学的生活方式。继续做好家庭文化建设工作，深化廉政文化进家庭活动，通过开展争当廉内助、贤内助，评选好媳妇、好公婆、好邻居等活动，弘扬文明新风。巩固和加强巾帼志愿者队伍建设，做到管理规范、活动经常，并不断延展服务功能，充分发挥巾帼志愿者的作用。深化“节能减排家庭社区行动”，开展绿色家庭、平安家庭等创建活动，树立一批示范家庭和示范村（社区）典型。
三是行惠民之职，扶危济困，关注关爱弱势妇女儿童。继续开展“爱心妈妈”活动，发动社会爱心人士结对帮扶孤贫儿童。关爱留守流动妇女儿童，建立“妇女之家”，在留守流动儿童集中的学校、村庄、社区建立留守流动儿童之家。认真稳妥地做好信访工作，积极释疑解惑，疏导情绪，化解矛盾，从物质、心理和精神等多方面关怀弱势妇女儿童。
三、不断提升服务大局和服务妇女的能力和水平
面对新时期、新形势和新任务，我们妇联干部要进一步明确党对妇联组织新的职能定位和发展方向，不断创新工作机制、工作内容和工作方式，努力达到四个“融合”，不断提升服务大局和服务妇女的能力和水平，保持妇联组织生机与活力，更好地发挥作用。
一是服务大局和服务妇女相融合。把握好服务大局和服务妇女的辩证关系，明确党委政府需要妇联做什么、妇联能做什么、妇女群众期盼什么，灵活开展工作。
二是拓展领域和把握重点相融合。适应妇女群体求新、求变、求发展的需求，拓展工作领域，抓住工作重点，将主要精力放在党和政府的中心任务和妇女群众最迫切的需要上来，在重点领域、重点项目上求突破、谋发展。
三是创新机制和打造品牌相融合。坚持根据形势的变化与时俱进，推陈出新。同时，增强品牌意识，狠抓特色工作，注重深度挖掘，将我们的一些党委政府认可、妇女群众受益、社会影响广泛的品牌工作进一步做实做细做深做到位，促进妇联工作上档次、上水平。
四是发挥优势和借助外力相融合。发挥妇联组织网络健全、联系广泛、工作形式灵活多样的优势，找准与其他部门在工作对象、职能、任务上的交叉点，善于发现资源、调动资源、整合资源、利用资源，走出一条“资源共享、载体共用、优势互补、工作互动”的社会化路子。
参考来源： 绍兴县妇联主席 方慧琴