不要让别人对你的期待 是什么让海归的心理期待落空

是什么让海归的心理期待落空  

有着留洋经历的海归，曾是人人羨慕的对象。可是，在今天的就业市场上，单有海归的名头已经不足以吸引用人单位。耗费了大笔资金出国读书的海归们郁闷地发现，自己的职位和薪资，并不比“土鳖”高。期望落空，自信受重创，海归们除了抱怨还有什么可以做？

　　事件回放

曹祥从新加坡回国时，捧了一堆的资格证——国际级专业餐饮服务人员资格证、高级甜点制作证……毕业院校也是新加坡声誉不错的大学。曹祥回国后在一家中档饭店应聘了酒店策划，但中西方文化的碰撞常常让曹祥和经理起争执，因为一项策划方案的执行不到位，曹祥一气之下辞去了工作。回国3年多，他已换了好几家酒店，一直在就业和失业中徘徊，找不到自己合适的定位。面对记者，曹祥感慨：“即使有成堆的资格证，照样换不来一份令人心动的工作啊！”

记者对长沙市的50名自费留学的海归进行了一项调查，被调查者中80%属于工薪家庭，有些家庭甚至因为供孩子出国至今外债累累。调查显示，80%的人期待的工作单位性质为外企和上市公司。而对于目前的工作，70%的人认为凑合，10%的人认为还比较满意，20%的人不满意。有近75%的人对目前的生活不太满意。

　　A 缺乏自信让很多人盲目留学

很多家长含辛茹苦花费巨资把孩子送出国，图的就是国外院校的文凭比国内院校的含金量高、更值钱，学成回国找工作就会比别人更具有优势。我们从留学生选择的专业中也可以发现，中国留学生去国外所学的专业绝大多数都是与目前中国社会中高收入人群或单位相关的专业，比如工商行政管理、企业管理等。每个家长都梦想着自己的孩子学成回来，获得一份拥有优厚薪水的工作，过上富足安定的生活。

刘勇分析说，持有这种认识的人，大多存在一种崇洋媚外的心理，一方面觉得国外的科技先进、技术发达，所学必然比国内院校好得多；另一方面认为国内的企业在招工时也会有媚外的心理——有过留洋学习经历的求职者会更受欢迎。“崇洋媚外心理的原因在于我们缺乏自信，170年前，鸦片战争重创了中国人的自信和自豪感。于是中国人开始对比我们先进和强大的国家崇媚。由于很多人根本没有去仔细了解清楚各国的情况，导致很多人错误地认为所有国家都比我们中国先进，于是便出现了盲目的崇洋媚外。”

　　B 自信受重创后易导致负面情绪

改革开放后，各种进口家电充斥国内，更加重了中国人对外国先进科技的崇拜。当时出现过出国潮，那些出国留学、打工的人，回国后受到单位的重用，或是在国外赚到了大把的金钱，衣锦还乡，这些都让一直留在国内的人羨慕不已，由此海归在很多中国人心目中成为了成功者的典范。这种刻板印象在现代家庭中表现出来的就是家长千方百计让子女出国留学。

很多人通过留学，获得国外的文凭，回到国内便有了一种高人一等的感觉。但是，刘勇指出：“这是一种不能正确认识自我的高自信。这种自信是靠外力的伪装来获得的，但是在很多人身上表现出来的就是过高的自信。然而，我们都知道过犹不及这个成语，过高的自信就是自大了。”那些过高评估自己能力的人，以为在国外学习了几年，回国后就应该担任高职位，获得高收入。可是现实并没有如他们所愿，他们认为的企业招聘中的崇洋媚外并没有频频出现，给他们的职位远比他们的预期要低得多。与此同时，有一些海归发现，那些和他年纪相仿、没有留过学、甚至学历都不如自己的“土鳖”，却有比自己高的职位和收入，也会产生心理不平衡。刘勇表示，过高自信受到的重创，会影响到心理状态，可能会出现焦虑、抑郁的情绪。为了降低焦虑，自我防御系统就会产生外归因，将这些原因归结为社会对自己的不公平、别人的嫉贤妒能等等。