一个老板为什么开几家公司 一个老板开了两个公司，要把两公司的帐合并起来做帐，但实际上两个公司都有会计在做帐，要怎么合并？

一个老板开了两个公司，要把两公司的帐合并起来做帐，但实际上两个公司都有会计在做帐，要怎么合并？  

一个老板开了两个公司，要把两公司的帐合并起来做帐，但实际上两个公司都有会计在做帐，要怎么合并？

我觉得两个公司的帐是不可以合并的，每个公司都是一个会计主体。需要对每一个公司的账目进行整理，分类等需要独立核算。不能简单的把账目加在一起。除非两个公司先进行商业上的合并，变成一个公司，才可以。

我老板开了两个公司，一个公司帐上没钱了由另一个公司帐上转进去，经常转来转去，会计做帐有影响吗？

会计做账没影响，但每一笔借款和还款都要反应清楚。

一个老板两个公司,A公司做承兑给B公司,然后B公司把承兑再贴现到A公司的帐户,这个怎么记账呢?

A公司：
A给B承兑汇票时：
借：其他应收款
贷：应付票据
A收到B贴现金额时：
借：银行存款
贷：其他应收款
B公司：
借：应收票据
贷：其他应付款
借：财务费用
其他应付款
贷：应收票据

一个合资企业有两个公司，两个月前合并了。之前被合并公司的员工不知道公司也没通知。被合并的员工有赔偿吗

劳动合同法第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果你主动辞职，没有经济补偿和赔偿。

用友U8有两个分公司帐套和一个总部帐套，把三个帐套合并到一起，怎么做，需要找专业公司做吗，大概多少钱

新建帐套时参照上年那个帐套把老帐套的科目等设定汇出汇入新帐套然后把上年的余额汇出作为新帐套期初

怎样合并两个ppt，怎么将两个ppt合并起来

经常做PPT档案时，总会遇到想要把两个PPT档案结合起来，这样就可以把两个幻灯片合并，免去很多重复操作的麻烦，那么应该怎么样操作呢？怎样才能把两个PPT合并成为很多新手们头痛的问题，下面小编来给大家分享一下，希望对您有帮助。
工具/原料
Microsoft PowerPoint 2010
合并两个PPT的方法/步骤
首先，看小编有两个PPT文件。一个有10张幻灯片，一个13张幻灯片。
然后我们开启PPT档案，可以选择用档案》开启的方式，也可以选择拖到PPT软体里开启。
我们选择选单栏上的“审阅”》“比较”。（特别留意，我们看到下方状态列的幻灯片数量为10，之后合并后，肯定会增加的，对比一下即可。）
然后找到另一个档案，可以看出来，要选择的档案为要合并的。视窗名都是为“合并”的。选择另一个档案后，合并即可。
此时PPT的左边导航的最上方会跳出一系列的选项，选择第一个，把所有文件插入。系统将自动插入，如果电脑记忆体小的话，会执行的慢。
插入完成之后，档案将在原档案的上方然后依次排序，然后我们看到上方工具栏上有一个“显示标记”点选一下，就可以去掉幻灯片上的标记号。
如果对该文件幻灯片的顺序要调整，可以用滑鼠选择其中一个幻灯片，然后拖动即可，往上拖或者往下拖，如果想连续几个一起拖动，可以用shift连选或者ctrl单选把档案一起拖动。
如果觉得操作失误，想通回，可以选择工具栏上的“关闭审阅”即可退回审阅前样式。跳出提示视窗，选择“是”即可，代表放弃操作。
操作后没问题，直接储存即可。请留意看一下，文件的状态列最下方有显示幻灯片的数量，已为23张，说明两个档案已合并。

两个公司合为一个公司，同时拥有原来两公司的资质

珑毅，暖会
孝涓，君佩

某公司的分公司合并了该公司的子公司，两公司并帐时如何处理？成本费用等有关专案也要并入该分公司吗？

余额：即合并实际余额、平均余额、折算余额、预算余额或统计余额。但不包括日记帐分录明细。如果启用了平均余额处理，则母公司应定义为一个启用了平均余额的合并帐套。请注意，您要合并的是平均余额。
事务处理：即合并子公司帐套中的实际日记帐分录明细。只有在两个帐套使用相同的本位币时，您才可以使用此方法。您不能对预算使用此方法。如果启用了平均余额处理，则母公司应定义为一个启用了平均余额的非合并帐套。请注意，一旦合并了子公司帐套明细，子公司余额即达到平衡。所以成本费用等有关专案也要并入该分公司。

SAP中两个公司程式码合并为一个公司程式码，需要做哪些工作？

没说具体都干啥呢，不能给钱。 比如：资产转过去，AP、AR 未清导过去，许可权合并，各种静态资料合并过去，没转资的专案新建过去WBS挂上，我就能想到这么多，剩下等你补充呢 检视原帖>>

老板有两个公司一个公司没事做把另一个公司做不完的事拿过来做合不合法?

虽然不合法
但是也没法告
我觉得问题不在这里，而是你的职位是该做什么，不该做什么。
那真的让你在原职做别的工作，如果不影响原本工作的话，你就忍了
但是如果大大超过负荷的话，你可以试着沟通，或者选择辞职，或者像劳动局申请保障（很难）
比如你是负责打字的，老板要你在空的时候倒垃圾，扫马桶，擦地板。而且不加报酬，还计入考核。
遇到这种情况，如果你发现这对你的职业生涯、规划有偏离，就离开吧。