律师的工资提成怎么算的 提成是百分之十，工资该怎么算？

提成是百分之十，工资该怎么算？  

提成是百分之十，工资该怎么算？

举个例子吧，假如你是买化妆品的一个月老板给八百元这是你的基本工资，可是你一个月只卖掉了一百元钱的，你的提成就只有十元钱，就是一百除以十，所以你这个月的工资就是基本工资800元加提成10元，共计810元，如果你一个月买了两万元钱的你的提成就是两千元，用两万除以十，那么你这个月的工资就算是基本工资800元加提成2000元，共计2800元。这回明白了吗，说的够清楚吧

5000提成百分之十算换0.9怎么算

提成
5000x10%
=5000x0.1
=500
应付
5000x（1-10%）
=5000x（1-0.1）
=5000x0.9
=4500
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卖手机提成百分之十怎么算？

基本上是卖出的价格减去成本价的百分之十，也就是如果卖了一台1000元的手机，那么，提成的计算方法就是（1000-成本价）×0.1（就是百分之十）
业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看从事的行业了，业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少，一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据你的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高。

下浮百分之十该怎么算

假设原来有A
下浮10％
1-10％=90％

18.5万百分之十二提成是多少

18.5万；
百分之十二提成是（22200）；
18.5*10000*12%
=185000*0.12
=22200

房地产工资提成是百分之多少？

房地产销售提成工资有劳动者与用人单位在劳动合同中约定。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
《劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行巨集观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

老板口百分之十的工资我该怎么半

先不要着急 你要问清楚是怎么回事 一定要带著录音笔方面的东西 将他的话录下来 然后你去工商局相关单位 把你们老板的话录给工作人员听 然后由工商局出面

老板扣押百分之十的工资我该怎么做

找他要!不给你 你可以去申请仲裁 目前劳动冲裁已经是免费的了!
你只需要提供你们单位人事部或老板的电话!三天后劳动局会帮你找上门协调!他们就乖乖就范了!

工资增加百分之十怎样计算

工资增加10%，就是在你原来的工资基础上增加10%。
假如你原来的工资是5000元，增加10%就是：
5000+5000×10% = 5500元

任意数的百分之十该怎么算？

小数、正整数、负整数就把小数点向左移一位，没0的添0。
分数当然就是在分母上添个0。