左传反映的是哪个时期 铁饭碗这个词反映了我国那一历史时期下的什么政策

铁饭碗这个词反映了我国那一历史时期下的什么政策  

铁饭碗“铁饭碗”这个词，出自改革开放之初。

当时的企业，多是国有。

而国有企业的管理制度，就是吃“大锅饭”。

干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。

工资是按年头涨，福利是按人头发。

几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。

这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。

于是有人提出，这个“大锅饭”非得砸掉不可。

不打破“铁饭碗”，企业就没有出路，中国就没有出路。

很快，人们发明了“承包制”。

接着，又进行“股份制改造”。

这样一来，劳动效率上去了，经济效益上去了，个人收入也上去了。

所以大家都说这个“铁饭碗”打得对，砸得好。

但对另一个“铁饭碗”，即公务员队伍中的“铁饭碗”，却没有引起足够的重视。

这些年，也一直在喊行政体制改革。

而改来改去，多是在机构编制上增增减减、合合并并。

拆一些“旧庙”，建一些“新庙”，或者把几座“小庙”，合成一座“大庙”。

但对“和尚”们的切身利益，却基本没有触及。

多数行政机关的管理办法，沿行的仍是20多年前国有企业的老路。

只要进了这个门，就算端上了“铁饭碗”。

无论你干多干少，干好干坏，干与不干，到时候都照样拿工资，照样分福利。

你涨工资，我也涨工资；你分年货，我也分年货。

一个人都不能少，一分钱都不能少。

当然，在公务员队伍中，绝大多数都是好干部、好公仆。

他们立党为公，执政为民，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为人民服务，为老百姓办了很多的实事和好事。

但也确有不少混在里边“吃闲饭”的人。

一种是什么也不会干的人，一种是什么也不想干的人，一种是虽然干了一些事，但却自身“不干净”的人。

正是这样三种人，损毁了公务员队伍的形象。

害怕风险，是人的一种本能。

国企工资低，外企不稳定，自己创业没本钱，亏了还得自个儿哭。

这样比来比去，还是当公务员最保险。

正如一些大学毕业生所言：“一次的努力，就能规避一生的风险。”与其他职业相比，公务员不仅岗位稳定，收入丰厚，而且工作轻松，并拥有升迁机会。

现在的年轻人，也包括他们的家长，谁还算不清这笔账？ 社会进步的标志，就是机会均等、压力均等、政策均等。

进一步深化行政体制改革问题，已经列入中国改革的议程。

虽然有人把这项改革称为“深水区”，但要打造民意政府、法制政府和高效政府，就必须迈出这一步。

要打破的，是企业“铁饭碗”、行业“铁饭碗”和部门“铁饭碗”。

换句话说，是打破低效和不公的“铁饭碗”。

同时，还要建立一个社会公共的“铁饭碗”，即社会保障的“铁饭碗”。

这个“铁饭碗”，必须是全民的、完整的和公平的。

这也是常说的，发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。

铁饭碗-历史和问题 中国在解放后，实行了社会主义建设的步伐。

私有企业被国 有企业取缔，而政府成为了国家最大的雇主。

学生在毕业之后都会被派到单位里面工作，而不需要经 过由市场来决定的人力市场求职。

严格来说，所有在国有企业工作的工人都是公务员，而他们在单位 的工作是有终身保障性的，他们除了每个月的工资以外，就算在退休之后还能从单位裏支取工资。

为了要确保所有的人都有工作，这些国有企业往往都聘请了远高于需求的人员数目，以至这些国 有企业都有大量的冗员，经济效益严重低下。

坊间一些说法是国有企业的工作“做也三十六，不做也 三十六”——意思是说不论工作表现如何，工人都能够获得全数的工资。

同时，这些国有企业也没有 一个根据表现而拟定的工资制度。

以至工人们没有把工作做好的推动力。

虽然后来国有企业也开设了 奖金制度，发放奖金给表现好的员工，但毕竟并不能够解决一些基本的问题，如冗员、低效益等。

冗员和低 效益往往都与铁饭碗拉上关系，除此以外，铁饭碗所带来的另外一些问题还有工人对政府或单位的过 分依赖性，以及工人们面临无法再就业的困境