未成年可以进场吗 由于我年龄未满十八岁我在一家小厂工作，现在想辞工回家，怕老板不批，我该怎么做

由于我年龄未满十八岁我在一家小厂工作，现在想辞工回家，怕老板不批，我该怎么做  

由于我年龄未满十八岁我在一家小厂工作，现在想辞工回家，怕老板不批，我该怎么做

首先你确定老板和你签订正式合同了没有，如果有的话你就应该提前一个月通知他你要辞职，一个月后就可以办理离职；如果你没有签订合同，你可以直接辞职（前提是能拿到工资，你明白的）。辞职不需要得到单位批准，这只是单位内部流程，并不是法定流程，法律没有规定必须得到单位批准，只需提前通知就可以了。向劳动局申诉，要求解除劳动合同。

我是未满十八岁的职工、我要辞职、老板不批我该如何对付倔老板

就是那种小厂才敢招未成年做小工啊·· 完全是廉价劳动力·· 如果他不同意你走，你就去劳动局检举他投诉他·· 本来招用未成年就是犯法的，他更不敢克扣你们工资不让你们走的·· 如果还有什么不明白的就到当地劳动局去咨询哦··

我未满十八岁 如果我要辞职 公司不批我该怎么办

书面写个辞职申请，交给人事部门，一个月以后要是不批准，直接走人就行了。还要其他条件的，你直接告到劳动仲裁部门就行了

未满十八岁工作辞工老板不给工资该怎么办谢谢了，大神帮忙啊

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联络电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

未满十八岁，辞职工厂又不批准，怎么办？

用人单位招用年满十六周岁未满十八岁的劳动者，是合法的。
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。
用人单位招录年满十六周岁未满十八岁的劳动者，是合法的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
《劳动法》
第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

未满十八岁进厂之前没签合同，现在提前一个月辞工不批怎么办

从法律看，年满16周岁而未满18周岁的是未成年工，在企业用工中，应有一些工种限制（不能让未成年工从事有毒有害、重体力等不利于生长发育的工作），企业不签合同是违反法律规定的，只要你有在该企业存在的证据（如考勤卡、工资条、饭卡、培训签到记录、影像记录等），就可以提请劳动争议仲裁，企业因主签劳动合同会爱到处罚， 同时，你的权益也会有保障。

未满十八岁打工老板不发工资

但如果你们事实发生雇佣工作关系的话，是可以向老板讨要工资的。并且打工老板还要承担使用童工的责任

未满十八岁我在一家美容院上班没签合同能说走就走不

不行，应按流程离职，如果你没按相关的规定辞职，因你而给用人单位造成损失，单位有权可以要求你赔偿损失。
法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我在一家民营企业工作2个月，现在想辞工，没签合同，请问领导在不批的情况下我该怎么做。谢谢！

劳动合同是保障双方利益不受侵范的法律手段，而你所在的公司并没有和你签定合同，那你在法律上还不是正式的员工，在是否与公司再进行劳务关系的时候，双方都是有权利提出随时决除关系的，这是你，也是公司的权利
至于没批准的情况，你是可以到劳动部门提出求助的

不满十八岁我要辞工他不批我可以去劳动局告他吗?

辞职提前三十日提出就可以，不存在公司同不同意的问题，如果单位有违法行为可以要求赔偿，仅是不满十八周岁单位不需要赔偿， 我国劳动法规定年满十六周岁就可以从事劳动。