结构化面试和非结构化面试 公务员考试中结构化面试和无领导小组讨论都是必考的么？还是两种形式选一种？

公务员考试中结构化面试和无领导小组讨论都是必考的么？还是两种形式选一种？  

公务员考试中结构化面试和无领导小组讨论都是必考的么？还是两种形式选一种？

目前，国考面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。

结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

结构化面试基本题型

对于各测评要素的考查，通常采取以下几种题型：自我认知与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。

公务员考试中公什么是结构化面试和无领导小组讨论？

您好，
结构化面试是指在面试之前就面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列的问题进行了系统的结构化设计的面试方法。
结构化面试通过特定的题型有针对性的考察考生对所报职位的“胜任力”和“胜任特征”。这种考察一般是通过考察要素来实现的。考察的主要要素有综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划组织与协调，人际交往的意识与技巧，举止仪表等。
无领导小组讨论与结构化面试的考评要素大致相同，无领导在结构化的基础上还对考生的领导能力和团结协作能力有更多考察。
第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考列出发言提纲，一般规定为5-10分钟。
第二阶段：受测者轮流发言阐述自己的观点。
第三阶段：受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成统一意见。
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2010年贵州省公务员考试面试会是怎样的形式？无领导小组讨论还是结构化面试？

您好，中公教育为您服务。
给你分享一个公务员考试(:gz.off.?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。
1、重做真题，把握规律
吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：
（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；
（2）作答完毕后要认真对照答案，与第一次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；
（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。
2、专项复习，查漏补缺
经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数学运算较差，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。
（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。
（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。
（3）对易错题、难题进行标注，下次着重复习。
3、模拟练习，最后冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。
严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。
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长春公务员遴选面试是无领导小组讨论还是结构化面试?

无领导小组

重庆公务员面试是无领导小组讨论还是结构化面试？

您好，中公教育为您服务。
2105年重庆公务员的面试时间为6月14号哦
重庆公务员考试分为结构化和无领导面试形式，警察类岗位多考无领导面试。
面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论：
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，随着中央国家机关以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。它通过给一定数目的考生（5-9人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。这种面试不指定谁是领导，让所有考生自行安排组织，评价者通过观察每个考生的表现来对考生进行评价。详情可以关注以下：:cq.off./
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2015年淮南公务员招聘考试面试形式是什么？是结构化面试，还是无领导小组讨论？

您好，中公教育为您服务。

历年安徽省公务员面试采用的形式都是结构化面试，2010年的时候省直属岗位采用了无领导小组讨论的形式，但是近几年都是结构化形式！

另外，2015年安徽省公务员笔试辅导简章针对结构化面试进行了详细的课程设置，对您通过安徽省公务员面试会有很大的帮助！

我们也制作了《2015年安徽公务员笔试专题》汇总页面，更新了大量的备考资料，助您成功备考！

您可以关注淮南人事考试网，及时更新最新的招考信息、报考指导以及备考资料等，助您考试成功！

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2018国家公务员考试面试是采用结构化还是无领导小组讨论形式的面试啊？

一般为结构化+无领导小组讨论 结构化 综合分析、人际关系、情景应变、组织管理、新颖题 约为70-90分钟（因考试人数而定）。

2015国家公务员考试面试是采用结构化还是无领导小组讨论形式的面试啊？

目前，国考面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
结构化面试基本题型
对于各测评要素的考查，通常采取以下几种题型：自我认知与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
2016年国考面试最新消息：:gd.huatu./zt/2016gkms/

请问今年的四川地方公务员考试面试是结构化面试还是无领导小组讨论？

今年没有任何消息说要改变面试的形式。而且结构化面试已经被广大考官所熟悉，如果要变换成无领导小组面试形式，提前一定会组织全省的考官进行专门培训。因此，除了省直机关的少数职特殊位外，暂时不必考虑无领导小组讨论。