初级会计证 记账公司有权让员工上交会计证么？不交就把人辞了这合理么？

记账公司有权让员工上交会计证么？不交就把人辞了这合理么？  

记账公司有权让员工上交会计证么？不交就把人辞了这合理么？

没有这个权利吧，有权利可以核实员工会计证的真伪，但核实完后肯定要归还员工的。要辞退的话可以去劳动局告他

公司有权利让员工交押金吗

我觉得是没有权利的，再说了，现在的法律中还真的不知道有哪项规定员工在如公司的时候是需要交押金的
所以，坚决不交！看到需要交押金的公司，自己就飘过了！

公司有权随意辞退员工么

以下是劳动合同法第三十九条和第四十条的规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位答应支付你的一个月的工资，就是这条的规定，所以不能在获得另一个月的补偿
另劳动合同法第二十一条规定，在试用期间，除劳动者有本法第三十九条和第四十条中第一项，第二项规定的情况外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期间解除劳动合同，应该向劳动者说明情况

员工提交辞职后就不来上班，公司有权要赔偿吗？

员工没有办理离职的情况下不回来公司上班，是属于旷工行为，贵公司可以根据自身的规章制度进行处理，如构成严重违纪的，可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定进行解除员工的劳动关系，不需要支付任何赔偿，但是这个前提条件是公司的规章制度必须合法，同时要有员工签名确认；

员工超假公司有权辞退吗

超假时间若已达到严重违反公司规章制度（一般三天以上即可构成），用人单位可以以此为由解除劳动合同，且无需支付任何补偿。

公司强迫员工干有毒活员工不干公司有权辞退员工吗

1、公司强迫员工干有毒活员工不干，公司无权辞退员工；
2、如果违法辞退员工，则应当要支付赔偿金；
3、法律依据：
1）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

公司有权让员工提前下班吗？

有权，就像公司有权给员工发奖金一样

公司有权让员工白干活吗？

违法

公司有权让员工写检讨书吗

虽然没有权利让你写检讨书，但有权利把你开除，所以写比较好，上网一搜就能搜到。

请问、公司上司有权叫手下员工辞职吗？？？？？？？？？？

他是没权利，但是他可以这样做，你可以不按照他的意思做。
他要你辞职，是为了不给你经济补偿。
如果他开除你，他要给你经济补偿的。