高薪养廉是谁提出来的

高薪养廉是谁提出来的  

“高薪养廉”这个话题不是现代人的新理念，其实古代早已有之，那时叫做“厚薪养廉”。

古今中外，都存在程度不同的贪污腐败现象。

于是，人们就想出各种整治官吏腐败的办法，“厚薪养廉”或“高薪养廉”就是其中的一种办法。

“高薪”是指责任、权利不统一的情况下，收入水平高于当地人均水平。

“养”是培养、培植的意思，“廉”指不损公肥私，不贪污受贿，不廉洁就是贪污腐化。

我们从内在构成上来看：廉洁讲究的是做人要清清白白，光明磊落，是指一种职业操守和个人品行的修养。

而高薪指的是一种经济手段，用经济手段去构建道德标准显然是无本之木，无源之水。

从外在表现上看，贪污的形式多种多样，有贪钱、贪色、贪荣誉等等，而提高薪酬根本无法解决这些纷繁复杂的问题。

我们再来看看腐败的根源吧：首先，腐败是由于个人私欲的膨胀，想要通过权利去不断满足个人的欲望；其次是公权利不受制约，相关的制度、法律、监督都不够完善，导致某些贪官能够权利寻租。

而提高薪酬既不能堵住个人膨胀的私欲，更不能规范公权力的行使，显然高薪无法实现“养廉”。

像成克杰、胡长清这种私欲膨胀、权利不受制约的大贪官，给多高的薪他还是会腐败。

第三，我方认为想要真正做到养廉必须构建好以下三大基石：首先，是对公权利进行制约。

坚持用制度管人管事，建立政府部门的内控机制，实现决策权、执行权、监督权的有效分离；通过推行党务公开、政务公开，防止权力滥用、权力失控和权力寻租。

然后，进一步完善相关法律法规，加强社会监督，对贪污腐败份子绝不姑息。

比如新加坡法律就规定，任何人所拥有的财产与该人已知的收入来源不相符合，又不能向法院作出合理的解释时，即被视为贪污所得。

同时，新加坡公民反贪腐的意识很强，贪污犯被抓的概率高出菲律宾40倍。

最后是加强公务员思想道德教育。

廉洁自律是一种品德修养，只有通过思想教育，才能从根本上铲除腐败滋生的思想土壤，为人民服务才能真正成为全体公务员的最高精神追求。

诚然，提高薪酬水平在一定程度上可以改善公务员的生活水平，但是无法治理贪腐，与“养廉”更是毫不相干。

我们可以对于那些已经廉洁的官员进行适当的精神奖励和物质奖励。

综上所述，高薪不能够养廉,故我国还没有高薪养廉政策