上海有啥好工作 我想找到一份好工作,有没有人能帮忙呢?

我想找到一份好工作,有没有人能帮忙呢?  

我想找到一份好工作,有没有人能帮忙呢?

1.好的定义是不同的,因为有不同的衡量标准
2.根据你的 爱好、能力、将来发展的方向制定一个职业生涯规划
3.适合的就是最好的、否则当了gjzx也不见的多快乐
4.可以关注一些职业网站：智联招聘、51job...
5.千里之行，始于足下。祝你好运

有没有人能帮我找一份在义乌的工作

如果你是女孩，那么就可以到浪莎袜业去做女工，这样天天可以与丝袜打交道啦。如果你是男的，那就说明你有点恋足癖，喜欢女孩的丝袜，所以才想到义乌去工作，我建议你到义乌小商品城去租一个店铺，专门卖女士丝袜，如何？

没有任何特长的人能找到一份好工作吗

也可以吧,只要你学习好,有头脑,会办事,也会找到工作的

有没有人能帮我找份在合肥的工作啊

帮你找不到工作，但给你一个建议，首先要告诉别人你是什么，这个是一个基本的基础，没人知道你的特长和要求，开口就扯嗓子找工作，能找到的可能性基本木有。

没有工作经验的人，能找到一份好工作吗？请各从头位大虾帮帮我，我好想找个好工作！

负责任的告诉你：没有工作经验的人，能找到一份好工作。
但是，不是一步登天的，建议你克服眼高手低的心里错位，先就业再择业。 先找到一份工作再说，就算你不是很满意的，和你的专业不是很对口的也没关系的，就当积累工作经验和社会能力。
当你有了一定的社会活动能力基础后，你可以再考虑辞职去应聘你自己喜欢的职业。 这样，对用人单位，对你自己都是有好处的。

有没有人是通过人瑞教育找到好工作的?

我有个同学去年在他们那培训的现在在完美，怎么说呢，人瑞是个渠道，但是自己还是要努力才行。
加油哦，祝你找到好工作

怎样找到一份好工作

找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。
好工作是相对的，适合自己的就是好工作
“双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。
现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。
用人单位最看重大学生什么
用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。
能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。
最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。
现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。
如何投送简历
现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。
现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。
在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。

先到职业介绍所看看，然后根据你的特长来选择

想找到一份好工作为什么这么难？

中国人太多，大学生太多，开后门的人太多，性别歧视也很多。。。。。。很多社会问题啊

怎么找到一份好工作啊？

一定要有拿的出手的技术，然后跳一次槽涨一次工资。最后自己开个店面自己干。