大多数软件开发人员使用 什么是软件开发人员，主要做什么的？

什么是软件开发人员，主要做什么的？  

什么是软件开发人员，主要做什么的？

这是一个统称，其中包括各种分门别类的工作，因为都是学习软件，但是可能工作的方向是不一样的，软件开发人员所要做的就是根据用户的需求而专门定制不同的产品，根据自身的专长不同，会有不同的开发语言。像百度，QQ，手机操作系统，这些都是由不同的语言开发出来的东西，当然一种语言也可以开发许多种东西。所实施的实体，也就是软件开发人员。而所谓的软件就是能满足用户需要的计算机产品。

IT软件开发人员年纪大了做什么好

去一些小公司做领导或者要股份。

为什么软件开发人员要做原型设计

产品原型也是需求说明书的一种，一般与软件开发说明文档 一同形成。比开发文档描述的需求更加清楚，产品原型可以直接展示需求出来。

看来楼上是有点计较的人， 一般的理解是原型要产品的人来做，让程序员来做这个看，可能就是公司当时的状况了， 我觉得你能做的话画画原型也没啥 。

软件开发人员用苹果什么电脑好

我觉得其实是macbook air
很多人觉得它性能不行其实不然，程序员主要是写代码，并不需要很强大的性能，至于编译，对一些公司里的程序员，也不是他的事，相反air的便携可以大大的提高工作效率，在任何地方都能开始工作，LZ可以参看这篇文章，Macbook air 与工作 效率
:timyang./misc/macbook-air-productive/

71什么样的软件开发人员需要数学

如果做普通的程序开发，一般的数学知识就够了，如果涉及核心算法的开发，那就要看计算能力和数据结构了。
而底层数据压缩，图像处理等等，对数学要求比较高，如果只做上层逻辑，就不太需要数学功底 现在软件的工作都是结合其它学科的。
比如银行软件业 这种只需要对银行业务特别熟练 对软件可以编写过的去的就可以了
所以说对数学的需求分你以后从事软件业的哪个方面
如果从事图像处理，游戏过程优化等软件业 是对数学要求很高的
如果只是从事一些普通软件 那么对数学要求就不是很大

现在软件开发人员一般用什么系统？

和采用什么操作系统没关系的，不要在这些事情上纠结，反倒浏览器需要多用一些版本

软件开发人员工资如何做分录

计提时：
借：管理费用-研发费用1500
贷：应付职工薪酬1500
支付工资时并代扣个人社保费
借：应付职工薪酬1500
贷：其它应付款--社保费165（个人部分）
贷：库存现金1335
上交时：
借：管理费用--社保费495 (公司部分）
借：其它应付款--社保费165 （个人部分）
贷：银行存款660

软件开发人员如何做绩效考评

第二：考核指标的设计必须关注到考核什么（指标来源）？、怎么考（指标的描述或计算公司）？、目标是什么？考核结果谁来确认（考核的评分和评估）？、如何算分（该项指标的最终完成情况，如何核算分数）？以上关键部门都设计和约定好了，然后在把这些指标合并到一张表里面，由考核者确认权重，构成一个考核周期的“考核任务书”，最终考核者与被考核者沟通确认后，签字执行，以上部分就是绩效计划的制定；
第三：绩效执行期间，需要有老板或者技术带头人对核心的开发指标进行监控，比如双鱼熊熊讲到一个“错误率”，如果错误率在运行期间非常高，那么我们的及时带头人就需要对此进行分析，然后给出解决方案，以挑战该项工作朝着目标期望迈进；
第四：到了考核期末，比如如果是月度考核的话，下月初5号由我们人力部的同事去获取每项指标的考核数据然后核算得分，在这个过程中可能不同指标可能需要不同的人员进行评分，具体这个过程中的责任可以参考我在中人论坛中发的“绩效操作流程中责任方的界定”；
第五：考核者（开发人员的直接上级）针对开发人员的每项指标的完成情况以及评分者针对指标的评估（存在的问题），首先对开发人员进行正式的面谈，针对上一绩效周期中存在的问题分析原因，提出下一步改善建议（包括员工注意事项、员工需要培训的计划、甚至是员工是否需要换岗等），针对开发人员普遍存在的问题，考核者与所有开发人员需要召开绩效考核分析，探讨解决思路；
第六：根据每位开发人员的绩效得分，核算绩效工资；具体方案较多；

软件开发人员需要什么样的技能啊

需要学会至少一种开发语言和数据库 比如vs. 、java等数据库有ACCESS 、sqlserver