大专有哪些专业 我是学酒店管理专业的，只有大专文凭，虽然对酒店很感兴趣但是总觉得那些好的国际酒店想进去都很难，打击

我是学酒店管理专业的，只有大专文凭，虽然对酒店很感兴趣但是总觉得那些好的国际酒店想进去都很难，打击  

我是学酒店管理专业的，只有大专文凭，虽然对酒店很感兴趣但是总觉得那些好的国际酒店想进去都很难，打击

在酒店你有大专文凭就很不错啦！ 酒店很好进的 因为流动性都很大 但是进去以后发展如何就要看各自造化了 顾客说你好 你就好 要有服务意识 学会沟通交流 而且长相也很重要 在酒店性格不能太闷 最好混得开 如果不具备 就踏踏实实的做 人家也会看得到
恩 话说本人也曾在某某酒店工作到一段时间 说的都是真心话哦

学酒店管理专业都很贵吗

酒店管理根本不用去学，到酒店里做2年，把每个岗位各做一遍，就什么都会了

我大专毕业，现在对酒店管理很感兴趣，不是本专业，想从基层做起，那个职位升值最快？

“升职”与某个岗位没有太大的关系，是否本专业也不是很重要，重要的是吃得起苦，
能从吃苦中不断积累经验。
如果想要升职，取决于很多方面：
1. 时间：要有耐心、毅力，经得起长时间的、曲折的磨练；
2. 机遇：有的人工作了几年没有升职的机会，而有的人才工作了两个月就当上了主管，
因没有“老人”可选，只有在新人中挑选；或者，你将百年不遇的重大任务完
成了很出色等，让人刮目相看；
3. 伯乐：要有贵人相助，不是自己认为我够格了就应升职了，要有人看中你、聘用你；
4. 内行：有条件的话，最好在酒店的各个部门都工作一段时间，（不是形式，而是要用
心用脑）了解各部门的运行规律与关键，有这样的基础，如将来升职到高层管
理整个酒店时能得心应手，至少不会被下属蒙，但这不是必经之路，我有多位
朋友是从一个部门的基础岗位（有前厅、客房、厨师、.....）做起直至总经理，
关键是悟性与积累；
5. 素质：要有优秀的综合素质，专业学历、外语等，智商高，情商更高，善于与人交往。
你有目标，就要努力。祝你成功。

酒店管理专业难学吗？

根据你的情况，我认为，酒店管理专业就业前景应该说比较好，为什么呢？随着人们生活水平的提高，人们无论是公务还是个人出差都是司空见惯的，所以酒店管理需要的人肯定很多，但值得注意的是那些酒店档次比较高，要求比较高的却是这方面的人才凤毛麟角，所以你作为男士如果有志于酒店管理应该说是一个不错的选择，但这方面需要更多的实践经验，希望你无论是实习还是今后的就业注意这方面的积累，我们经常说功夫不负有心人，只要你有这方面的想法并为之努力，相信你一定会成功。至于英语方面，高级酒店要求比较高，尤其是四星级酒店以上要求高，而一般酒店要求就不太高，另外我觉得你只要平时用心，达到一定水准是不成问题的。据最近报到，在哈尔滨，搓澡工竟然可以考上研究生，而且人家已经40岁了，你还年轻，有什么不可以实现的呢？希望以上对你有所帮助。

北大资源学院国际酒店管理好还是酒店管理专业好呢？

我看到他们学校宣传的是酒店管理学的是美国饭店协会的课程，拿的是AH&LA的证书，要是这样的话我建议你学这个，当然我是从就业方面来考虑的，因为全世界好的酒店都非常认可这个教育，话句话说，比什么本科学历顶用多了。建议学这个

我现在大一,学的通信工程。但我对酒店管理很感兴趣，我该咋办？

参加自考文凭 ~····你选择了就要坚定的走下去

男生学酒店管理专业好吗？大专

学酒店管理不分男女，男生学这个专业没有什么不好的，只要你把专业学好学精，将来就业绝对不成问题。所以不学就罢，学就学出个名堂来。

成都那些单招学校有酒店管理专业的？

成都那些单招学校有酒店管理专业的，要看具体各个学校的招生简章，都已经整理好给同学们了的。

酒店管理专业论文

北京陶然大厦员工流失问题分析与对策研究
目录
第一章 北京陶然大厦的基本概况---------------第3页
1.1 北京陶然大厦的地理位置---------------------------------------第3页
1.2 北京陶然大厦外观和结构---------------------------------------第3页
1.3 北京陶然大厦的内部环境---------------------------------------第3页
1.4 北京陶然大厦的经营理念---------------------------------------第3页
1.5 北京陶然大厦的企业性质---------------------------------------第4页
第二章 北京陶然大厦人力资源管理现状---------第4页
2.1 北京陶然大厦人力资源管理现状-----------------第4页
2.2 陶然大厦员工流失的社会因素---------------------------------第4页
第三章 北京陶然大厦人员流失的原因及影响-----第5页
3.1 人员流失的客观方面原因---------------------------------------第5页
3.1.1 管理者用人观念陈旧，缺乏创新意识---------------------第5页
3.1.2管理者不尊重下属，缺乏与他们的沟通-------------------第5页
3.1.3工资收入低，福利待遇一般----------------------------------第6页
3.1.4 忽视个人需要，员工缺乏归属感---------------------------第6页
3.1.5 缺乏晋升机会，没有建立客观公正的提拔聘任制度---第7页
3.1.6培训制度不完善，员工缺乏分工协作精神----------------第7页
3.2人员流失的主观方面原因---------------------------------------第8页
3.2.1 员工找到更好的工作------------------------------------------第8页
3.2.2 缺乏对酒店职业的正确认识---------------------------------第8页
3.3人员流失给酒店带来的影响----------?--------------------------第8页
3.3.1 员工不稳定，服务质量下降---------------------------------第8页
3.3.2 客源流失，商业机密泄露------------------------------------第9页
3.3.3 影响员工士气，损害酒店形象------------------------------第9页
第四章 针对北京陶然大厦员工流失的问题采用的对策
--------------------------------------------第9页
4.1 精简大厦人力资源管理配置------------------------------------第9页
4.2 树立以人为本的经营理念---------------------------------------第10页
4.3 员工流失客观因素的对策--------------------------------------第10页
4.3.1 建立健全用人机制----------------------------------------------第10页
4.3.2领导者要尊重下属的人格，懂得“艺术”沟通-----------第11页
4.3.3提高员工的福利待遇，完善分配制度-----------------------第12页
4.3.4给员工细微处的温暖，合理规划工作周期-----------------第13页
4.3.5建立科学的选拔机制--------------------------------------------第13页
4.3.6 强调团队合作的纪律-------------------------------------------第14页
4.4 针对员工流失个人因素所用的对策---------------------------第15页
4.4.1 招聘合适的人才-------------------------------------------------第15页
4.4.2 激励你的员工，制造个人期望-------------------------------第16页
我的论文有15000字，所以先给你发个目录，毕业2年多了，不知道过时没

沈阳哪些大专有酒店管理专业？

沈阳大专有酒店管理专业的学校有： 沈阳大学（专科）沈阳师范大学（专科）沈阳职业技术学院。
求采纳