劳动合同法四十一条规定 依照(中华人民共和国劳动合同法)第四十四条第一项规定终止劳动合同的内容

依照(中华人民共和国劳动合同法)第四十四条第一项规定终止劳动合同的内容  

依照(中华人民共和国劳动合同法)第四十四条第一项规定终止劳动合同的内容

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

企业破产重整,根据《劳动合同法》第四十四条第四项与职工终止劳动合同,合法不法？

企业宣告破产的情况下，员工的劳动合同终止。
根据《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

关于劳动法第四十四条第五款的枧定，公司5我终止劳动合同，

根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条和第四十七条中的赔偿可以叠加使用吗？

只要符合条件，是可以的。

根据《中国人民共和国劳动合同法》第几条第几项解除终止劳动合同?

第四章劳动合同的解除与终止
见第三十六条一第五十条

中华人民共和国劳动合同法,第一次对什么作出了明确规定

中华人民共和国劳动合同法首次对劳动合同的双方当事人的主体作出了明确的规定，还有就是对双方的权利和义务做出了明确的规定这是立法的基本原则。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，包括短期兼职吗？也就是只做两三天那种

不包括。
短期兼职，是非全日制用工，属于在同一单位每周工作时间不超过24小时的用工形式，不适用《劳动法》第四十四条的规定。

中华人民共和国城乡规划法第四十四条的规定是什么？急

第四十四条　在城市、镇规划区内进行临时建设的，应当经城市、县人民政府城乡规划主管部门批准。临时建设影响近期建设规划或者控制性详细规划的实施以及交通、市容、安全等的，不得批准。
临时建设应当在批准的使用期限内自行拆除。
临时建设和临时用地规划管理的具体办法，由省、自治区、直辖市人民政府制定。

中华人民共和国劳动合同法中甲方要终止合同应该给乙方怎样的赔偿费了

中华人民共和国劳动合同法中明确了劳动合同终止的法定情形，请仔细阅读相关条例，终止劳动关系的，分过失性和非过失性，例如，劳动者死亡的，达到法定退休年龄的，无需补偿，例如工伤或疾病经过劳动能力鉴定委员会鉴定无法继续履行劳动义务的，等等情形，依法补偿

2013年全国人大常委会二次通过《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同法体现了

全国人大常委会最高立法权