华为普工工资待遇怎么样 华为工厂怎么样呀，工资多少呀，进厂好进吗？扣除五险一金，到手有什么钱。

华为工厂怎么样呀，工资多少呀，进厂好进吗？扣除五险一金，到手有什么钱。  

华为工厂怎么样呀，工资多少呀，进厂好进吗？扣除五险一金，到手有什么钱。

富士康什么人都要，所以容易进！现在进华为本科以下，都是派遣工，和劳务公司签的合同，试用期，中级工（高中，中专）1800＋500 过后2000＋500，500是生活补助！加班按劳动法，你懂得！华为一线员工按 1 3 80上班，一个星期必须休息一天，一天加班不能超3小时，一个月不能超80加班！薪资待遇加满班的话将尽4000到手，不包吃住！面试很复杂，我就这么过来了！富士康么，我同事好的在那里做过，说里面轻松很多。我在华为聚信！纯手打，希望对你有帮助！ 追问： 1380和1800什么关系？那吃住不是在工资里面扣是吧？要自己带多少钱才够，你是通过那个中介进的大概需要多少钱，有夜班吗？ 回答： 1,3,8,0 不是钱，是上班时间安排，后面有讲,吃饭自己掏钱！

华为工资怎样好进厂不

华为不是严格按岗位来决定工资,而是按文凭来决定.
例如:如果你是本科毕业,在华为做普工,拿的工资也是本科级别的工资,与搞研发的本科生的工资大致相差不了多少.

东莞华坚鞋厂工资怎么样？好不好？买五险一金吗？

不清楚。
　　关于五险一金的论述：
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“专案，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
3，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
4，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

进厂都得交五险一金吗

这个要看单位舍得不舍得给你交啊。
按理只要是正式签订合同的工人，都该明确了是否有五险一金的。
有些临时的工人是说好的不交的。

成都事业单位到手工资有没有5000？扣除五险一金的。

有肯定有的，就看你有没有那个能力应聘成功了。其实事业单位工作比较轻松，工资低点你也可以接受的。

肯德基2018年工资标准是什么？扣除五险一金能剩多少钱？

任何一个用人单位，其薪酬待遇必然都是有差别的，不可能出现一刀切、大锅饭，另外作为连锁经营者，其薪酬待遇必然考虑了当地的经济状况。而五险一金的缴费基数、缴费金额又与当事人的个人收入有关
因此需要向你就业单位的人力资源部门咨询

泉州鞋厂工资怎么样？好进吗？

工资看你技术```进是绝对好进的``

五险一金比如2600扣除多少

五险一金各地上交的比例不一样，上交基数与实际工资不一定一样，以上缴基数2600为例，一般上缴比例如下：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 个人交52，单位交208
养老保险：个人为8%，单位承担20%； 个人交208，单位交520
失业保险：个人为1%，单位承担2%； 个人交26，单位交52
工伤保险:个人无，单位1%； 单位交26
生育保险:个人无，单位1%； 单位交26
公积金比例单位差异较大
公积金：个人3.5%,单位3.5%。个人交91，单位交91
其实你只要知道每月工资里扣除保险的具体金额就能推算出公司给上交保险的基数和比例，当然也可以直接问你们公司的人力资源部，希望对你有所帮助。

华为有五险一金吗？三年认后工资长吗？

华为公司的福利还是挺不错的。我之前的老板就是华为的，不过进去之后工作一段时间好像都是要排名的，看你在里面的表现和作为了，我之前的老板后来辞职自己出来创业了。

重庆电子厂多吗？好进吗？工资怎么样？

电子厂加班时间不会太长，待遇一般。但工作没那么辛苦。求采纳