劳动合同试用期的基本规定 上班第一天,签了劳动合同我不干了失业金还能领取吗

上班第一天,签了劳动合同我不干了失业金还能领取吗  

上班第一天,签了劳动合同我不干了失业金还能领取吗

劳动者提出辞职，无法领取失业金。不符合非本人意愿失业的领取标准。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付劳动合同到期后未签订劳动合同期间的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我失业进别厂签劳动合同书三天不干还能领取原厂失业金吗

只要你与新公司没有签合同、购买社保的，那么可以继续享受原单位的失业金，如果新公司到劳动局备案的，那么就无法继续领取失业金了。

劳动合同丢了，还能领取失业金么

劳动合同和你失业金，没有关系！
失业金是去社保局领的，你平时用人单位有帮你交交失业险，你才可以拿失业金的。

上了一天班签了合同,失业金还能领吗

签订了劳动合同，劳动关系已确立单位到社保办理你的增员手续，在办手续的同时你的失业金也就从此停止发放了。

解除劳动合同后还能领取失业金吗

您好！解除《劳动合同》后，如果您还没有找到新的工作，可以领取不超过24个月的失业保险金。谢谢阅读！

在终止劳动合同60天后还能领取失业金吗

在终止劳动合同60天后还能领取失业金，但是超过60天才去申请，已经超过时间。公司解除或终止劳动合同后60天之内要去办理。
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
离职后失业金领取程序：
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）
②缴纳失业保险金12个月以上
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

杭州，合同到期，不干了，能领取失业金吗

2018年杭州失业保险领取条件
1、用人单位为职工缴纳失业保险一年以上；
2、非本人意愿中断或终止就业；
3、按规定办理失业登记；
4、失业人员有求职要求，愿意接收培训等。

劳动合同到期满了60天还能不能领取失业金

不能了，60天内不办理失业手续，就视为已经按照自由职业身份再就业。你可以在交1年失业保险，1年后再办理失业手续，领取失业金。

上班第一天就要签劳动合同吗

一般是试用期满之后才签劳动合同的，试用期一般是1-3个月，如果担心这段时间出问题，可以签用工协议，保障双方权益，而且，试用期满之后，试用期期间的保险也是要交的，如果试用期满不签合同按劳动合同法的规定是可以要求双倍工资的，如果单位不签协议，你也不用太较真，他总得发你工资吧，那工资条、工资卡，工作卡、出入证等等都是可以作为证据的，换句话说即使试用期满之后不再签劳动合同，你这三个月，单位是不敢欠你什么的，一定要注意收集证据啊，不过别太过分，让单位觉得你不好管理。

上班第一天就签了劳动合同，二天后我不想干了，身份证又压着，怎么办？

身份证都压着。。你被拐卖了。。跑吧