如需详细了解 人力资源管理中，hrdb是什么意思，我想了解详细的，烦请详述！

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HRDB是Human Resource Data Base的缩写，意思是：人力资源数据库。

人力资源管理中“公文筐测试”是什么意思

　是评价中心的一种测试方法。
公文筐测试也称公文测验,提篮练习,文件筐测试。
将被试人置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由主试人提供一批该岗位经常处理的一批随机排列杂乱的文件,要求被试在一定时间和规定条件下处理完毕,并以口头或书面方式解释说明这样处理的原则和理由. 公文包括文件、备忘录、电话记录、上级指示、调查报告、请示报告等。
主要考察被试是否有轻重缓急之分，有条不紊地处理并适当请示上级或授权下属。
考察要素：组织、计划、分析、判断、决策、分派任务等能力

人力资源管理的“人才清单”是什么意思？能不能举个详细的例子？

基本等同花名册吧 包括详细的学历，技能，专长以及业绩等等吧

人力资源管理中退休年龄是什么意思

吉林大学
高升专
法律事务、护理、药学、经济管理、行政管理、人力资源管理、计算机应用技术、计算机通信、电气自动化技术、建筑工程技术、道路桥梁工程技术、机电一体化技术、会计电算化、汽车检测与维修技术

专升本
计算机科学与技术、土木工程（工业与民用建筑）、机械电子工程、通信工程、电气工程及其自动化、护理学、药学、法学、行政管理、人力资源管、土木工程(道路与桥梁方向)、会计学、汽车服务工程、金融学

人力资源管理中的合成考评法是什么意思?

合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的一种方法.

人力资源管理中的"9-9"管理人员是什么意思?

“9-9”型管理者指的是团队型管理，这是出自于“管理方格”理论。
管理方格图是一张纵轴和横轴各9等分的方格图，纵轴表示企业领导者对人的关心程度（包含了员工对自尊的维护、基于信任而非基于服从来授予职责、提供良好的工作条件和保持良好的人际关系等），横轴表示企业领导者对业绩的关心程度（包括政策决议的质量、程序与过程、研究工作的创造性、职能人员的服务质量、工作效率和产量），其中，第1格表示关心程度最小，第9格表示关心程度最大。
只有"9.9"方格表示对人和工作都很关心，能使员工和生产两个方面最理想、最有效地结合起来。这种领导方式要求创造出这样一种管理状况：职工能了解组织的目标并关心其结果，从而自我控制，自我指挥，充分发挥生产积极性，为实现组织的目标而努力工作。
ps:第一次回答，希望采纳，给点信心~(想学习人力资源管理，建议先读下罗宾斯第9版的《管理学》，这是入门教材，你问的问题在这本书就可以找到。）

想了解：青岛大学《人力资源管理》自考

“自考”就是“自学考试”啦
一般来说都是自己买书，自己学习
但社会上也有自考助学班，就是辅导班，有全天上课的

请教下详细的人力资源管理的重要性

自从企业诞生的那一刻起，人力资源管理就存在了。随着企业的逐步发展和壮大，人力资源管理的内涵也变得越来越丰富，其重要性也愈发明显，那么在实现企业战略的过程中，人力资源管理到底应该扮演什么样的角色呢？也就是说，人力资源管理对企业战略的支撑究竟体现在哪些方面？本文将以笔者2005年时的咨询客户——华北地区某大型制造企业T为实例，对这一问题给出回答。
（一）何为企业战略
若要论述人力资源管理对企业战略的支撑，首先必须界定“企业战略”是什么，“企业战略”包括哪些内容。
一般来说，企业战略指企业的战略定位，即回答“成为什么”的问题。从广义角度来看，企业战略还包括路径选择和资源筹配。路径选择指“走什么路”，资源筹配指的是“需要什么”。企业战略就是要解决战略定位（成为什么）、路径选择（走什么路）和资源筹配（需要什么）这三大问题。只有这三者皆备，才是一个完整的企业战略。参见图1。
首先来看三国的例子。在隆中对策中，诸葛亮指点江山：“……若跨有荆、益，保其岩阻，西和诸戎，南抚彝、越，外结孙权，内修政理；……先取荆州为家，后即取西川建基业，以成鼎足之势，然后可图中原也……”如果说此前刘备宣称的“匡复汉室”只是蜀汉集团的战略定位，那么诸葛亮这番言语正是解决了企业战略之路径选择问题，并在一定程度上回答了资源筹配的问题。
与得到诸葛亮襄助之前的刘备类似，目前国内企业常有战略缺失的问题，仅明确了企业的战略定位，而未考虑另外两个环节，特别是资源配置。以T企业为例，其战略定位是“三年翻一番，建设一个国际化的T企业”，选择的路径是：
“一体两翼”的产品组合——以A产品为主体，B产品和C产品为两翼；
“集中差异化”的竞争战略——以严格的成本控制和领先的技术研发获取竞争优势。
但遗憾的是，T企业也没有对应如何配置人、财、物等资源进行深入的研究。
（二）人力资源战略对企业战略的支撑
近来人们常讲的“人力资源战略”实际上正是解决企业战略第三环节“资源配置”中“人”这一资源的配置问题。人力资源战略是企业战略在人力资源方面的投射，即根据企业战略制订相关的人力资源政策，进行人力资源的能力配备，同时也包括对未来各类人员需求的规划。对于T企业来说，人力资源战略即是回答：若要通过“一体两翼”和“集中差异化”的路径在三年内实现100%的增长，企业的人力资源政策应如何制定，人力资源应如何配备？
在为T企业提供人力资源战略与规划咨询服务的过程中，笔者和项目团队按图2所示的模型进行研究，为T企业设计了“满意、控制、优化、流动”的人力资源战略：
满意：通过系统的人力资源管理提高员工满意度。具体目标是：
-薪酬满意度高于75%。
控制：现有人员总数在2005-2007年内保持相对稳定。
优化：优化全员职能结构与学历结构，优化管理人员的年龄结构和知识结构。在职能结构优化方面的具体目标是：
-根据竞争战略（技术领先）需要，增大技术人员比例，到2008年初时达15%；
-根据新产品业务拓展及向专家销售模式转变的需要，增大销售人员比例，到2008年初时达10%；
-根据产品结构调整、技术改造和采取工业工程方法进行生产流程再造三方面的需要，减小生产人员比例，到2008年初时达60%；
-其他人员比例酌情调整。
流动：通过主动淘汰和合理流动实现人员正常的新陈代谢。具体目标是：
-辞职率低于2%；
-淘汰率为4%～5%。
为保证人力资源战略得以顺利贯彻，项目团队设计了三个阶段的工作步骤，参见表1。

人力资源管理怎么考？都靠什么？什么时间考？？要详细的

考试分 两科：理论，实际操作
理论方面：职业道德，人力资源的相关基础知识
实际操作：薪酬计算、工作分析、案例分析等等
每年有两次考试机会：5月和11月
你可以登陆中国劳动社会保障出版社网站hrbook.. 在上面你可以下载相关的考试资料 包括历年的真题

hnd人力资源管理实务中non discriminatory job evaluation schems是什么意思

non discriminatory job evaluation schemes
非歧视的工作评价方案
scheme
[英][ski:m][美][skim]
vt.& vi.策划，图谋;
n.计划; 体系; 阴谋;
vt.设计，计划; 谋划，图谋;
vi.密谋，制定计划;
第三人称单数：schemes过去分词：schemed复数：schemes现在进行时：scheming过去式：schemed
例句:
A good infrastructure scheme has a long life.
一个好的基础设施计划有长久的生命力。