不服从公司安排被开除有补偿 未满半年不加班被开除还要以不服从领导安排罚款和开除也没有给开除单次日就不让上班违反劳动法吗?

未满半年不加班被开除还要以不服从领导安排罚款和开除也没有给开除单次日就不让上班违反劳动法吗?  

未满半年不加班被开除还要以不服从领导安排罚款和开除也没有给开除单次日就不让上班违反劳动法吗?

排除《劳动法》第四十二条规定情形的，用人单位违法，可以申请劳动争议仲裁维权。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商并征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。
但根据《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;三、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位的做法违法的，劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。

不加班被开除没有开除单次日就不让上班违反劳动法吗

不加班被开除没有开除单次日就不让上班当然违反劳动法：一方面用人单位不得强迫劳动者加班，也不能以此理由解除劳动合同；另一方面和员工解除劳动关系必须同时出具解除劳动合同证明。劳动者可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

教师不服从安排后，长期不上班，可以开除吗

按照劳动法规定，超过一定时间无理由不上班的，经通知后也不回校报到的话，可以解除劳动合同的。

上班因在次所抽烟被发现并罚款开除有违反劳动法吗

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
请参考单位的规章制度。如果没有。可以申诉。

周末不加班没跟领导说会不会被开除

不会，劳动者是否加班属于自愿行为。如果劳动者之前已经与用人单位协商好加班时间的，劳动者的行为属于旷工，用人单位可以扣发劳动者部分工资作为惩罚。
只有连续旷工三天或短期内多处旷工才属于严重违法公司规章制度，可以被用人单位依法开除。

根据《劳动法》

　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

矿上生产了有一半人不让上班算违反劳动法吗?这算开除吗

因用人单位原因造成劳动者无法正常提供劳动的，前一个月应当正常支付工资，后面应当支付生活费。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。例如《河北省工资支付规定》第二十八条 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

珠海劳动局 关于不服从公司调动被开除 有劳动补助吗 ？

你可以申请劳动仲裁

如果是公司开除你

没有合适的理由的话

公司需要对你补偿

标准是1年1个月工资

上班时间打牌劳动法上会不会被开除

劳动法对上班打牌娱乐并无具体规定。
因为这个还是要看单位的规章制度是如何制定的。

劳动法在线咨询领导让加班不给加班费，算义务加班，他说不加班就开除，劳动法有哪条可以保护我们

根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，要按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可依法向当地劳动行政部门投诉维权 。
法律依据：
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。