我很孤独请救救我 急！急！急！请专业的法律人士救救我关于下例劳动纠纷的解决办法

急！急！急！请专业的法律人士救救我关于下例劳动纠纷的解决办法  

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首先
1：如果没有相关证件那有必要人员证明。
2：因为由于你没有做相关的协议这样法律是不接受赔偿的。
3：仲裁是根据双方有协议的情况下发生协议的不完善等内容，由于你没有做有关方面的内容，法院应该不予接收仲裁。
4：这种协议完全违反的《中华人民共和国劳动法》，法律不给予认可。提成要看公司怎么算。
5：这个可以作为一项证明，证明你的劳动成果达到了对方预订的效果并发行了。
6：当然要是在大众一起检举的情况下可行，不过这样会让公司名誉受损，最好通过交流双方互相谈协，争取不损害双方利益。
补充：就你以上的所给内容作出相关的回答，双方要是有利益方面的合作一定要签订合同或者协议，因为现在社会因为这一类的事情也是挺多的。

急求法律人士，解决劳动纠纷

1.不能，不过因为你是被公司裁员，你可以申请2个月工资的经济补偿（因为你是2006年4月开始工作的）
2. 你可以申请赔偿，周末加班，工资乘2，法定节假日加班，工资乘3。不过你要有证据能证明，比如加班工资单什么的，没有证据，劳动仲裁委员会就不会支持你的申请了。
3.由社保局计算，你只需要在申请劳动仲裁时提出申请就可以了
如下是与你相关的法条，供你参考
劳动合同法
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律人士请进（关于劳动纠纷的）

你找劳动局他们不管事...你找你们当地的劳动仲裁委员会....提起劳动仲裁...免费的...
然后你再告诉你们老板，劳动合同法明确规定用人单位不能以任何形式扣留劳动者应得的报酬和相关证件，他要是不退，你就告诉他你要去劳动仲裁委员会去申请仲裁，同时也告诉你，劳动仲裁是不收费用的。你也告诉他这一点.

各位专业的法律人士，请教劳动纠纷问题

一、答：员工的要求完全合法，公司没有胜诉的可能。补签也不能免责。
二、答：也不能说更严重，凡属公司犯规并侵害员工权益，员工均可向公司提出赔偿或补偿，有一项算一项。
三、如果员工所说的情况属实，要求是合理的。如果想通过仲裁和诉讼减免责任是不可能的，唯一的可能就是与员工协商，取得对方的谅解，员工同意减免，如果仲裁裁决或诉讼中法院判决，那是一分钱不会少的，除非员工的诉讼请求计算标准过高或计算错误。仅做道义上的补偿估计员工不会答应。
四、建议和对策那就是审查一下员工的诉请，计算依据是否正确。
五、仲裁后如果对裁决结果不服可以向人民法院提起诉讼，一审结果不服还可上诉。二审结果即为终审判决。费用可以忽略不计，每案10元。
最好的建议就是一切按法律法规办事。你做为人事工作人员，在员工合同快到期时，有义务提醒公司与员工续签劳动合同，并指出不按时签订可能出现的法律后果，如果领导或老板置之不理，那就不是你的责任了。
多有得罪，请予理解。

劳动纠纷,请法律人士告诉小弟

一、因为你没有劳动合同，所以你要有证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资条，在为公司服务期间，做过的工作，比如公司领导签字的单子等，只要能证明你与公司存在事实劳动关系的都行，越多越好，时间越早越好。
二、08年元月公司与你签订劳动合同，即使你手上没有，你们之间也已签订合同，所以你得按劳动合同法的规定，9.30递交报告，10.30才能离职
三、你能索赔的项目：1、自事实劳动关系开始之日起的所有保险赔偿，即从你工作之日起，法律上看证据，所以，从你提供的证据证明你在公司工作之日起。2、因为公司违约未给你们上保险导致你辞职，所以经济补偿金必须支付。
如果还有疑问，请加QQ309091143，或邮箱crw5886@163.咨询。

劳动纠纷 请有关法律人士解答！谢谢

公司没有注册，拿劳动仲裁部门出具《不予受理通知书》，法院可以立案，但是不属于劳动关系，属于雇佣关系，所以，不适用劳动合同法，而是适用民法通则。结论，未签订劳动合同二倍工资估计难以得到支持。

法律人士进问关于商铺的纠纷! 急

承租人 如果还在5年内承租期内，就无义务交房。依据我国合同法的规定，房屋所有权的变动，不影响租凭合同。这就是民法中非常有名的“买卖不破租”
这样的情况，你只能起诉卖房人，支付违约金或者损害损失。或者退房。
如果 已经过了5年期满，承租人还不退，就可以起诉承租人排除权利妨碍。搬出去。

劳动纠纷案件欲寻专业法律人士代理

你好，我是专业劳动法律师。这种情况，如果单位没有正当理由口头辞退你，可以要求公司支付工作年限的两倍的月工资作为经济赔偿金。

关于淘宝上的纠纷，专业的法律人士进

是欺诈啊，但是这个金额太小了，找淘宝的客服投诉看看，
我也试过这种事，网购来讲，买家的评价是对商品品质的直接反映，这是网店必须要争取做到好的一项重要指标，所以肯定力争好评，所以甚至要欺骗了，这个问题估计现在也没办法解决，看看能不能建议淘宝客服新增追加评价的功能，这样对淘宝规范网店素质也是有帮助的。

请教专业法律人士帮助我们刚出校门的学生——关于劳动纠纷

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。