公司制度管理规定 求一份公司的仪器管理规定资料？谁有谢谢了！

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求一份车间参观管理规定

第一条 为加强厂区安全管理,规范厂区参观工作，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 本管理办法适用于上级领导视察参观、集团公司内部单位人员参观、本企业以外人员考察参观、学生实习参观。
第三条 凡欲入厂区参观者，由承办部门事先和xx公司办公室取得联络，并填写《xx公司厂区参观申请表》。
第四条 由xx公司办公室或承办部门安排专人负责参观接待工作,并联系用车及讲解等事宜。
第五条 入厂参观者必须按照既定时间、路线，不得随意在厂区逗留，不得单独离队参观。
第六条 接待人员应提醒参观人员注意人身安全,到生产车间参观必须带安全帽。
第七条 参观者应妥善保管好自己随身携带的物品。进入电解、动力车间前应将手表、信用卡等易受磁场影响的物品交专人保管。
第八条 进入生产车间参观时，可由指定的讲解人员（或由生产部、技术中心安排专人）讲解生产工艺。在参观过程中应遵守车间的规章制度。
第九条 生产车间应在不宜参观区域悬挂“谢绝参观”标示牌。
第十条 接待人员应提醒参观者注意保持环境卫生，将随身携带的饮料瓶、食品袋、纸屑等物品丢弃在指定位置。
第十一条 参观者在厂区内进行采访、拍摄等活动时，xx公司办公室应及时请示公司领导批准，并安排专人协助完成采访、拍摄等工作.

求路过的大神给我一份行政日常公司管理规定 谢谢

公司对分理处日常行政办公管理制度

第一章 总则
第一条 为了加强公司全面管理工作，使日常行政办公管理向科学化、系统化、网路化高水平发展。达到各项管理工作以人为本，着力推进“三个转变”，一是推进转变管理思维和管理理念的转变。二是推进个别被动管理向全面主动管理转变。三是推进由粗放式管理向转细化管理转变。以科学发展观为统领，全面实现公司规划目标，特制定本制度。
第二条 本制度对公司下属机构日常行政办公管理的任务、权利和责任进行了规范和细化，从而不断改进和完善提高综合部门的管理水平，真正起到参谋助手、组织协调、服务保障三大职能作用。
第三条 机构管理人员要倡导六种良好风气。 1、勤奋学习、学以致用的浓厚风气。 2、自觉探索、开拓创新的浓厚风气。 3、雷厉风行、争创一流的浓厚风气。 4、严谨细致、埋头苦干的浓厚风气。 5、严守规矩、极端负责的浓厚风气。 6、甘于奉献、干净干事的浓厚风气。

第二章 日常行政办公管理的任务、权利
第四条 根据在日常行政办公管理工作中应具备的三大职能作用，结合已经制定出台的原有规章制度，对管理任务、权利在本制度中进行细化和明确。
第五条 遵守合作担保公司规章制度，应做好以下工作： 1、做好上传下达、下情上报工作。因此要多了解市场信誉，经常学习和掌握国家政策和上级指示、行业发展动向，结合我公司的特点，及时向公司领导提出有利于公司发展的合理化建议，供领导决策和指挥工作时参考。对于公司决定和安排的工作事项，要及时传达给各部门贯彻执行，并要把执行过程中的意见和结果进行分析、评判，及时的反馈给领导。把领导新的决策再传递到各部门，做到上、下级沟通、互动。
2、严格执行公司《关于会议制度的规定》组织安排好工作，做好员工的思想工作，对布置的理财任务硧保完成，按时检查落实，做到心中有数。
3、认真落实制定的《员工薪酬管理办法》，学习公司各项规章制度，与公司融为一体。
第六条 组织协调方面，应完成以下任务。
1、 根据公司制定的理财任务要在全体新老员工中进行宣传、学习、示范，使全体员工认识到，这不仅仅是公司从企业发展角度建立的规章制度，也是社会文明发展的需要。要把公司要求去做变成全体员工的自觉行动。有一个好的团队，才能不断对外提高理财效果。
2、 根据制定的《理财制度管理规范》处理好员工劳逸结合、按劳取酬、突出贡献的原则。始终鼓励能够起模范带头遵守规章制度的员工，教育帮助、处罚个别员工无组织、无纪律的歪风斜气，在理财氛围内树立一个良好的自然风气，培养出一支思想过硬、纪律严明、作风正派、能够吃苦耐劳善打硬仗的员工队伍。
3、 量化考核是重要工作之一。根据公司制定的《量化考核办法》，要把理财工作做好，结合公司新制定的绩效考核暂行办法，从而评价出每位员工的个人素质和综合业绩。
4、 公司以人为本制定的内部管理制度，是增加员工福利和凝聚力的一项利民措施。办公室要按照制定的标准和范围进行实施。
5、 理财人员在办理理财任务时，一定要坚持原则，实事求是的办理，不准私自设立小金库。
6、 关于利息和租房金、工资、行政开支、业务支出，根据制定的《理财管理办法》执行，要按规定立卷、归档、备查。
第七条 保障方面应完成以下任务
1、 硧保档案资料的齐全完整是公司管理工作的主要组成部分，档案资料属于公司的商业祕密，要严格按照公司制定的《档案管理办法》进行传递和设档管理。
2、 办公用品的合理节约使用，关系到公司管理费的节超，办公室应根据公司制定的《办公用品管理规定》进行管理。对于一次性消耗的用品如：纸张、笔墨要节约使用；对办公用具要登记造册，分解到使用人保管、使用，要明确其责任。
3、 因工作需要配备的计算机属于公司的固定资产，办公室应根据公司制定的《计算机管理办法》对违反规定的人员给予处罚。
4、 电话是为方便与外界联络、沟通、开展业务使用，办公室应按照公司制定的《电话管理规定》监督使用和管理。

第三章 奖、罚规定
第八条 为了严格对制度的执行，做到工作有标准、有要求、有布置、有检查、有落实、有评判结果。公司对在日常行政办公管理制度的执行情况和质量要进行考评。通过奖、罚措施，增强责任人的工作责任心，使公司各项工作管理精细化。
第九条 办公室要定期对于落实、执行公司制度情况进行自检，将自检结果报公司总经理，由总经理组织有关部门及资深管理者参加进行评判。
第十条 奖、罚的办法：按照本制度对办公室的工作从参谋助手，组织协调，服务保障三大职能方面，分条、分项评定。每一项都划分为“优”“良”“中”“低”“差”五个档次，暂定每半年综合考评一次。
第十一条 本制度主要考评内容分为三个方面共十四项细目，考评记分，奖罚标准执行公司《行管人员的绩效考核暂行办法》。
第十二条 本制度自二零一二年一月一日起施行

谁有工厂内灭火器的管理规定？谢谢！

1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。
　2、消防设施及消防装置的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防装置的执行情况。检视执行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使装置保持完好的技术状态。
3、消防设施和消防装置定期测试：
　（1）烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。
　（2）消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。
　（3）正压送风、防排烟系统每半年检测一次。
　（4）室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。
　（5）其它消防装置的测试，根据不同情况决定测试时间。
4、消防器材管理：
　（1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。
　（2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。
　（3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。
　（4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。

公司纸张重复利用的管理规定谢谢了，大神帮忙啊

就写 响应国家提倡节约，一些不重要的档案，要双面列印。
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求一份 adc0832 的详细资料 谢谢了！

AD574 是12Bit的ADC 并行资料传送暂用IO口过多 ADC0832是8Bit的ADC 如果对管道煤气中的一氧化碳的浓度.，你就要根据具体的要求来选用感测器。

急求一份汽贸公司销售和管理资料

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对车辆从进厂到出厂整个流程实行全面管理，每个环节涉及的资金流都可用多种结算方式处理，与嵌入的财务软体相连线。自动生成现金、银行存款日记帐，全面反映企业的资金流，能够动态产生企业资产负债表、损益表和费用表。

谁能提供一份工厂的奖励与惩罚管理规定？谢谢！

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为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本规定。
一、 奖励类别
奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、辞退四种。
二、奖罚事件在小功或小过以下者，由部门经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小功。、
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6. 其它应给于记小功事蹟者。
六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事蹟者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
3. 初次不听主管合理指挥者。
4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。
9. 在工作场所防碍他人工作者。
10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
九、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。
2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。
3. 检查值班人员未按规定执行勤务者。
4. 捏造事实骗取休假者。
5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。
7. 上班期间中午非工作需要饮酒者。
十、职工有下列情形之一者，予以记大过：
1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
2. 携带危险或违禁物品进入工作场所著。
3. 故意撕毁公文者。
4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
6. 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业祕密者。
7. 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。
9. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
十一、职工有下列情形之一者，予以辞退。
1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3. 在公司内聚众赌博。
4. 故意毁坏公物，金额较大者。
5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。
6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或装置事故者。
9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。
10. 盗窃同仁或公司财物者。
11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
12. 在公司内部有伤风败俗之行为者。
13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
14. 年度内累计十三次记大过行为者。
15. 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
16. 其它应给予辞退者。
十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元； 本公司不作罚款处罚，对员工以教育培训为主的指导思想。
十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。
十四、凡本制度与我国的法律法规有冲突时，依照法律法规执行。