纳税多奖金少 公司发放的嘉奖为了少纳税分月发放属于逃税吗

公司发放的嘉奖为了少纳税分月发放属于逃税吗  

公司发放的嘉奖为了少纳税分月发放属于逃税吗

公司盈利部分如果不计入公司账目，而用盈利部分的钱分给公司员工经税务机关核实清楚后，可以按照逃税处理。一般情况下，先由税务部门进行处罚，处罚两次以上仍然逃税才构成逃税罪。

公司共7个人每人发1000元奖金要纳税吗？如何制工资表发放

并入工资总额，按税率缴税。

公司奖金由每月发放改成季度发放--税收增多

奖金属于个人所得税范畴，和企业利益不冲突，和按月发放相比按季发放亏的是个人

公司搞福利发放的大米等需要交个税吗

应该按市场价计入工资薪金收入，申报个人所得税。
《个人所得税法实施条例》第十条--　个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

年终奖一般是多少钱的？公司怎么发放的，要交税吗？

因为年终奖是工资的一部分，根据有关规定，要核算个税的。不同企业的利润和收入不同，没有办法回答“一般是多少钱”，可以这样告诉你，也可以是“零”元！若数目较少（大概低于3000元），就可以不计算个税，太麻烦，没有零钱找……哦……呵呵

劳务派遣公司发放奖金应缴营业税吗

税收政策如下：希望对你有帮助。
1、 劳动派遣公司出具的发票应列出四个明细：劳务工工资、社会保险费、住房公积金、劳务派遣服务费。按财税[2003]16号文规定，工资、社保和公积金属于代收代付专案，派遣公司可以在计算营业税时扣除，即只有劳务派遣服务费须缴纳营业税。
2、 劳务派遣营业税税率为5%，另按《城市维护建设税暂行条例》和《征收教育费附加的暂行规定》要求，须以营业税税额为基数，分别征收7%的城建税、3%的教育费附加以及1％的地方教育附加。
依据：
1、《中华人民共和国营业税暂行条例》
第五条 纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用。但是，下列情形除外：（五）国务院财政、税务主管部门规定的其他情形。
2、《中华人民共和国营业税暂行条例及实施细则》
劳务派遣企业（劳务公司）向用工单位提供劳动力，取得的管理费收入，按照服务业税目缴纳营业税，纳税地点为劳务派遣企业（劳务公司）机构所在地。
3、 《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》 财税[2003]16号
三、关于营业额问题（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。

公司为了逃税，工资超出2000元部分一律以提供发票形式计录发放。该怎么办？

不同意撒，个税是你自己交，又不是公司交。只要你愿意交，那还有什么关系。要求打在工资单上发放，交税就交税，这样比走费用报销方式好得多。

发放的高温补贴要交税吗

单位发的高温费要交个人所得税。
高温补贴，是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税的征收范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得专案的课税物件。
《国家税务总局关于印发的通知 》（国税发[1994]89号）第二条关于工资、薪金所得的征税问题规定，条例第八条第一款第一项对工资，工资、薪金所得范围内的全部收入、津贴均应计入工资、薪金所得专案征税，税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴、年终加薪、劳动分红，按下述情况掌握执行。
《 中华人民共和国个人所得税法实施条例 》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得、实物以及其他形式的支付。除国家统一规定减免税专案外、薪金所得应根据国家税法统一规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》（财税[2005]183号）规定，工资，应属于企业支付给职工的工资薪金、汇拨支付、转账支付和以有价证券、劳动分红、津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其它补贴、津贴、薪金、奖金、薪金所得的征税范围问题，严格按照工资、薪金、津贴等一些具体收入专案应否计入工资，按照国家统一规定发给的补贴、薪金所得的具体内容和征税范围作了明确法规，应严格按照法规进行征税。对于补贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、国家税务总局关于个人所得税工资，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，企业以现金或实物发放防暑降温补贴等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
根据上述规定，高温补贴不属于《 中华人民共和国个人所得税法 》规定的免税及不缴个人所得税的范畴、津贴，免予征收个人所得税。

公司发放的福利金额需与工资一起扣税吗？

按税法规定无论是用实物还是货币发放的福利，均应并入工资缴纳个人所得税，但是有几个方面除外，例如：误餐补贴、差旅费伙食补贴、抚卹金、困难补助等。是可以无需缴纳个人所得税。

每月发放的在职伤残补助金是纳税范围吗

一次性伤残补助金，伤残等级不同，数额不同
工伤保险条例
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。