发票税率 想知道工资之类的各种税的税率，最好细一些一个人要叫什么税之类的，每月工资和年终奖金之类的

想知道工资之类的各种税的税率，最好细一些一个人要叫什么税之类的，每月工资和年终奖金之类的  

想知道工资之类的各种税的税率，最好细一些一个人要叫什么税之类的，每月工资和年终奖金之类的

将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。
另一种方法是，按照适用于全年一次性奖金的税率表，直接计算应纳税额。公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。

保险公司内勤每月工资大概多少？有没有过节费年终奖之类的？

各个公司不一样，各种岗位也不同，学历不同岗位工资也不同。各种节假日补助奖金都有。

每个月，基本工资5000，奖金之类的5000。交税多少啊？

工资5000，奖金5000，有两种计算方法。
第一种，按月收入10000来算，10000-起税点3500=6500，税率是20%，速算扣除数是555，税=（6500-社保209.9-住房公积金153）*20%-速算扣除数555最终=672.4元。
合计全年交税=672.4*12=8068.8元。

第二种，可以每月发5000，其余的奖金5000年底一次性发放，所以每月交税=（5000-3500-209.9-153）*3%-0=34.1，年底一次性发奖金5000*12=60000，税率按5000来是20%，速算扣除数是5505，税=60000*20%-5505=6495。
合计全年交税=34.1*12+6495=6904.2元。

第二种比第一种明显少很多交税，而且现在公司好像年底可以提供发票抵税的，呵呵~

现在买个QQ我都需要叫什么税保险之类的·养路之类的！

购置税得要,在车价10%左右,交强险新车在950.上牌的费用是2500左右,你自己算吧!加上车价就是你办好所有手续的钱!

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购置税,车船税,保险
养路费早就取消了

9月实施新的税率。工资3500的话，要扣税吗？（3500是还没扣社保之类的）

扣除你所交的五险一金剩余的小于等于3500的不交税，大于3500的才开始征收！

每月工资3000，年终奖3000，求要教多少税

不需要缴税，年终奖是平摊到12个月计算，划下来每月3250，达不到缴税标准，况且还应减掉社会保险，完全不需要缴税的

北京稻香村食品厂的工资待遇如何？有没有年终奖金之类的？

1、短期合同工月工资由基础工资和月度奖金两部分构成，按月计发，具体标准为：基础工资800元，奖金60分，当月全勤另加全勤分10分，奖金分值执行固定值每分7.00元计算。
2、短期合同期间的休息日由食品厂根据产销情况安排，遇有平日加班、公休加班、节日加班支付加班费，加班费与月工资同时发放，参照2009年人均月加班60小时，加班费 800元左右，月均工资2100元左右。
3、住集体宿舍的员工每月扣住宿费30元。
4、食品厂设有职工餐厅，员工自费充值，方便实惠。
5、依据公司薪酬制度和食品厂绩效考核办法，从事高温作业、夜班等均按照规定给予相应补贴；员工缺勤、违反企业规章制度、未完成工作数量、未到达工作质量要求等情况的，参照考核制度进行扣罚。
6、由于短期合同期间产销工作特点，短期合同期间员工请事假合计不得超出3天，凡需请事假合计超出3天（含）者，视同员工自行提出解除合同。
7、根据国家相关规定，户口性质为外农的短期合同工参加工伤、医疗两险。户口性质为外城或本市的，参加养老、工伤、医疗、失业四险（本市的还参加生育险）。
8、公司过节期间发放的临时性补贴、节日慰问品，短期工同样享受。

中铁八局工资待遇奖金之类的

1、工资收入方面，比许多国企，甚至私企都不差。中铁二局目前虽然在企业效益不怎么样，但职工收入在社会上来说可能算不错的了，今年7月份，中铁二局集团所属各单位基本都进行了工资改革，各单位目前基本上都是那位仁兄说的那样：见习生工资1800元，工程类的一年定职后3800左右，财会类的如定上出纳就只有2500元左右了，当然这些还只是工资而已，基本现在在企业里，工资已不是人的主要收入了，奖金基本上要占收入的60%左右。

2、职业前景看好，工作比较有盼头，在铁二局，以及中铁工程系统，一般学工程专业的人毕业四年左右就能当上专案总工（副科级），六七年可当上专案经理，机遇好的十年左右就当上县处级了，十三年左右可当上副厅级的，铁二局曾有一位学铁道工程的副局长，工作十二年就当副局长了（副厅级），去年（工作第十五年）在中央东三省干部交流时调黑龙江白城市任副市长了（网上可查），铁二局以及中铁工程系统各单位都这样，几乎每年都有名额同地方进行干部交流，而且这些单位的领导经常有机会升迁到地方部门的高官。

3、八局目前企业的薪酬制度，管理者的收入只与完成上缴国家的指标挂钩，因此，管理者想方设法保上缴，拿兑现，没有与职工的收入增长挂钩，使企业的管理者和职工的收入差距越拉越大，管理者的年收入都在普通职工的20倍以上，再加上管理者一人说了算，社会就业形式严峻，致使企业职工超时超劳，加班加点不计酬。

我的工资是1800元，社保之类的大概350元，去年年终奖金3000元，请好心人帮忙算哈我应该交多少税呢？

您这1800是税前还是税后的
您没有写明白
给您个公式
自己算一下
1.如果当月工资薪金所得高于(或等于)扣除标准，年终奖应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。
2. 如果低于标准，年终奖应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率－速算扣除数
税率：
1 不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0；
2 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
3 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
4 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
5 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
6 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
7 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
8 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
9 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375