法定休息日加班工资怎么算 春节法定节日加班工资怎么算

春节法定节日加班工资怎么算  

春节法定节日加班工资怎么算

在法定节假日工作的，具体应以您所在公司安排。这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

扩展资料：

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳动法_百度百科

法定节日加班工资怎么算

元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（4月4日或5日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）、国庆节（10月1日、2日、3日）共11天法定假日加班应发给三倍工资，其他公休日加班应发给两倍工资。

国家法定节日加班工资如何核算?

节日当天如果不上班也是有底薪的.那么上班呢? 是底薪 *200%还是底薪*300%的算法? 答：法定节日当时不用上班，也是有工资的；如果有上班的话，视为加班，按你的日工资×300％计算你的加班工资，再加上你的原来的基本底薪，实际上当天是可以拿到400％的工资； 问题补充： 法定节日上了,班那如果给补休了呢? 法定节日上班，原则上公司应给予发放加班工资的；除非员工坚持要求不要加班工资要求补休，那如果补休的话，应该给予三天的补休（即加班时间一比三补休）；而不是按加班时间一比一来补休的；
麻烦采纳，谢谢!

法定节日加班工资是怎样计算的

根据规定，属于法定节假日才属于加班
劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全国年节及纪念日放假办法
第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国家法定节日加班工资如何计算

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

法定节日加班工资3倍,包括当天的工资吗?

包括。一般就是当天工资的三倍.。。。。
日工资是100，，，，法定假当天就300一天.。。。

国家法定节日加班工资如何核算?求解

是底薪 *200%还是底薪*300%的算法? 答：法定节日当时不用上班，也是有工资的；如果有上班的话，视为加班，按你的日工资×300％计算你的加班工资，再加上你的原来的基本底薪，实际上当天是可以拿到400％的工资； 问题补充： 法定节日上了,班那如果给补休了呢? 法定节日上班，原则上公司应给予发放加班工资的；除非员工坚持要求不要加班工资要求补休，那如果补休的话，应该给予三天的补休（即加班时间一比三补休）；而不是按加班时间一比一来补休的；

春节法定期间法定节日工资怎么算的啊

规定是三倍工资 加班费标准如何确定?我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 根据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》规定，明年的“两节”假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。其中1月1日(元旦)，2月2日(除夕)、3日(春节)、4日，4月5日(清明节)，5月1日(劳动节)，6月6日(端午节)，9月12日(中秋节)以及10月1日、2日、3日是法定节假日，在这些日期加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。其余18天假日为休息日，在这些日期加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

春节法定放几天假?如果加班工资怎么算?

7天，13、14、15三天为法定假，加班三倍，其它四天为公休假，加班两倍

法定节日加班费怎么算，月工资包括

国家法定节假日加班费按照双倍工资计算，月工资不包括在内！