去找工作需要注意什么 大学生在找工作过程中面试应该考虑哪些注意事项

大学生在找工作过程中面试应该考虑哪些注意事项  

大学生在找工作过程中面试应该考虑哪些注意事项

提前10分钟到达面试地点，太早或太晚面试方都会觉得你没有时间观念。最后检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型有没有乱口红及齿间有没有杂物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。这期间还有一些需要注意的细节，现罗列如下：
1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹;
2、不要吃东西，包括嚼口香糖;不要抽烟;
3、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼;
4、关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面;
5、可以适当的轻声于其它应聘者交流信息，这也可以体现出你乐于助人，谦虚好学的品质;
6、不要太观注非面试官司工作人员的谈话，更不可冒失的发表评论;
7、等待过程也应该站有站相，坐有坐相;
8、不烦看看随身带来的材料以缓解紧张的心情;
9、不可带太多东西，一般是拿个公文包装一些面试材料，或个人简历。
等面试官叫到你的时一定要大声答“是”然后再进去面试。不论门是开着、关着、半开着，你都应该敲门。敲门时以指节轻扣三声，力度以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门进去，开门一定要轻。进去后面向里边轻轻将门带上，向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并清楚的说出自己的名字。
不要贸然与对方握手，除非他先伸出手来。握手时一定要使手臂呈“L”型，手心向上，从下到上迎向对方，握手时以两到三公斤的力道，上下垂直晃两到三下为好。一定要显示出自己的热情、自信。
在对方没请你入座之前，切记不可贸然就座。面试官还没有开口就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了。若对方一直没请你入座，而那个位置偏偏有个座位，你可以适时提出“我是否可以坐在这呢?”的要求，得到对方允许后要说声“谢谢”，然后大大方方坐下去。

大学生在应聘过程中需要注意哪些事项

个人感觉应注意事项如下：
1、 关于简历
a、 如果你是事先要投递简历给企业，比如通过E-MAIL、传真等等，那么在发出去前请务必仔细检查一遍，你的简历里有没有错别字，特别是应聘财务、文职、计划类的人员。因为接收你简历的人觉得因为不是现场写简历，你是有足够时间来好好写你的简历的，简历上面的错别字过多，会让对方觉得你是个粗心大意而且责任感不强的人。
b、 简历力求简明扼要，千万不要为了展示你深厚的文字功底洋洋洒洒来它个几千言，人家可没那工夫来研究你地文学造诣。要突出重点，如果是要求有一定年限的工作经验的，在写工作经历及技能时一定要尽量贴合你所应聘岗位的要求，这方面发现网上有N多相关说明的帖子，偶就不画蛇添足了哈。
c、 简历关于工作经历方面，除了要突出你相关的工作经验外，千万不要给人你跳槽过于频繁、不稳定的感觉，如果是刚刚参加工作的关系不大，人家可能不是太看重这个，但是如果你已经有了三五年的工作经验，那么填写简历时，在一年以后的经历里如果跳槽比较频繁的，尽量省略掉一部分跳槽经历，不过在对于简历中出现的工作单位要有所选择，如果你应聘的是大型的企业，小企业知名度不高的工作经历可以省略，如果是去小企业里应聘的，保留在外资企业及大公司工作的经历，在企业里因为人际关系造成离职的最好省略，工作时间不长的比如只有几个月的可以省略，但是出现在你简历上的企业如果跟你所应聘的企业距离不远或者是同行业的，那你要先思考下你简历中出现的企业里你的人际关系以及你在那家企业的表现是否出色。
d、 投完简历半小时内最好电话确认下，简历是否收到，甚至可以简单的再介绍下自己，了解下招聘单位对这个岗位的要求及单位的大致状况。
e、 正式去企业里面试时，肯定还是会要求填写书面的简历，虽然你已经有简历投递了，这份简历还是不能马虎，一定要认真对待，能填的全把它给填全了，起码给人以认真的印象嘛，这份简历才是公司认可的简历，是要留做存档的。偶今天面试一来应聘生产部经理的，让他填写简历，他把其他内容都填写完整了，但是工作经历一栏居然空着，让偶是大叠眼睛。填写简历时，你地书法再好，也记住了，写字一定要工整，让人家看着舒服，否则为了展现你的书法了得，一路狂草，让人家看这个简历看的费力的要死，人家对你的影响肯定是要打折扣的，因为人家企业招的是能工作的，不是书法家，而工作是要给N多人看的，字写的工整让人看着轻松舒服，也能提高人家的工作效率，你说是不？
2、 自我介绍：面试开始，先来个自我介绍是很必要的，自我介绍主要是介绍过去的经历、技能等，自我介绍一定要简短，思路一定要清晰，最好控制在两三分钟内。千万不要来个长篇大论，因为言多必失，另外你还得要留一些“货”来应付主考官后面的提问，要一开始你就全倒光了，后面应付起来肯定就会紧张。而且说话谨慎也给人以稳重的印象，不是夸夸其谈之辈。
3、 如果接待你或者初次面试你的根据你的判断是人事职员，跟你所应聘的职务不太相干的，你只需要简单的说说你的状况就好，然后可以多向这个初次面试的人多了解些公司的现状，但是千万不要打听工资，跟她打听本来也是没啥结果的，而且也让人生反感。初试后的复试是比较关键的，如果这次面试就是最后一道，而且是老板亲自来面试的话，你应当把谈话的重点放在你对事情的看法和你对未来工作的构想上，当然这个也要随老板的问题来答了，不过老板面谈你可以放开些，已比较真实的一面去面对，因为这样你也可以判断这个企业是否适合你。但是如果不是老板面试，那么最好还是保守一点，别锋芒太露，否则小心脚还没迈进来就被人当作眼中钉给除掉了。在整个面谈过程中，千万不要同样的内容在不同的问题里重复表述，这样会给人你不够专业的印象，也是你词穷的表现，所以呀，还是要少说多听，开口前一定要先理清思路和条理。
4、 在面试过程中如果你没从事过的工作千万不要装内行去卖，你可以说自己做过的时间不长，对这一块还需要熟悉，但是切不可在你不熟悉的项目上卖弄，更加不要去描述这个项目比较细节的东西，以期弄糊弄过主考官。特别是你面试过程中不清楚你的主考官的底细的时候，当发现你的主考官对你说的内容提出疑义后，甚至他已经说出他是在“班门弄斧”的时候，你该意识到，人家其实是在说你“班门弄斧”了，这个时候仔细听听人家的意见，不要继续自夸下去，后面你可以把话题尽量转移到你熟悉的事项上去，或者干脆谦虚点来应对。
对了，面试注意事项还要加一条：
在面试过程中千万不要为了证明你前面的工作经历是真的，而将你在过去的公司里带出来的文件资料等等拿出来做为证据。
这个立马会让主考官或者老板想到日后的公司机密外泻的可能。
我面试一个生产部经理的时候，他为了证明他过去的经历属实，提供了他过去公司发布的任命通知，如果任命书只有他一个人的名字，那还没什么大问题，问题是那上面有那家公司其他的跟他无关人事任命。后来为了证明他有参与体系的推行的工作，又拿出了他前面那家公司的整本的程序文件，翻出有他签名的给我看。
想想人家也不容易，估计也是太老实了，我善意提醒他赶紧把资料收起来，并建议他以后不要再干这样的蠢事。
因为这个人看起来比较塌实厚道，我还是把他推荐给了老板。
虽然这人没有因为这件事影响他的应聘结果，但是不是每个主考官都会象我这样，因为我毕竟不是专业的人力资源管理人员，我考虑的更多是这人能不能尽快进入工作状况，尽快的接手我的工作。
其它的就不多说了，在说下去还真有班门弄斧之嫌了,希望对你能有所借鉴。愿你职场开心！顺心！

大学生在应聘过程中应注意的事项

大学生择业时经历简单，应聘时的交谈也许是能否得到这份工作的关键所在，因此，大学毕业生应聘交谈须把握5个“度”：
1. 体现高度，在交谈中展现自己的水平，主要是专业水平
2. 选准角度，在交谈中展现自己的动机，提问要巧，回答要妙。
3. 增强信度，在交谈中展现自己的真诚。首先，态度要诚，其次，表达要准，再者，内容要实。
4. 表现风度，在交谈中展现自己的气质。一方面要体现外在美，另一方面要展现内在气质。
5. 保持热度，在交谈中展现自己的热情。热情是成功的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满，三是悉心聆听。
应聘的大学生还要做到以下几点
1. 守时：在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2. 面试：站起来与考官握手，力度要适度；轻松的微笑，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上考官的思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
3. 焦点：尽力在有效的时间内，把握交流的焦点，职位要点。
4. 感受：面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
5. 禁忌：不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
大学生除了必备的专业素质能力，更重要的是具备的综合能力。
1. 沟通能力要强。
2. 要有良好的道德表现力与道德修养。
3. 要有良好的习惯与信念。
4. 学习能力要强。
5. 要有自己的判断能力。自己的事情自己做主，这是迅速在社会上站住脚而且能自我发展的一种基本理念。
6. 要有良好的社交.

现在大专毕业的学生在找工作方面应该注意那些事项？

招聘会中火眼金睛识企业
在每年的1月至3月要召开许多应届毕业生的供需见面招聘洽谈会，这种招聘会给毕业生和用人单位一个双相选择的机会，也是毕业生分配的主要形式之一。既然是双相选择，就不仅是用人单位对毕业生的选择，也是毕业生对用人单位的选择。但由于毕业生对许多招聘单位并不是很熟悉，甚至在招聘会前根本就没有听说过，所以毕业生在选择应聘单位时有时会很盲目。盲目选择单位去应聘不仅对个人，还是对招聘单位都会带来不好的影响。下面是毕业生在招聘会上识别企业的一些简单方法，希望能对各位毕业生有所帮助。
1，宣传材料
宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽的了解该招聘单位的情况。当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成分，如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。
2，企业性质
虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为：科研机关，国有企业，民营企业，合资企业等。科研机关和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业带薪资水平较高，但福利可能不完善。了解企业的性质之后，就可以有针对性的去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。
另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。
3，综合实力
有些招聘单位的宣传材料过于简单，你就必须通过询问来了解公司的综合实力。首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是最重要的。其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。有些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。如果有机会，你可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。这些对你进行初步决策都会有帮助。
4，人事政策
企业的人事政策从某种意义上讲，也决定者你的发展前途。在应聘一个企业之前，要了解你应聘岗位的岗位职责，这一点非常重要。如果招聘单位的负责人没有办法清楚地告诉你该岗位的岗位职责，你应该慎重。虽然你可能进了你喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对你本人的发展也不利。
如果沟通较顺利，你应该询问该岗位的薪金待遇和试用期。正规的公司，都有详细的标准，一般不会因为你个人的情况而升降。如果招聘单位只是告诉你：“我们的薪资很灵活，根据你的能力而定”，却不能讲出公司的薪酬体系，你要慎重。如果招聘人员自己都不知道你能拿多钱，很难想象把自己的前途放在他们的手中会是什么样的后果。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
让简历打动人事经理的心
作为一名人力资源顾问，我需要花费大量时间对人做出判断，而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍。身处这样一个角色，我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者，并帮助客户避免错招庸材。向求职者施舍善心并非我的工作内容，恰恰相反，我发现自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历的。
有太多的简历都反映出一种天真的想法，即理性的读者将会阅读其中的每一个字。理性读者的标志是一颗宽容的心，超然的自我以及大量的空闲时间。这样的人可谓凤毛麟角，我当然从未有幸遇到过。
放到我办公桌上的数百份简历中，我真正看过的不到一半。多数经我快速浏览一遍之后，便被归入了“时间允许再完整阅读”的行列。其余的之所以能够得到重视，是因为它们具备了一份有效简历的条件：像市场推销手册一样，它激发了我对一种特殊“产品”--你这个人--的兴趣。未能过关的简历可以划分为两大类：一类是在考验我的耐心，另一类则是要博取我的信任。
通过初审
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，我必须发现一个能够使我继续看下去的“理由”，否则，我就要准备看下一份了。因此，你的简历切忌让我一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣，所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落间隔。
大部份编写简历的人都清楚，自我推销的内容不应超过两页。然而许多人却以这一上限为理由，将两页纸填得满满当当。他们利用第一人称，把个人历史资料尽可能详尽地堆砌在这部份，通篇满是代词、形容词和从句。
请千万不要这样做。简历中的空行要宽，标题要用粗体，段落首行要缩进，或者使用粗圆点之类的任何标记，只要它能迅速引导我的视线指向那些可能吸引我的内容。应当避免使用花哨的字体、浮华的格式或者其它惹人注意的特殊视觉效果。它们有损于简历的内容，并且给了我不再看下去的理由。
即使最赏心悦目的格式也无法替代简历中缺少的内容。将求职想像成马上枪术比赛，你的简历就是角斗的战场。我认为你是在竭尽全力地吹嘘自己，你也应当想到我会努力贬低或者反驳你的每一项成绩。如果第一轮筛选过后你依然能端坐于马上，便可以进入第二轮--详细审查。再通过这一关，你就可以进入城堡去面见公主了。
展示给阅读者
向我展示一种清晰的方向感。我总能看到一些堆满了数据的简历，很显然，其作者确信我将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，我没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是我的职责所在。
陈述求职目标时应简单明了，同时还要说明如何发挥你的才能。我了解自己的需求。只有当你的志向或抱负与我的需要相符时，才会引起我的兴趣。例如，以下是我最近在简历中看到的三个求职目标以及我的直觉反应。
一、求职目标：负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。
难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗？
你所说的“有意义的贡献”是什么意思？请给我一些事实，让我能够真正检验我们的目标是否一致。
我的印象：没有详细资料，没有具体方向，不可能被录用。
二、求职目标：科技产品销售支持。
我知道你想在什么样的公司工作，可是我不清楚你想扮演何种角色或承担何种责任。
我的印象：你有希望被录用，但你却迫使我要继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。在我自己找到答案以前，其它事情一概不予考虑。
三，目标职位：从事生产管理工作，并完全独立考核盈亏情况。应属于快速成长或应用新技术的行业。
求职目标很明确；如果我是生产马鞭子的企业，就不会浪费彼此的时间了。
清楚地说明了你所寻求的管理职责的层次。
充满自信的语气。
我的印象：这将是一次很好的面试，进入主题不会太难。
人们在变更职业时常常抱怨难以列出恰当的求职目标，因为有太多领域可供他们发挥才能。在这种情况下，自身经历的简介或概述要比求职目标的效果更好，原因在于前者强调的是你能提供些什么，而非你想要些什么。无论采用哪种方式，你要让我清楚，你对转变职业的问题已进行了全面考虑，而不是漫无目标地四处求职，或者不顾一切地逃离原来的职业灾难。
如果使用经历概述，不要让它仅仅成为一种万年历，它必须能够对你成就的一切加以介绍，从而说明过去可能对你现在产生怎样的影响。我见过许多聪明人难以施展自己的才华，所以我总是考虑如何使才能得到发挥，而不仅是简单地拥有它们。
扣除风格分数
对我来说，清晰、具体的求职目标、经历概述或简介是一种愉快的挑战。通过它们，我可以评估你所提供的证明自己才干、成就以及未来承担责任的能力的各种证据。
在这个阶段，简历的内容与形式已变得同样重要，我既关注你陈述些什么，同样关注你怎样进行陈述。我就像跳水或体操比赛中的裁判，扣除你的简历在内容和形式上不完善的部份的风格分数(style points)。因此，某个突出的缺点或者一系列细微的不足之处累积在一起，便可能让我对你失去信心。我看好的是那些保持低调的人，他们以过去的成就、头衔和受到他人信赖的证据来证实自己的价值--实实在在，无可辩驳。
至于简历的风格，没有理由使用第一人称代词，因为我们都知道这是谁的简历。同样也不应考虑地三人称叙述形式，那样听起来并不像局外人的客观评价，只会显得虚伪。
我欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，我对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。
使用“怯懦”那样的动词同样会被我扣分的。以管理、执行、分析、创造或组织等词语来诠释你过去的工作与成绩，让平庸之辈去辅助、参与或帮助解决吧。
可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。我尊重头衔，因为它表明曾经有人充份信任你而赋予你重要职责。但是许多人却忽略了这一点。
数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。
名字的功效与数字相同。国际商业电器公司(IBM)不是一个“重要的数据处理公司”，它就是IBM。在这里工作的意义当然不能同就职于玛蒂的软件天堂公司(Marty's Sofare Heaven)这样的小公司相提并论了。能否想像乔治·华盛顿(Gee Washington)在简历只是这样写道：曾经在世界上一个主要国家的政策规划与执行工作中发挥了重要作用。
如果无法直接借助名字的优势，不妨尝试以“《财富》杂志100强企业”(Fortune 100 Company)，或者“全球最大的鞋带生产商”之类的描述来引起我的注意，我对你的能力与成就的认识会因此而产生很大不同。
打动我的心
信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发现，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。
如果你认识到，掌握你简历命运的是我的理解而非你的意愿，那么我们就能融洽相处。告诉我怎样来使用你。来吧，努力推销你自己，让我无法拒绝。

找工作过程中要注意哪些法律问题？

劳动法是最为重要的。

数铣机床操作工作过程中有哪些安全注意事项？

数铣培训百阳教育告诉您，加工过程中，操作者不得擅自离开机床，应保持思想高度集中，观察机床的运行状态。若发生不正常现象或事故时，应立即终止程序运行，切断电源并及时报告指导老师，不得进行其它操作；

留学生找工作面试注意事项有哪些？

留学生找工作面试注意事项主要有以下不能说的话：

1、我很紧张；

2、我想谈谈薪酬；

3、我的弱点是对工作太投入；

4、我很需要这份工作；

5、我以前的上司太极品了；

6、我希望、我需要；

7、请问面试需要多久呢；

8、贵公司的福利实在太好；

9、请问我有多少带薪假期；

10、我不太想谈这件事；

11、我没有想问的问题了

玄关挂画应该考虑哪些注意事项？

家庭装修我们都知道玄关装饰很重要，玄关挂画应该考虑哪些注意事项？玄关风水画很受关注，若能在玄关柜上悬挂合适的画，可以有效的改善家居风水。现实生活中，多半家庭会在玄关处悬挂字画，这样才不会显得突兀。玄关作为迎接宾客的地方，此处所悬挂的字画，一定要加深对家宅的印象，让主人进门心情放松，又能让客人进门认识到主人是哪种类型的人，家庭装修我们都知道玄关装饰很重要，玄关挂画应该考虑哪些注意事项？

玄关挂画注意事项：1、玄关作为进入大门后第一个看到的内部空间，如果想突显主人的文化和品位，想要给家里，带来好运，最直接、最有效的方法就是在玄关挂一幅吉祥人物画。吉祥人物画风格和内容可以直接反映主人的学识见解和生活品位，提升家居风水运势。因此，对于悬挂的吉祥人物画一定要选择名家之作。名家的吉祥人物画，能够使主人陶冶情操、修身养性。2、颜色太深或者时拥有大片黑色的画作是不适宜悬挂在玄关这个位置上的。这是因为，这样的画作看上去使人觉得沉重，容易使人一只笑成、悲观，做事情缺少动力。3、玄关处的不适宜出现大面的镜子。在风水学中，镜子具有反射影像的功效，门口的气能会因镜子的反射而改变，进门玄关风水进门玄关风水禁忌，并会把门外的景象纳入镜中，不符合玄关的化煞、纳气之要求。所以说在玄关挂吉祥人物画，更能增强家庭的旺气。4、玄关的格局必定要在两旁有伸出的弯位，形如英文字母的“U”字。伸出的弯位就如同人的两臂，左右护持兜抱，而在中心凹陷的地方就是风水中的纳气位，可以藏风聚气，这样才可以达到人丁和钱财两种运气都旺盛的效果。

玄关挂什么话好？1、玄关适合挂寓意好的画，比如牡丹图就是一个非常不错的选择，一直以来牡丹在我国都占据着非常重要的地位，其具有雍容华贵的特征，更重要的是其寓意富贵吉祥，而且牡丹花开具有着的生机蓬勃，挂牡丹花显示着整个家运的昌盛，因此很多人在玄关挂牡丹画大多的原因都是在于此。2、玄关挂画的时候也应该注意一些细节方面的因素，比如玄关要整洁，不要堆放过多杂物，否则影响住宅风水;当然玄关大小适中，一般来讲两米高就可以了，如果玄关过高，会有压迫感，玄关太低就没有达到玄关的效果，因此广大的业主朋友们同样要重视这点。3、玄关挂画也可以选择一些山水田园类的风景画。现在都市人都面临着繁重的工作压力和生活压力，所以没有太过多余的时间去散心，而在玄关挂一些山水田园类的风景画则能够给广大的业主朋友们打造一个身临其境的感觉，对于缓解生活压力等也会有着很重要的作用。玄关作为一个人们进家的必经之地，是家庭大门和客厅的缓冲之地，在此地悬挂一些吉祥的名家人物画，会给家庭的风水，起着一定的调节作用。在玄关挂名家吉祥人物画，不仅能够给家庭带来好运，还能培养家人的艺术细胞，提高家人的艺术鉴赏能力。

大学生在就业角色转换过程中应该注意哪些问题

毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题一、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：1．双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致，才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。2．协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。3．协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。4．协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。二、目前使用的协议书存在的问题按照1997年3月24日国家教委颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，各省级教育行政部门都统一制定了在本辖区内使用的格式协议书。但这样的协议书随着形势的发展愈来愈显示出其存在的问题。以安徽省教委制定的协议书为例，笔者认为主要存在以下几个问题：1．协议的内容简单协议内容过于简单，基本上没有涉及到双方当事人的具体权利和义务。2．没有违约责任条款比如：双方各有哪些权利和义务？什么情况属违约？违约后谁承担责任？承担什么样责任等均没有规定，易产生纠纷，而且产生纠纷后也不易解决。3．协议书不具备合同的法律效力该协议书只能是一种意向书，不具有合同的法律效力，以致造成当事人违约而另一方无法受到相关法律保护。如有的单位，特别是有些大型企业集团（包括私营企业）在供需见面会上与学生大量地签定协议，从而造成一种轰动效应，但事后却设置种种条件，限制一部分学生进入；另外，一部分学生同时和多家单位签协议书，最后只能选择一家。这种问题的出现，归根到底是协议书不具有合同的法律效力所致。三、签定协议书应注意的几个问题1．认真审查协议书的内容。协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除主协议（即主合同）外是否有附件（即补充协议），并审查清楚其内容。2．写清补充协议内容。由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。3．单位主体资格是否合格。协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。4．写明违约责任。违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。5．审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见。用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确，应和协议书的内容相一致。6．协议的形式要合法。毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。

在应聘过程中，应该注意哪些事项？

基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。