对着耳朵大叫会聋吗 最看不惯那些老员工对着新员工大吼大叫，新员工又没有犯错，真是看着不爽，什么玩意

最看不惯那些老员工对着新员工大吼大叫，新员工又没有犯错，真是看着不爽，什么玩意  

最看不惯那些老员工对着新员工大吼大叫，新员工又没有犯错，真是看着不爽，什么玩意

倚老卖老，没有教养，不尊重他人。对这种人没必要计较。
如果跟这种人计较，等于浪费感情、糟蹋自己的情绪。
祝你开心，采纳哦，谢谢

老员工看不起新员工

这在全世界都是有的现象。主要是因为老员工熟悉公司，技能相对熟练，同事也是为了自己的所谓的地位。一般过了一段时间后，你也会发现自己也是那样的人了。很正常。只要通过融入公司圈子和提高自己的对工作的熟练程度就行了。

为什么老员工比新员工犯错多一点

因为每一位老员工都是由新员工一步步走过来的，他们经历了每一位新员工都经历过的事，都犯过类似的错误。不过也正是因为这一切，才为他们今后积累了经验，也就是所谓的“资历”。

新员工总是跟老员工搞不好，我当过新员工体会还真是

自己需要一颗平常心，看问题的角度再多些。新、老员工之间是否会产生矛盾，需要看企业重视“功绩”还是“资历”，还有双方的为人处事。
“长者为尊”，对事不对人。同时，也无需把个人矛盾，扩大到所有新、老员工层面。

员工大会新员工自我介绍

各位领导和同事：
我叫XXX，来自XX城市。先就职于商场招商部门。我来到商场虽然只有不到一个月的时间，但在这短短的20多天里，却让我感到商场领导对工作的精益求精，对员工的无微不至，让我感到加入本商场工作是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司以前也没有涉及过招商工作，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的。
在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。 作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
我认为公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与商场一起迎接挑战一起发展进步。
我的发言完了，谢谢大家。

新领导管理新员工时被老员看不爽,怎么办

和老员工搞好关系，例如叫几个看你不爽的，请他们吃顿饭喝点酒！这样他们会帮你沟通新员工，善于管理！如果老员工不识趣，你可以先管理好新员工后，老员工还不服管的话想办法给整走，不听话的员工，要了还是害群之马！

新员工犯错你会打他吗？

犯错可以出发的，但是要是打的话，那就是违法的行为了，毕竟，打人是肯定违反了法律的，
你打人人家也是可以打你的，所以大家都不能动手，口头处罚还是可以的。

那些老员工对待新员工的态度，是该忍受还是服从？

遇到这种“倚老卖老”型员工，千万不能低头“妥协”，唯唯诺诺，那样他会更瞧不起你。你要做的是动之以理，再晓之以情。最后记住：事后向他们虚心请教，真心感谢，给这种老员工一个台阶下！
这些老员工并不难以相处，只要找准他们的“穴道”，刚出道的“初生牛犊们”，也能与其融洽相处，迅速适应环境。

刚加入蛋糕店的新员工对蛋糕技能不熟练，老员工为何讨厌新员工呢？

正常，排外都是属于职场很常见的现象，尤其是对刚进来的新人，这也是老员工的一个心理优势。
时间长了，熟悉了就好了。

请问新员工能不参加新员工培训吗？

可以象公司人力资源部提提的，一般都会理解的，祝你好运朋友