公司交的社保离职了怎么办 员工入职当月，公司代缴了社保，但是要11月15日才发放10月份工资，10月20日缴纳的社保应该如何入账？

员工入职当月，公司代缴了社保，但是要11月15日才发放10月份工资，10月20日缴纳的社保应该如何入账？  

员工入职当月，公司代缴了社保，但是要11月15日才发放10月份工资，10月20日缴纳的社保应该如何入账？

不清楚你们为员工交社保以往是怎么做的
这种情况每月都是有的
大多企业都是社保缴款日早于工资发放日，因为保险都是当月初必须缴纳，而工资一般都是次月开上月的。
这样划款时
借：管理费用-社保（公司负担各险种）
其他应收款-医保（个人负担）
其他应收款-养老（个人负担）
其他应收款-失业（个人负担）
贷：银行存款
开工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：库存现金或银行存款
其他应收款-医保（个人负担）
其他应收款-养老（个人负担）
其他应收款-失业（个人负担）
如上提问所描述之情景，可以看出该员工10月入职，你单位不想负担这公司应负担的300多元 ，另加个人200多元钱，共计500元
那么可以挂在其他应收款中，待下月开资时一并代扣。

员工10月中旬入职，公司11月中旬发放10月份工资，10月份工资中扣除的社保、公积金是10月还是11月代缴的？

我们这边社保都是当月交的， 你们那边应该也一样吧，你可以查一下其他员工的扣费缴费情况啊，如果是11月发工资，老员工工资里扣的交的是11月的社保，那他的也就是扣的是11月的社保公积金费用了

入职当月公司没有缴纳社保

入职后一个月内为员工购买社保，如果不购买社保可以到社保局进行仲裁。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

次月就要缴纳社保，最新劳动法规定的，试用期需要交社保，当月可能来不及，次月一定要。

公司给员工缴纳五险该如何做账啊 ，当月缴纳当月的社保，工资发放上个月的工资，谢谢

上个月计提工资时：
借：管理费用
.........等
贷：应付职工薪酬——工资28000
其他应交款2000
本月发放时：
借：应付职工薪酬——工资28000
贷：银行存款28000

员工离职当月是否应该缴纳社保?

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

一、社会保险

1、指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

二、社会保险的主要项目

1、养老保险。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2、医疗保险。医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

3、工伤保险。工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

4、失业保险。失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

5、生育保险。生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

入职当月要缴纳社保吗

签订了合同的30日之内需要办理社保缴纳。
用人单位逾期缴纳是违法的。

入职当月，用人单位需要依法为劳动者缴交社会保险。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

员工当月10号离职，当月社保是否由公司缴纳？

离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。