才毕业的大学生好迷茫 我是一名刚毕业的大学生，在一家公司上班，公司的人际关系比较复杂，请问我如何在公司里处理好人际关系？

我是一名刚毕业的大学生，在一家公司上班，公司的人际关系比较复杂，请问我如何在公司里处理好人际关系？  

我是一名刚毕业的大学生，在一家公司上班，公司的人际关系比较复杂，请问我如何在公司里处理好人际关系？

不要显的自己太聪明 什么事都从他人的角度想一想 把对方当成对你有恩的人一样对待 不用刻意去做作 用不了多长时间就会让身边的人对你说自己的想法 而你只要耐心倾听 不要随着他的想法去想 (比如某某说某某怎么样 ）你心里有数就好 不要太肯定.

在公司里上班,怎么才能把人际关系处理好?

用一种感恩的心
与你共勉

如何在一个新的公司处理好人际关系呢？

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。 处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则： 1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。 最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。 在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？ 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。 对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。 对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。 对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。 对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。 而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。 向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。

在公司上班如何搞好人际关系？

能忍则忍，少说多做，少点牢骚多点实干。

毕业了，刚进公司，如何处理好人际关系

勤学多问 而且对人的态度一定要好 做事要积极 在空闲的时间多问多听 办公室中的八卦丑事能不闻不问最好 对人和事也不要有什么很直接的评价 做好自己的份内事

在公司如何搞好人际关系?

公司里面勾心斗角本来就挺厉害的...要搞好关系就只能看你心胸和心态了

怎么处理好公司的人际关系

多关心同事，经常像同事问好，做人做事换位思考，尊上爱下，做事低调些，不要斤斤计较，有时间可在外面多聚聚，希望我的回答对有用。

要如何处理好公司上的人际关系？

坚持原则，也要绝对的服从，管理你的直接上属，就是可以让你更快晋升的人。
所以，虚心的学习他身上的有点，真诚的赞赏。
当然，人无完人，你会有看不惯的地方，但，不要跟自己过不去。
你懂的。

怎么样处理好公司的人际关系

1.找靠山，加入小团体，
2.靠本事吃饭，不参与任何人事斗争
3.忍气吞声，谁都可以指示你，谁的话都听，没有自己的观点，看法。
选一种吧，不要太认真了，我喜欢2 处理不好就换公司，反正自己有本事到哪里都可以同，那里都吃饭，怕什么。

如何处理公司的人际关系

我觉得新鲜人踏入职场找工作，要先设定好目标，到底工作对你而言，具有什么意义，希望达到怎样的目标，想清楚这些问题后，才会知道，接下来该如何处理职场人际关系。
若对于工作有积极规划时，就要想清楚，该如何与公司的主管或同事有良好的互动关系，以协助你达成原先设定的目标。
若用学习心态来看待工作，就要学会见贤思齐，仔细观察周遭的同事如何圆满达成任务，他的处理方法又为何，从中可以慢慢学习，当做本身的经验。
切忌两件事：「操之过急」与「先入为主」
我同意两件事，一、不要操之过急；二、不要先入为主。
操之过急，是指新鲜人刚踏入职场时，由于对工作的本质与环境都不熟悉，所以要先设法了解公司的作业流程与文化，当中包括主管的特质，如主管的压力来源、主管最在意的事情，当整个工作体制都清楚后，就会晓得自己的定位，才能适当地自我表现，所以不要操之过急。
切忌先入为主也很重要，新鲜人刚到职时，可能会有同事「好心」提醒你，要注意主管怎样、另一位同事又如何，新鲜人听到这些讯息时，只要听就好，不要当作是自己的判断。