当面试官问你的优缺点 当面试官问我想要什么时怎么回答？

当面试官问我想要什么时怎么回答？  

当面试官问我想要什么时怎么回答？

有点问题，你是去面试采购的，别人当然知道你想要一份采购工作。那么，你是为什么想要这份工作，有什么优势与特长，为了做这份工作你付出了什么样的努力，积累了些什么样的经验，如果之前是一片空白，那么你可以说出自己的心态，拿出自己的态度来。也就是说，人家为什么要给你这份工作，就像一个女子，你向人家求爱，人家为什么要答应你，你肯定会把自己的浑身本领都展示给她看，对不对。

面试官问我想要多少工资，我该怎么回答?

开始能让我生存即可，以后公司完全可以根据我的能力给我薪资，我相信只有我给公司创造出更大的价值，才有权利要求自己的薪资

当面试官问期望薪资时怎么回答？

很敏感，最好不要直接回答数字，你可以绕着弯说希望怎么样怎么样，然后你可以为单位做到什么什么。

面试时，面试官问我想要多少工资一个月，该怎么回答？急

我姐姐在面试时也遇到了同样的问题
他回答的是听从公司的安排，有点像一的回答
现在一个月扣了各种保才开不过四百，我姐姐正经的大学毕业。
你最好回答出你觉得你应该得到的回报数目，但最好胃口不要太大，根据实际情况来。
开始都少，公司发现你的闪光点以后，你会得到你满意的工资的。。
努力...

面试官说我不够成熟 问我想要什么

情况还是很普遍的，并不是所有人能一下把自己的职业生涯规划好，就算规划了谁又能切合实际执行呢，你不要太过纠结于这个问题。也不要因为别人的一句话就影响到自己的自信心，面试官专不专业和识人能力没哦有任何关系，一句这样的话随便不就出来了吗，你敢保证人家不是随便找个理由来拒绝你啊。自信点。

面试官问我想要多少工资？

这个问题是不可以正面回答的，别人什么工资，你就也什么工资，就行了，不要说数字

当面试官问你为什么离职,你怎么回答?

实话实说，但是注意不要说以前公司不好。
面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧：
求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。
求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。
回答方法：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。
3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。
4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。
5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。

当面试官问你有无销售经验时怎么回答

光凭热情销售是做不好的，它需要经常做一些市场调研，了解市场需求，竞品活动等。同时制定目标，行动计划。同时需要各部门的配合，才能把销售工作做的更好

当面试官 问我 为什么要当志愿者 我该如何回答？？？？？？

教你说的动人一点~就说：曾经也收到过志愿者的帮助（近期的上海世博等等），感觉到在陌生的城市里得到帮助和温暖，将心比心，希望带给他人同样的感受，在升华一下，上升到这个社会需要更多的志愿者，我只是尽自己的一点绵薄之力~
加油~好好发挥~

当面试官问曾经做过招聘的你：面试什么的时候，怎么回答?！

主管是想告诉你面试的目的。面试什么？面试应该提问：1、请1分钟或3分钟口述你的工作经历 。这道题是想知道被面试人的简历是否有假，如果连自己的工作经历都说不清楚，或者与简历不符，此人人品有问题；看被面试的人语言表达能力，如果是应聘管理岗位，对表达能力要求很高，此环节特别重要，一看就知道对方的实际能力。2、问简历中你容易产生疑问的细节。目的：看对方的应变能力，如果回答这类问题，支支吾吾，简历可能有假；他的应变是否胜任现岗位；他的回答，可以说明他的价值观，是否与公司价值观相吻合。如果价值观不符，这样的人能力再强，也是干不长的，最好不予录用。3、问被面试人为什么离开上一家公司。如果被面试人说前任领导的坏话，说明此人不善于处理人际关系，到哪个公司都会成为不受欢迎的人，应谨慎录用等等。你的加分太少。呵呵，我有很多东西没法告诉你……祝你好运。别忘给我加分，我要升级了……
面试来应聘的人，你的问话要有的放矢，有很强的目的性和系统性。就是每个问题要问出点东西，让你对被面试人有一个方面的了解，问的几个问题就可以对来面试的人有较全面的了解。