公司亏损发不起工资怎么办 员工工资高公司亏损怎么办

员工工资高公司亏损怎么办  

员工工资高公司亏损怎么办

首先要建立有效的考核机制，将公司的目标进行层层分解落实；
其次要将公司业绩完成情况与部门、员工个人的考核进行挂钩。
另外，在亏损阶段，应该向员工说明目前的状况，可采取阶段性的下调绩效工资（如只发放90%）基数，取得员工的认同。如果预计是长期的情况，则需要考虑企业转型、产品升级。

公司亏损就拖欠员工工资怎么办

首先，劳动合同已经签订，除双方协商变更、解除和劳动者或用人单位一方依法解除的外，不得一方不得单方擅自变更或解除劳动合同。因而公司登出你们合同的行为是违法的。
其次，原公司不能以公司名称变更为由撤销原劳动合同而另行签订劳动合同。
再者，公司不按时足额支付劳动者劳动报酬的，你们若不想继续在该单位工作的，也可以此为由解除劳动合同，并请求公司支付经济补偿（以连续在该公司的工作年限为依据，每满一年的，支付一个月工资标准的经济补偿。这里的月工资以前12个月的平均工资为准）。
最后，劳动者可以对以上的劳动争议向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

这种情况很常见的，你可以去仲裁解决，但是账面上真的没钱，你也没有办法的，只能找劳动部门仲裁备案，留着欠条先回家过年，过年后再申诉。

企业亏损拖欠员工工资怎么办

企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失；或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决；
当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。

公司扣员工工资怎么办

用人单位克扣工资是违法的。
1、劳动者需要和人事部门沟通，了解薪资计算方法和扣款专案，如果是社保扣款、出勤未满扣款等是合法的；
2、如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。

劳动仲裁基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。

根据《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。具体规定如下：
《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
《工资支付暂行规定》（以下简称《规定》）第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

公司托员工工资怎么办？

用人单位无故拖欠劳动者工资，是违法行为。
劳动者可以依法向劳动机关投诉，要求进行调解或者仲裁。
投诉电话12333。
法律连结：〈劳动合同法〉第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

银行正式员工工资高还是航空公司正式员工工资高？

那么多钱，晕过去

不知道你说的正式员工是什么概念，现在都是合同制的。

航空公司也分等级

国内航空公司国内航空公司的空姐按照级别由低高大体上分办：见习乘务员、普通乘务员、国际航班乘务员和乘务长。普通乘务员一般要在国内航班飞行2 年左右时间，基本月薪 2000 元至3000元人民币之闻，此后才能飞国际航班的普通舱，然后飞两舱（公务舱和头等舱），基本月薪在5000元人民币左右，之后再升为乘务长（分割槽域乘务长和带班乘务长），基本月薪9000元人民币左右。飞行小时费用按每小时20-30 元计算，每月飞行120 小时左右。驻外补贴按照国内航空公司标准支付。
国外航空公司目前外航的基本月薪一般在1.3 万元至1.5 万元，每月飞行小时在50-70 小时，每小时10-12 美元飞行补贴，每月收入最多能达到两万元以上。驻外补贴则按照停留国家的货币标准由公司支付用餐津贴、宾馆与机场的往返交通费、住宿费。
参考各国航空公司工作期限及待遇不同，一般标准为：
职称月薪福利空保 8000-15000 空乘 8000-15000 货管 8000-12000 空中翻译员 12000以上内勤行政人员 8000-12000 机场地勤人员 7000-10000 公司提供医疗、劳保、人身意外等商业保险公司提供食宿每年享有－天年假。提供免费机票于年假使用。完善的退休制度。