员工入职一个月没有签订劳动合同 员工入职一个月后拒绝签订劳动合同，企业应怎么办

员工入职一个月后拒绝签订劳动合同，企业应怎么办  

员工入职一个月后拒绝签订劳动合同，企业应怎么办

劳动关系已经成立，劳动者违反法律、行政法规的强制性规定，用人单位可以书面通知劳动者解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

员工不肯签劳动合同的，企业可以通过如下几种方式处理：1）企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用；2）企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同；3）如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合；4）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系；5）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，如劳动者拒绝订立等情形，法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资（但用人单位应当对此承担举证责任）；6）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面宣告；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案；7）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

员工拒绝签订劳动合同,,入职3个月想敲诈饭店怎么办

1、根据劳动合同法规定，单位应该在建立劳动关系一个月之内和员工签订劳动合同，否者需要支付员工未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；
2、根据你的描述，现在已经是三个月，所以单位存在违法行为，员工若想通过法律程式来维护自己权益，单位是站不住脚的；
3、建议跟员工协商解决，给予一定的补偿金息事宁人，如果事情闹大了，对单位只能是百害而无一利。

员工拒绝签合同，那么单位应该让员工写承诺放弃签合同，或者公司直接拒绝他，那么就避免相关责任了。

超过一年企业要求员工签订劳动合同,员工拒绝怎么办

1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
从此条可知，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。
2、劳动者拒签合同的，用人单位有权书面终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。
我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。

员工拒签订劳动合同怎么办？

为防范企业风险，用人单位在员工入职后一个月内应向员工下发书面签订劳动合同的通知书并让员工签收，员工逾期仍未签订劳动合同的，用人单位可书面通知员工终止劳动关系并无需支付经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职一个月后才签订劳动合同，离职能不能申请赔偿

用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同（正好一个月也可以），超过一个月未签订就属于违法，用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。比如实际是入职一个月零五天单位签订劳动合同的，那么单位应当再另外支付你4天的工资（之前正常工资已经支付过1倍了）。

员工入职哪个时候签订劳动合同

用人单位应当在用工一个月以内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。超过一年未签劳动合同的，除11个月双倍工资以外，视为签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当及时签订无固定期限劳动合同。

单位拒绝签订劳动合同，怎么办

单位应该与劳动者签订劳动合同

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年与你未签订书面劳动合同，如果你选择辞职。

根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，你除有权要求单位支付工资、补缴社保外，还可主张单位支付经济补偿金，即从第二个月起支付双倍工资。

2、如果单位自用工之日起满一年与你一直没有签订书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起满一年的当日，视为你和单位已订立无固定期限劳动合同，你可以要求单位与你补签无固定期限劳动合同。

3、如果你和单位无法协商解决，你可以携带劳动仲裁申请书、身份证影印件相关证据，去当地仲裁委申请劳动仲裁。可咨询12333

如果餐厅员工拒绝签订劳动合同应该怎么办?

如果劳动合同是合法的，员工不签你就可以不雇用他，不保证他的权益