合同解除异议期间原合同效力 对单方变更合同未提出异议能视为接受吗

对单方变更合同未提出异议能视为接受吗  

对单方变更合同未提出异议能视为接受吗

劳动者有违反《劳动合同法》三十九条之规定的，用人单位可以解除劳动合同。具体条款如下：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

对方需要提供与你方就合同的变更事宜进行过沟通交涉的证据，证明合同的变更要求你方已经知晓。同时还要提供规定期限内你方未提出异议视为同意的证据。

合同履行多年双方均未提出异议视为双方对合同的认可吗？有哪条哪款作为依据？谢谢！

第六十一条　合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

一方提出变更合同,对方在期限内没有答复。视为？

视为不同意。

对单方评估报告提出异议后，是否必须进行重新鉴定才能使异议生效？

只要你提出的异议有充分的依据，能够被法院采纳、认可就可以，并非一定要你申请重新鉴定。如果你的异议有充分的依据，法院不会采纳该评估报告，那么对方的举证责任还未完成。是否重新鉴定要由法院决定。

口头变更劳动合同实际履行的，何时提出异议有效

变更劳动合同必须书面形式，如果口头形式的，一个月内你不提出异议。就等同于你同意了变更条款。法院和劳动仲裁是这么认定的。

劳动行政部门未提出异议，集体合同可以生效了吗

集体合同签订后应报送劳动行政部门批准，这就话正确性是对的，但准确性不够。准确的说法是：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
《劳动法》第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条　集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

口头变更劳动合同实际履行后，多长时间提出异议有效

一个月内，因为签订合同的时间就是一个月内。

如果接到变更合同要约后，不在规定的期限内答复，应视为对变更合同的要约是接受还是拒绝？

应当视为拒绝。变更合同的邀约也是邀约，在没有明确意思表示的情况下，除非你以行动表明你接受变更邀约，否则，沉默不表示承诺。

庭审时对诉讼时效提出异议，事后提出异议有效吗

当事人如果认为对方的诉讼已经超过诉讼时效的，可以在答辩状中向法院提出，也可以在开庭答辩时提出抗辩。
根据规定，法院对当事人的诉讼主张是否已经超过诉讼时效不会主动进行审查，或对诉讼时效问题进行释明。如果当事人提出诉讼时效抗辩后，经法院审查确属超过诉讼时效的，则应该判决驳回原告的诉讼请求。