会计存在的问题 会计人员请进，我有问题想请教，请帮我解答，谢谢！

会计人员请进，我有问题想请教，请帮我解答，谢谢！  

会计人员请进，我有问题想请教，请帮我解答，谢谢！

我来回答你的问题：
1、会计从业是讲会计原理知识。初级是侧重会计准则的基础规定及运用，中级是对会计准则的熟练掌握以及建立基础会计整体管理体系能力，高级是财务综合能力的提高。
2、如果你对会计的理解能力很强，并且从一开始基础掌握牢固、学习会计的方法正确，并且可以保证你说的学习时间，可以从会计从业直接学习中级。个人觉得从从业直接学高级比较费劲。
3、CPA的会计和会计职称的会计侧重点有些差别。会计职称是对会计准则的运用，而CPA会计是对准则运用的合规性的审查，也就是说，CPA的会计不仅要熟练掌握会计准则的运用，还要熟练掌握准则的法律标准尺度。所以在复习备考时侧重不同，自然学习的核心也不太一样。

会计人员请进，帮帮我，谢谢！

如果你喜欢这一行就考考注册，兴趣是第一老师（如果喜欢就一定可以考上的）！
现在你可以留心报纸广告招人的单位很多的。

有几个会计问题想请教一下会计人员问题，谢谢！

根据题意及个人理解：
1、 借：在途物资
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付票据
注明：A如果在采购合同里约定了采购时应提前付款，则应借记“预付账款”；
B如果并非A中描述的情况，银行承兑汇票如果没有完全支付价款，应贷方加记"应付账款”。
2、借：周转材料—包装物
贷：在途物资
如果此包装箱不随机械厂产品一同出售，则应视具体情况在“固定资产”或“周转材料—低值易耗品”科目下核算
3、借：周转材料—防水鞋
贷：库存现金

请求会计人员帮忙解决此问题，谢谢！

（1）应税收入总额=4500+300＝4800万元
??（2）成本、费用、支出额
??①销售费用中，广告费和业务宣传费限额=（4500+300）×15%=720（万元）
??广告费和业务宣传费超限额=800+20-720=100（万元），需调增所得额。
??②管理费用中，业务招待费应按规定限额比例扣除。
??税前扣除标准1=（4500+300）×5‰=24（万元）
??税前扣除标准2=50×60%=30（万元）
??业务招待费超标准=50-24=26万元，需调增所得额；
??③新产品开发费可按实际发生额的50%加扣应纳税所得额。
??40×50%=20万元，需调减所得额。
??④财务费用中利息超标，需调增所得额。
??50÷10%×（10%-6%）=20万元
??⑤营业外支出中，企业间罚款可以列支，但行政罚款1万元不得税前扣除，需调增所得额。
??⑥捐赠扣除限额=628×12%=75.36（万元）
??捐赠未超限额，不用调整。
??该企业应税成本、税金、费用等支出额=2000+80+（1500-100）+（500-26+20）+（80-20）+（30-1）=4063万元
??（3）应纳税所得额
??国库券利息收入免缴企业所得税；居民企业直接投资于其它居民企业的投资收益属于免税收入。
??应纳税所得额=4800-4063=737（万元）
??或=628+100+26-20+20+1-18=737（万元）
??（4）应纳所得税额=737×25%= 184.25（万元）
??（5）该企业2008年度应补缴的企业所得税额=186.75-157（预缴数）=27.25（万元）

会计人员请进，帮我分析分析。。

你的问题不是单纯的财务问题,是和企业的生产活动有关.生产一个产品它的成本组成有几个方面1直接用于生产的原材料2人力(生产,管理,销售人员的工资,劳防用品,福利等)3辅助消耗(加工耗材:砂轮,刃具等就属耗材)3能耗(电能,热能等)4化工类的中间反应体等工艺材料.最后各项税收也得记入,才能最终确定企业利润.成本是各项消耗的总计而不是那项先进入那项后进入,每一个单项各单位做帐方式各有差异,有些单位有专门针对一个产品的成本会计,他只负责这个产品直接的原材料进行核算,其它的有另外的会计做(不知道你的单位是怎么制定财务制度和记帐方法的),但最终要达到的目的是一样的,各项生产经营活动的总开支就是总成本.

着急！会计人员请进

建议你撤了吧，一般户税务也可以监控你，只要你是用你的公司名称开的户，他都可以查询得到，要是这个税务都查不到还要税务的人做什么，你这是偷税漏税，你们法人是主犯，你是从犯，说重了是可以进去的，你掂量下给你的工资值得你这样吗？希望能帮到你，望采纳

会计人员请进入

合同是综合性的,包括了合约
合约是单一性的,是合同的内涵
定金是赔偿2倍,订金是赔偿1倍

会计人员请帮忙！

福利费是根据每月工资的14％比例计提的，当每月计提时：借：管理费用－福利费
贷：应付福利费
实际支付福利费时，数值不超出已计提的福利费的部分，冲减已计提的福利费
借：应付福利费
贷：相关科目
超出已计提的福利费的部分，直接计入管理费用
借：管理费用－福利费
贷：相关科目
例如：职工工资为10000元，则当月应计提的福利费就为1400元。计提福利费时：
借：管理费用－福利费 1400
贷：应付福利费 1400
实际支付福利费2000元，数值已经超出已计提的福利费，
则超出已计提的福利费的部分，冲减已计提的福利费
借：应付福利费 1400
贷：相关科目 1400
超出已计提的福利费的部分：
借：管理费用－福利费 600
贷：相关科目 600
应该注意的是：企业所得税允许税前扣除的费用只是从工资计提的部分，即例中1400元，剩余600元可以作会计处理但不允许税前扣除，在缴纳所得税时一定要记得作纳税调整的。有时会计一时忘记作纳税调整，就会少申报所得税，一旦被查出就会被税务局认定是偷漏税行为，追究责任。所以一般单位为了避免发生这种情况都会将实际支付的福利费控制在计提的福利费范围内，所以会有老师和你说管理费中-福利费只是工资计提的福利费才记入

谁来帮忙？？？会计人员请进

可以用在线处理，把数据传过来，看一下
aycd_2007@sina.

有医院的会计人员吗?请教些问题

除了固定资产、低值易耗品不同单位有特殊规定，其他都是相同的。