员工合同期内离职 离职期内可以休息吗

离职期内可以休息吗  

离职期内可以休息吗

员工在提交辞职申请但是未办完离职手续期间，正常情况下是可以享受休假的，因为员工跟单位未完全解除劳动关系是可以继续享受规定的假期的，但是考虑到各单位相关公司守则不同，共具体的情况需要公民到该单位人事部门咨询为准。
《中华人民共和国劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

员工试用期内可以不给休息吗

    一、劳动者的休息休假权和是否处于试用期无关。

    二、依据：

    1、《劳动法》：

    第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 ”

    第38条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”

    第39条“企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”

    你所说的“不给休息”的情况不足以判断用人单位是否违法。

   2、依照《劳动法》第44条第（二）项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”，如果用人单位安排不休则不违法，不安排又不支付2倍工资则违法。

    3、《劳动合同法》第31条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”，很明确，单位不能强迫加班。

交通事故尚在休息期内可以提出诉讼吗?

应该可以的，去找律师就可以了解更多

可以提起诉讼，准备好必要的证据：交通事故认定书、医疗票据、交通票据等。如伤情严重，可起诉后申请人民法院委托鉴定 伤残。

试用期内可以要回前单位的离职证明吗?

你已到新单位了，这说明和原来单位的劳动合同已解除了，要回离职证明也改变不了劳动合同解除的事实。
当然，如果原来的单位还接收你，你也可以按劳动合同法第三十七条提前三日通知现在的用人单位解除劳动合同，在解除劳动合同后再与原来的单位重新签订新的劳动合同。劳动合同法第三十七条有关内容如下：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职后一个星期内可以办理社保转移吗

可以的，社会保险转移流程：
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
新参保地社保经办机构在15个工作日内，稽核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关资讯；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

试用期内可以休假吗？

不过法定年休假有单位安排的特点，假设试用期过后，员工仍然有机会使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的请求。至于事假等非法定假期，单位有权利拒绝试用期内的员工请假。 前程无忧专家：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。

试用期内可以休婚假吗?

可以。律师咨询：只要你入职有合法的《结婚证》，在一年内都可以休婚假。---不过现实残酷：
不同的公司就不同的规定~~就演算法律规定可以享受婚假~~~但是如果公司老板不让你享受~~就算你告他~~告赢了~~但别个不用你这个人了怎么办~~用人这法律可管不著