在厂里上班辞职不批怎么办 我厂里要辞工得一个月（是正常的）但厂里说一个月只能让一个人走，我们厂2百多人，我就想辞急工（让他们

我厂里要辞工得一个月（是正常的）但厂里说一个月只能让一个人走，我们厂2百多人，我就想辞急工（让他们  

我厂里要辞工得一个月（是正常的）但厂里说一个月只能让一个人走，我们厂2百多人，我就想辞急工（让他们

直接把辞职单递交上去，不管领导批与不批，一个月后你都可以走人，而且公司不得克扣你的工资。在这方面劳动法有明文规定。如果公司胡搅蛮缠直接请当地仲裁介入，而且不需要花任何钱，公司就乖乖的把钱给你了

我们厂是计件的,厂里说要减单价,我要求辞工厂里说还要做一个月,可以找劳动局

网友推荐高质量答案如下：
以前是计时工资被改成计件工资或者以前的计件工资改计时，都是是违反劳动合同的，对工资的修改要经过劳动者本人同意的。
1.一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者本人同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。
2.不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的也是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

我3.24进厂，他们这试用期一个月，一个月过了，我5月要辞急工，他们说

肯定是不合法的，劳动者急辞职，即没有按照《劳动合同法》规定的提前一个月通知用人单位的情况，劳动者急辞职的，如果因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任（用人单位负责举证证明）。
用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资，用人单位扣除一个月工资的规定，属于违反《劳动合同法》规定。
劳动者可以到用人单位所在地的的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

我们厂一条拉一个月只批准一人辞工 合法吗？

不合法，《劳动法》规定员工只要在离职前一个月打书面的离职报告就可辞职

厂里面最新规定辞职一个月只能辞职一个人

违法。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你提前一个月书面辞职，公司到时没理由不放人的，如果实在不行，你可以到当地劳动局去反应。

工厂不给辞工，借口说一个月只能批一个人，怎么办

你先把辞职报告打了，直接交给领导，告诉他，一个月后，你就走了，走之前你会把你手头的工作整理一下，列个流程和资料清单。感谢领导挽留，以后有缘再会。这一个月让他赶紧招人，不然到时候没人交接，你又走了，有什么后果，让领导自己看着办。

我提前一个月辞工到期，厂里说没人手让我忙十几天忙，现在结工资，厂里只发一个月的工资给我，不全结算

如果你是正常离职的话
发工资的时候是发上个月的。
几天的工资是到下个月结算工资的时候
再给你发的。是很多企业都会采取的做法。
不用太担心会打到你的卡上的。

请问 我们厂里辞工是要提前一个月 但是今天我找主管问了，他要我辞

劳动合同法规定，提前一个月通知用人单位，即可辞职！只要你提前一个月打了辞职报告，就是合法的，他没有理由再留你！

我们厂是月薪工资，厂里主动放假一个月，不给工资我们应不应该找厂里要工资

跟厂里的领导说清楚。说明理由，不得已要走。不会把你的工资给压那里的。。压工资是为了防止某些人拿了一个月的工资就跑了。

我在厂里要辞工，可是因为一个人的工位，我要找什么能让他给我辞工的理由呢

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的依据，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的茬，一般单位在这些问题上都会出错的。
所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。
辞职通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知