老板叫你去办公室 老板设法辞退你叫你去干不是你本职的工作该怎么办

老板设法辞退你叫你去干不是你本职的工作该怎么办  

老板设法辞退你叫你去干不是你本职的工作该怎么办

你可以对安排的新工作提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》38、46、47条。

单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作，影响到了你本职工作的开展，你应该怎么办?

你自己要有侧重 无论如何你得先完成本职工作再去干其他的 本职工作是你的立身之本 要学会婉转的拒绝 适当的做其他工作可以积累经验和好感

如果你去应聘工作，去时信心十足，老板也用你了试用3天，3天以后老板找各种原因辞退你，你该怎么办

若用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同或者请求用人单位支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你说你在傻子家庭你该怎么办，父母都是，你不是你本来不傻

生在什么家庭自己决定不了，但自己的生活是自己走出来的。不管怎样也要感谢你的父母给了你生命，傻子的生活中也有快乐。相信你，你会改变你的家庭的。

你的上司叫你去办不是你本质的工作事，可是你又不想去做，你会用什么样的方法拒绝他喃？谢谢了，大神帮忙

接到上司的指派工作 只要不会对你没有任何危险性的 不管是不是你本质工作 也不论你原不愿意 都必须无条件服从 等把工作完成了再去找上司讨论 用这个方法以后类似情况会很少发生 如果你拒绝 不管是什么理由 对你以后的发展是不利的 希望能帮上你 谢谢！

顾客说你不退货我就打，而老板却说你要是退货我就辞退你。你该怎么办？

最普遍的介绍：投诉问题

特点是什么：两天堵

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：顾客打人，拨打110.

举例说明应用场景：老板辞退，劳动仲裁投诉。

作为驾驶员,老板出差不让你去,该怎么办?

该做什么做什么，不能聊就少聊，否则不知道强做知道，跟老板聊就会被老板看清，原则就是听话就行，少说多做，就OK了

面试的时候问你：你老板给你布置了一项工作，但不是你的本职工作，接了你的工作量就完不成，是接还是不接

接吧，我刚刚接了一个任务，老板安排的，没办法，在人家手下混饭吃，就得给人家干活。
我的想法是在这里熟悉了这项工作哥们就不陪他了，练好内功谁怕谁呀！呵呵

求助，老板想辞退员工不赔钱，应该怎么办

首先你要看什么原因想辞退他。设定奖惩，完成工作任务奖励，没有完成工作任务就进行惩罚。这样如果他能帮助企业成长也是可以留下，如果不行自己就会主动离职。

被老板辞退工资,钱也花完了,该怎么办

首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。