突破传统思维改革 改革需要破格选用人才 文章强调改革需破格选用有战略思维、改革思路和爱国爱党的人才,指出省部级干部存在思维僵化、年龄大、风险顾虑等问题,结合商鞅变法、刘备三顾茅庐等历史案例,说明破格选拔对改革成功的重要性。 改革破格选用人才 商鞅变法经验 省部级干部改革局限 突破传统思维改革 破格选拔人才案例 现代改革人才选拔 1 首页 上一页 1 下一页 尾页