绩效改革公平性-爱学记

建议：先由被绩效改革的人评价设计绩效改革的人的绩效

文章提出绩效改革应让设计者先被考核，以提升公平性和说服力。建议通过试点方案，由被改革者评价设计者的绩效，体现社会影响与接受度，推动更合理的改革实施。
事业单位绩效工资改革绩效改革设计者考核绩效改革公平性绩效改革试点方案绩效改革社会影响绩效改革接受度