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中国的用人制度需要改革
文章指出中国用人制度存在严重弊端，政府和企业用人方式单一，导致人才选拔不公。提出应重视个人意愿与实际能力，反对仅凭资历、学历或人际关系决定人选，强调真本事应超越表面成绩，避免腐败与用人失误。
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