领导指示执行 体制内，“以服务领导为中心” 体制内工作以服务领导为中心，执行无意义任务，领导指示必须执行，工作压力大，考核机制不完善，权责失衡，同事抱怨不断。 体制内工作压力 服务领导为中心 领导指示执行 工作无意义感 体制内考核机制 体制内权责失衡 怎样才能不做“自以为领导满意却让群众失望的蠢事”？ 文章探讨如何避免自以为领导满意却让群众失望的蠢事，强调群众利益优先，反对形式主义，提出具体做法，如认真传达指示、倾听群众意见、解决实际问题等。 领导指示执行 形式主义问题 群众利益保护 避免领导满意群众失望 基层工作改进 群众意见倾听 2 首页 上一页 1 下一页 尾页
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