爱学记
国营企业劳动效率
-
李怀印 黄英伟 狄金华｜回首“主人翁”时代——改革前三十年国营企业内部的身份认同、制度约束与劳动效率
本文通过深度访谈退休工人，分析改革前三十年国营企业劳动效率问题，强调身份认同、制度约束与精神激励对工人生产行为的影响，指出物质激励缺位并未导致严重消极怠工。
激励机制 身份认同 制度约束 国营企业劳动效率 生产积极性 改革前三十年 -
回首“主人翁”时代——改革前三十年国营企业内部的身份认同、制度约束与劳动效率（旧文重发）
本文通过深度访谈退休工人，分析改革前三十年国营企业劳动效率问题，强调制度约束与精神激励对工人行为的影响，揭示劳动效率与身份认同、集体意识的关系。
集体意识 制度约束 精神激励 工人身份认同 国营企业劳动效率 改革前三十年
微信收款码
支付宝收款码