对国企退休高工多年诉求置若罔闻绝不是亲民

对国企退休高工多年诉求置若罔闻绝不是亲民　

国企退休高工的退休金，不及机关勤杂工的一半，甚至赶不上农民工的月收入水平，难道这是公平合理的吗？难道就这样尊重知识、尊重人才吗？难道这就是“科学技术是第一生产力”的体现吗？难道这就是胡温的亲民新政吗？对这样的恶政强行推波助澜十几年，以后谁还去学科学知识、学技术？谁还愿意到企业第一线去创造财富？

国企退休高工感觉出来了吗？这批人已经成了国家的罪人，只是未经法院宣判而已，退休高工群体仅五十万人，任凭国企退休高工怎么呼求呐喊，官僚从高工脖子上卡住，让高工窒息而死。不要再说和胡温同年，企图唤醒同情心，没有一点用，也不要以为国家困难不给大家加钱，那一、二千万的教师加工资，咋就有钱了，不理不睬是人为有意的，不给公平待遇也是有意的。当年批臭老九，并没有在经济上进行克扣，那时的臭老九在大家心目中，还是有人格和尊严的，因为他们经济生活并不是最低层。而现在国企退休高工这个群体，是标准的社会最底层。

社人劳科奸官僚老是没有钱，过去积累的钱，早就叫新兴资本家拿走了，所以不能给你们企退高工解决待遇问题，至于给机关和事业单位疯狂发津贴，补贴的钱，不是国家财政的，这些钱部分是联合国给的，还有一部分是美国政府给的，企退高工能这样理解吗？

社人劳科奸官僚办事如此不公，让国企退休高工与退休干部职工心理难以平衡。他们按纳不住胸中的不满和愤慨，要顶真较劲，据理力争，向政府讨还公道，要求补发阳光工资。

政府认识到确实是办事不公，愧对了前辈，便应雷厉风行地纠正办事不公的错误，让他们过一个实实惠惠的晚年。

历次阳光一而再的普照了退休机关干部。尽管他们在职时该享受的都已经充分享受了，尽管退休后他们已经不再为政府工作了，但是只要不改朝换代，官僚们就可以合理合法地终生享有特权和超国民待遇。

中国这个数千年传承至今的铁律，在二十一世纪的中国依然如故。到目前为止，国企退休高工尚未看到当权者有改变这个铁律的任何意向。

国务院从未下达过取消国企退休高工国家干部和高级专家身份的文件，说明国企退休高工一直拥有合法的国家干部和高级专家身份。

中国的国情决定了国企退休高工这一代人只有无条件服从党和政府分配的义务，没有自己选择工作单位的权利。国企退休高工由党和政府指派到工矿企业、到边疆、到三线、到祖国最需要的地方去开拓创业，成为建设新中国的开路先锋和中坚力量。

建国初期国家满目疮痍，百废待兴，为了积累资金，医治战争创伤，改变一穷二白的落后面貌，经历了长达数十年的个人低收入，国家高积累的时代，五、六、七十年代的老专家中，不少人曾经近一二十年没有涨过工资。

国企退休高工长期超负荷、超常规以革命加拚命精神忘我工作，创造的剩余价值全部上缴给了国家。作为国家的科技精英国企退休高工，主持或承担过难以计数的重大科技项目，并荣获国家、部委或省市的各级科技成果奖，不少人成为全国或省市的劳模，成为有突出贡献的，享受国家特殊津贴的知名专家。这一代人白手起家从无到有，开创并发展了诸多填补国内空白的新产品和新产业，为国家的工业化建设、国防安全和国民经济发展，打下了坚实的技术基础和物质基础，为国家的财政积累做出了重大的贡献。

今天的建设成就和物质文明成果中，凝聚了国企退休高工毕生的智慧和血汗，为什么社会分配如此不公，企业高级专家沦落为社会底层的贫困阶层，这种世界上独一无二的中国特色，保持了这么多年未有丝毫的改变？

为什么社人劳科奸官僚对十多年来，通过正常渠道反映的情况，提出正当合理的要求置若罔闻，冷漠以对，对企业退休高级专家万人诉求书，至今无动于衷不作正面回应？为什么社人劳科奸官僚要派公安维稳人员，对上访的企业高级专家进行非法的监控和阻挠？为什么社人劳科奸官僚，经常无端地封杀网站，不让讲话？

国企退休高工是被欺骗、被抛弃、被出卖、被污辱、被岐视的最可怜的贫困一族，马克思主义的基本原理就是：那里有压迫，那里就有反抗！正义终将战胜邪恶，维权斗争必将取得最后胜利！学校老师涨工资，退休教师涨生活补贴，还有节日补贴，国企退休高工何时涨？

可怜国企退休高工与企退职工无语问苍天，老天如此不公！向谁申诉！本来就高于企业同类人员退休待遇数倍的人，又增加了比企业人均养老金的数额还高的补贴，傻子也能明白，就是有意的拉开差距，因为本来几倍的差距还不够大，社人劳科奸官僚掌权者认为要达到双位数的差距才能心里平衡！国企退休高工的奉献已成为过去时，将来时不需要国企退休高工，

真想不通国企退休高工怎么得罪了当代精英，其实给国企退休高工制定政策的精英们大部分是国企退休高工的同代人，在激情燃烧的岁月，都是风雨同舟的国家基石，服从国家需要，一切交给党，毕生的心血和智慧献给了国家，都到了卸任的时候，为何企业退休却遭到如此不公平的待遇？对国企退休高工的申诉毫无回应，到底国企退休高工哪儿做错了告诉国企退休高工，也让国企退休高工活得明白，不要带着困惑去见邓。

自从中央国家机关招考实行网上报名以来，通过的报名人数从2001年的32904人次已经激增到2008年的近80万人次。报考与录取比例年年创下新高。表明越来越多的人希望加入“分配性”队伍，而非“生产性”队伍。

著名制度经济学家诺斯认为，人们认为社会不公平，其实是觉得他们每增加一分投入到生产中去，进行生产性努力，并没有得到相应的回报；相反，有些人只把精力放在企图从社会已有的生产成果中分得更多的份额，进行分配性努力，却能够得逞。这个时候，必然有更多的人不愿再将自己的努力放在生产上，转而放在分配上，经济增长就将陷入停滞。　　

社人劳科奸官僚这么干是一种社会倒退，更是一种人力失灵。社会上越来越多的优秀人才热衷于当公务员，加入公务员队伍中进行分配性努力，意味着大家都更愿意去分蛋糕，而不是做蛋糕，意味着人们更愿意把知识与理性，主要用于分配而不是生产，这对社会发展来说显然弊大于利，可能导致整个社会发展停滞不前，社会福利损失严重。

有报道表明，个别公务员职位由于不具有权力价值，在报考中几乎无人问津，这也证明了考碗族对分配性努力的热衷。这种社会现象，值得社人劳科奸官僚引起警惕。

企退人员现在确实退休金很低。企业的退休职工，收入急剧的降低，跟事业单位和其他公务员的工资没法比较，因为他们也为国家做出贡献。

应该说国家退休职工，特别是企业的退休职工，为国家的发展，为国家的改革，为国家的稳定做出了巨大的贡献。五、六、七十年代参加工作的人，党号召到基层去，到企业去，到最艰苦的地方去，应该说过去需要，现在需要，将来还需要，应该说他们在企业、在最艰苦的地方工作，为企业从小做大，现在国有企业很多是过去的小办集体企业逐步积累壮大成一个国有企业，但是他们现在老了，他们很多人是在企业、在基层、在艰苦的地方是献了终身献子孙。

国企退休高工的问题呼吁多年了，但是社人劳科奸官僚当权者就是不解决，也不出来说为什么不解决，而且他们认为现在的差距还不够大，所以还在继续拉大差距，看来他们是铁了心了，就等着后代去挖他们的祖坟。

国企退休高工除了继续维权，同时也要教育后代，不要再从事创造财富的事业。

权力集中在社人劳科奸官僚当权者少数人手里，财富也集中在社人劳科奸官僚等当权者的少数人手里，国企退休高工大多数人有冤屈无处申诉，上天无路，入地无门，这就是千百万革命烈士用鲜血换来的、中国特色的社会主义社会？国企退休高工活到今天才算是真活明白了。

企退高工实太可怜！这批人目前体弱多病，处于贫病交加、身心交瘁的境况。1000多元在各地的高工中算是较高的了，其他副高的或年轻一点的，大概还不足。

国企退休高工他们的退休金只有机关的几分之一。相对于他们终生为国家的经济和国防建设所做的重大贡献来说真是又可怜，又可悲；又心酸，又心寒！

社人劳科奸官僚当权者，为了减少一些预知的社会矛盾，授意有些单位，除了关照不要对外说，还特意为高薪搞了两张银行卡，一张可以明说，叫退休金；另一张则称为共享费或补贴费。致使一个国家出现了五花八门的退休待遇，成为天下一大奇闻！

同等资历、同等贡献的退休人员，只因所在单位性质不同，待遇便相差数倍。怎么辩解也是没有道理的！这个不讲理的事实竟能维持这么久，产生了退休养老的混乱与不公。出现了令人可笑的现象，例如：有一对夫妻。丈夫是一家公司的总工程师，工龄40年，退休金为1008元；其妻原是农村户口，进城后被安排到卫生局当勤杂工，由于女职工退休早，工龄仅12年，退休金为1300元。工龄长职务高的丈夫，退休金比工龄短职务低的妻子还少了300元！为何？盖因丈夫是企业单位，妻子是事业单位。

国企退休高工盼望党和国家及时解除他们的困境。40年的工程师不如12年的勤杂工，这到哪里都是说不过去的。这说明社人劳科奸官僚当权者的退休分配制度确实出现了大问题。不谈业绩，不谈贡献，不分青红皂白，一条杠杠，人为将机关事业和企业分开，划出条鸿沟，厚此薄彼，这哪里有公平可言。更有可笑之策，社人劳科奸官僚当权者又发明了什么让位补偿，并一次性可获得让位补偿3万元，这个让位补偿是否可以创建吉尼斯纪录。

同等资历同等贡献的退休人员，只因所在单位性质不同，待遇便相差数倍。怎么辩解也是没有道理的！可这个不讲理的事实竟能维持这么久，到底哪个环节出现了问题？

官本位、无能、抢钱，能够容事业单位实行绩效工资，总理说是从国家财政拨款，本身工资不受影响，干得好另外奖励绩效工资。退休职工也可发生活补贴和节日补贴还有年终奖励。这种好事什么时候能光临到企业？尤其是国企退休高工与企退职工，他们只有微薄的基本养老金，过年过节更显得的清贫，什么补贴也没有，国家能给比企业退休待遇高数倍的人再发补贴，而且补贴的数额已超过企业人均养老金，而只字不提企业退休老人，真是天下无双的最大不公！企业老人更糊涂了，不是总说要缩小差距吗？社人劳科奸官僚当权者，还嫌差距不够大，还要拉到两位数以上才满意吧！

社人劳科奸官僚当权者，公平正义与和谐要落在实处，政府不能太偏心了，在庆祝建国六十周年之后别忘记创造财富、为国家积累丰硕资产的企业老人。企业实行的绩效工资，国家没有另拨款，而是把工资分两部分，基本工资定得很低，另一部分是绩效工资，干得好才能拿到全工资，与现在事业的绩效工资不是一个概念，他们干得好国家另外拨款奖励绩效工资，干不好拿原来的工资，旱涝保收，没有任何危机感，奖勤不罚懒，退休的也可多拿一份奖励，真是锦上添花！如果时间能倒转，如果能晚生几十年，一定想办法当教师，能有寒暑假，又受政府重视，是否与教师之家有关系？告诫后代千万不能到企业当科技人员或工人！

能否想到国企退休高工。企业老人加百元，每过一俩个月，社人劳科奸官僚当权者们到处宣传，财政有困难，在想办法之类，而机关事业单位老人一加就是一到二千，从来不公开，财政部，人劳部从来不讲财政有困难，哪里是分钱，是社人劳科奸官僚当权者，利益当权团体公开抢钱，他们想把国家搞垮，望请中央常委高度重视。

社人劳科奸官僚当权者，财国发奸，有意制造机关事业单位与企业退休金不平等的同时，也制造了社会的不和谐，企业老人，几十年节衣缩食，含辛茹苦将其养大，当了処、局、部就忘恩负义。如此不孝，虐待老人，天理难容。

社人劳科奸官僚当权者，贪官一日不除，企退高工一日不宁，不种一分田，粟谷堆满仓，不采一枝桑，棱罗堆满箱，不添一片瓦，豪宅千平方，不拧一螺钉，豪车满街狂，中华嘴中刁，茅台口中含，诸事皆不知，唯有贪腐忙，　白天装　君子，黑夜泡小姐，皮毛光鲜鲜，满肚黑心肠，企高冤屈深，申诉没回声，万人签名书，一去了无踪，泥牛入大海，装聋又装哑，火山一爆发，把你祖坟挖。对国企退休高工多年诉求置若罔闻，绝不是胡温亲民的新政。