中国工会果然不是“山寨版”

　　中华全国总工会29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》。《意见》指出，维权是维稳的前提和基础。
　　一些可能是工会会员的网友们发表评论说，他们为这条消息“心潮澎湃热泪盈眶”，可见总工会的这个表态是多么的来之不易和深得工心。不过笔者是上了些年纪又不大原意不假思索地跟帖的人，心情倒没有如此激动。在笔者看来，尽管《意见》中有很多诸如“加强心理辅导”、“发扬主人翁精神”之类的话其实很不得体，但毕竟有这句“维权是维稳的前提和基础”说到了点子上——也证明我们的中华全国总工会并非完全的“山寨版”，确实开始有些像工会了。
　　笔者之所以会想到“山寨版”工会这个概念，自然是得益于“假纪委双规真局长”的中华当代特色传奇。为什么我们的工会过去总给人以“山寨”的感觉？因为纵向和党所领导的历史上的工会比，他们替工人说话为工人维权的杰作太少了，比如数千万工人下岗失业就难以看到工会出来放个什么；如果再横向与世界上其他国家的工会比，则我们的工会也太有特色特色到是全世界的另类了，远的不说，比如此次宝岛台湾的劳工组织就到富士康总部鸿海集团去悼念他们的大陆工友，而我们内地甚至当地的工会却是随同官方和资方一起去“辅导”，这未免让我们感到大陆的工会特色得太过分，特色得不像工会而像公会了。
　　但这种感觉今天终于有些改观了。“维权是维稳的前提和基础”，这话说得很有些“工会”味道。至于总工会广泛而普遍地强调什么要会员发扬主人翁和劳模精神，真是让人感觉到我们的总工会领导们似乎生活在天上人间。请总工会的领导们好好看看今天的华夏大地，还有多少工人依然是国有企业劳动者依然是主人翁？难道多于国企员工数十倍的那些民营外商企业的工人们还是所在企业的主人翁？他们连企业的主人翁都不是而只是老板们的打工仔，又如何称得上是国家主人翁！国有企业的员工们据说还是主人翁，主人翁当然不能罢自己的工；可是那很多很多的私企员工呢？假如让他们发扬“主人翁”精神行使主人翁权利，不知道那些老板们是否同意？全世界的工会最有力最有效的维权招数就是罢工，但中国的工人没有这个习惯，所以他们在无法通过罢工来与资方较劲的情况下，就只能采取自绝于资方和官方的办法了。所以假如总工会真的要彻底证明自己果然并非“山寨版”，最好先为广大的私企和外企员工争取到罢工权！至于国有企业的员工，他们确确实实是国家主人翁，罢自己的工无论如何也说不过去的。
　　“维权是维稳的前提和基础”，这句话应当载入新中国工会的史册。当然在这个《意见》标题中的先“内”（做好职工队伍）后“外”（社会稳定工作）的顺序，也同样是历史的痕迹。