资本主义企业的工人--富士康员工自杀事件频发原因及解决办法

近半年富士康９名员工相继自杀这一现象原因何在？

个人婚恋感情挫折、家庭的突然变故、８０和９０后吃苦耐劳精神特点等个人或家庭因素固然可能是事件触发原因之部分。但应警惕深究是否有其他更为重要的原因，例如，是否有社会原因呢？

在一个政治上是社会主义的，经济是公有、私有混合型的社会里的工人，虽然都在同一个政治大环境之下，处境却是很不同的。

国营企业的工人虽有忧虑，但明显较少。因为他们虽然也受制于政治，但毕竟有“社会主义的经济以公有制为主体”这一国家政策的支撑。

可资本企业的工人呢？他们没有这种国家政策的支撑。照理说，在这种情况下，政治权利就尤显重要。可是他们却受制于政治。他们虽在政治圈之外、与政治无缘，却受制于政治。他们是孤零零的单个的人、一盘散砂、不能有自己真正的组织，遇到问题他们不能罢工、不能示威游行，只能零散地反映或抗议；而资方，可以利用政治对工人的制约而放肆。在此等态势下，出现这样的事便不是偶然：众多员工中，会有些人因为富士康这样的企业不是很差的企业，放弃不舍，继续呆下去又不能，有气无处倾诉，有气无处出，认为问题不可能得到解决，好像是被国家或社会抛弃了似的，感到孤立无助、活着毫无意义，于是陷入绝望。

自杀频发事件为什么没有在中国大陆以外的例如台湾、日本、欧洲的富士康而只发生在中国大陆的富士康？那些地方的工人处境与中国大陆工人的处境有何不同？相关方面是否应该调查调查？

是否可以这么说，富士康员工的自杀事件敲响了一次警钟，向人们提出了严肃的问题：在社会主义国家实行混合型经济可能出现哪些问题？这些问题能解决吗？怎样才能解决？

像中国大陆富士康这样企业的工人们，是处于困难之中的我们的兄弟姐妹同胞，国家和全社会都应该关心他们！