爱学记
富士康：总有一天，你会被抛弃的！
富士康九连跳事件引发广泛关注，揭示其管理问题与员工待遇恶劣，涉及高压工作环境与缺乏心理疏导，引发对富士康企业文化与劳动条件的深刻反思。
2010年5月14日22时50分左右,富士康集团接警方通知,有一富士康员工从富士康龙华园区福华宿舍7楼楼顶坠楼,送往龙华人民医院抢救后,于23时40分左右宣布抢救无效死亡。现场发现一把带血的匕首,死者身上有四处刀伤。
坠楼男性员工姓梁,1989年出生,安徽人,2009年11月进入富士康,为一线作业员。已经是第九个跳楼的员工了！
2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。
2010年5月11日，龙华富士康厂区外某出租屋，富士康离职女员工跳楼。
2010年5月14日，富士康梁姓员工从富士康福华宿舍7楼楼顶坠楼,送往医院抢救无效死亡。
令人震惊的是， 前些天，富士康邀请高僧来到深圳做法事，其财务长黄德才曾专门陪同几位高僧到几名坠楼者的坠楼地点做法事，富士康不想办法解决员工们的精神和心理疏导，却找来高僧搞超度等迷信的活动，实在是令人不寒而栗。
一个推行严格的军事化管理，所谓充满的“狼性文化”的富士康。下级必须服从上级，极度强调执行力的“目标管理”，对员工有严格的奖惩机制，员工们只有服从，没有任何发言权，成了一个又一个会说话的机器！这就是富士康！
无视大陆员工的工作条件和安全保障，等级制度和纪律十分森严、僵化、死板，骨子里从来看不起大陆员工，对待员工苛刻时有污辱的行为，无人性化管理，延长劳动时间，降低劳动力成本，职工正常权益遭到极大伤害。这又是富士康！
富士康，台湾企业杰出的代表，世界五百强，世界上公认最大的电子产品生产企业；不到半年出现“九连跳”这样的问题，一个个年轻的生命消逝，一个个充满青春年华却远离了人世间，留给他们亲人却是无尽的悲伤和痛苦，富士康、你的责任在哪里？富士康，你的良知又在哪里？
温总说：让人民活得更有尊严，在富士康工作的员工感觉到尊严了吗？
胡总说：让劳动者体面劳动，在富士康的工作是体面的吗？
在富士康，工人们成了会说话的机器，深圳和广东省劳动部门哪里去了？
一百多年前，马克思说过：“如果有100％的利润，资本家们（商人们）会挺而走险；如果有200％的利润，资本家们（商人们）会藐视法律；如果有300％的利润，那么资本家们（商人们）便会践踏世间的一切！
那么富士康，你有办法让下一跳不再继续吗？历史证明：抛弃人民的人，必将被人民所唾弃！
富士康，一个“血汗工厂”的代名词，总有一天，你会被抛弃的！
（梦回徽商新浪博客网址：http://blog.sina.com.cn/anhui2100，2010年5月16日凌晨）
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