工人合法权益不能还是“奢侈品”

工人合法权益不能还是“奢侈品”
   
   
   
           易晖
   
   
   自称曾在深圳GUCCI（古驰）旗舰店工作过的员工近日在网络上发表了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》，控诉古驰公司在100多项行为规定中限制员工：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时等，甚至怀孕7个月员工仍要上夜班，最终致使孕妇流产。网帖在网友中引起强烈反响。（10月11日《南方日报》）
   古驰“虐工门”只是冰山一角，中国的很多外资企业都存在类似压榨员工的现象。今年7月，美国劳工组织发布报告称，苹果、惠普和戴尔等全球知名科技公司在中国建立起“血汗工厂”网络，他们应为这些工厂员工自杀事件负责。然而，
靠剥削工人致富本来就是多数资本家的本性，让他们为“虐工门”负责，这话等于白说。笔者以为更重要的是，引进外资的政府部门及劳工组织要为劳工负责，并且引导劳工维护自己的合法权益。       
    我国在改革开放后开始引进外资，并对其给予了各种政策优惠，包括容忍一些企业侵占工人合法权益的做法，甚至向外资企业保证不成立工会，不允许工人闹事。也许在当时的情况下，这属于发展必须付出的代价。但在改革开放30多年后，如果工人合法权益还是“奢侈品”，就谈不上科学发展。
    为维护权利与尊严而斗争的工潮再也止不住了。然而员工集体辞职，不一定会让“血汗工厂”变成“人情工厂”。只要劳动力市场供大于求，资方是不会惧怕员工集体辞职的。在公开信中，辞职的员工希望古驰能够赔偿他们“长期拖欠的应得加班费用”，同时赔偿因为“古驰恶劣劳动条件造成的身体伤害”。这个诉求很有积极意义，现代社会的辞职不是灰溜溜地走人，而是辞得明明白白，要带走应得的赔偿。
    古驰员工利用网络维权，是近年来各地维权行动中的一大亮点。新一代的企业员工平常通过网络及其他媒体增强了现代公民意识，并且成为“民间记者”。网络维权比起“工会维权”、“代表维权”来更为直接，也比“街头维权”更少一些负面影响，同时网络维权得到的关注更多。但这并不意味着其他维权形式可有可无。深圳市总工会权益保护部副部长王鸿利表示，跨国企业在华机构很多未设立工会组织，但员工可以到深圳市总工会投诉，其好处是，普通员工在取证时与公司相比确实存在难度，辞职员工与古驰公司在加班时间和加班费计算方式上存在较大争议，需要第三方介入调查，深圳市总工会可以介绍律师提供帮助。网络维权将如何促进“工会维权”，将是今后维权行动中的一个看点。 
    据报道，事发之后，古驰公司在媒体曝光后向员工下达了“封口令”，给每位店员发放了关于“敏感问题”的标准应对答案，并要求对疑似暗访记者的顾客要特别注意，完整记录其对话过程，向公司进行报告。在网络时代，这种小动作实在“古耻”——古老着并可耻着，只会砸了自己的品牌形象。           
    集体辞职的古驰员工再次提醒公众：“奢侈品的背后是多少低层阶级的血泪堆砌的” ，当“古驰迷”、“果迷”们为奢侈品公司献上崇拜的鲜花时，请别忘了工人合法权益还是“奢侈品”，健康的奢侈品文化不能够建立在“血汗工厂”之上。