以人为本的股权改革

　　当今世界经济一体化主要表现形式是股权制. 跨国跨行业的股份公司遍布全球. 股份也多为资本(物本可折算为资本),人本两大部分股权构建. 以资(含物)为主要股本还是以人的劳动为主要股本已经是未来股权社会基本矛盾. 中国特色社会主义是以人为本的社会. 中国的复兴梦应从以人为本的股权改造开始.

　　知本, 智本, 力本都是人本. 管理股, 劳力股都可称人本股. 或叫岗位股. 土地, 矿产, 水及一切有用之有形无形物资(如房产, 设施, 设备,专利技术, 版权, 注册商标等)都可归于物本股, 物本如果折算为资金也可列入资本股之中.

　　当今的股权主要以资金体现. 物本也转换为资本占股. -些占人本成份的专利技术股也以资本股体现, 我这里所说的人本股(包括管理人员和技术人员)可统称为全员岗位股. 他有如下特性:

　　1. 在单位每年提取的总分红利中提取不少于百分之五十作为岗位股红利分到每个岗位. 余下的作为广义的资本股(含物本与专利技术)分配.

　　2. 一人一岗, 按岗定股(百分制, 千分制, 万分制由单位自定), 岗变则股变, 离岗则股停.

　　3. -年一分红, 一年一评定奖罚(优奖劣罚----占各自应分红利比例), 奖罚总数对等.

　　4. 某年分红的钱如单位发展需要转为下年发展资金,经本人认可则转为资本股, 参与下年资本股分红

　　5. 岗位股不继承. 不转让.

　　6. 岗位股股民参与股民大会与资本股股民同权同利, 而且选出不低于百分之五十的岗位股董事, 参与董事会. 与资本股董事同权.

　　总之, 中国现今的高速发展主要来自人口红利: 人口多, 农民工多,劳动力廉价, 利润多. 因当天利润主要归资本和少数管理者所有, 因而产生两极分化. 设立岗位股分红的目的就是要使全员共富, 就是要使人口红利归人民.