民警全员下岗竞聘与“砸烂旧的公检法”

民警全员下岗竞聘与“砸烂旧的公检法”　　

                钟声　　

    继重庆首开警官下岗竞聘先河后，新京报　4月8日　披露了山西“太原公安局称民警全员下岗竞聘后警情大幅下降”的消息，并称“实行全员下岗聘任至今，各级纪检部门没有收到一封反映公安局用人问题的举报信，没有接到一个举报电话。”“抢劫类、抢夺类、盗窃类警情分别下降了51%、33%和23%，群众安全感和满意度大幅提升。”　　

 不怕不识货，就怕货比货。由“民警全员下岗竞聘后警情大幅下降”与此前对比，很难不使人联想到那“砸烂旧的公检法”年代，因之带来的“路不拾遗夜不闭户”，人民警察爱人民、全心全意为人民服务的良好的社会治安环境，记忆犹新的“我在马路边，捡到一分钱，把它交到警察叔叔手里边……”儿歌，以及“杀了两大贪，兴廉三十年”的光荣历史。如果说当年“警情”远难比时下这样严重而堪忧，但毛主席领导的党中央还针对“警情”有所上升的势头，号召“砸烂旧的公检法”以防患于未然，那么今天，是否更有“砸烂旧的公检法”之必要？　　

 很显然，面对绝非重庆、太原两地才有的“警情”严重而堪忧，特别是“红头文件跟开腚纸一样，警察和小偷甚至黑社会一样”的现实，凡有共产党人良知和理性者都不得不承认，像重庆和太原“民警全员下岗竞聘”的做法实属无奈，不仅势在必行，而且很有旗帜鲜明地提出“砸烂旧的公检法”之必要。　　

“墙倒三遍使好土”。现行的公检法体制已经造成了警情严重而堪忧的恶果，而“全员下岗竞聘后警情大幅下降”，甚至出现了“抢劫类、抢夺类、盗窃类警情分别下降了51%、33%和23%，群众安全感和满意度大幅提升”的较好效果，但即便如此，不应该考虑作为其根源和决定因素的管理体制问题？不然的话，“旧瓶装新酒”，依然按照资改模式管理“全员下岗竞聘后”的公检法警队伍，“警情严重而堪忧的恶果”能不很快萌发？所谓“好的社会制度能使鬼变成人”，反之则“能使人变成鬼”，说的就是这个道理。　　

 何为“好的社会制度”？历史并未走远！当年那个由人民当家作主、工人阶级领导一切、在党委一元化领导下的分工负责制、生产资料归全民或集体所有的社会主义公有制，以及统称“人民警察”而无警衔或军衔高低大小之分的管理体制，就是最好的社会制度！如果说恰恰是这样的好制度造就了空前“路不拾遗夜不闭户”的社会环境和廉洁、优秀、素质过硬的人民警察队伍，那么仅仅是不得已而为的“民警全员下岗竞聘”，能从根本上解决警情日趋严重而堪忧，特别是“群众安全感和满意度”空前低下的问题？