社会主义的组织原则原理思考

                                                                  社会主义的组织原则原理思考


    封建社会是画地为牢的设障坚壁。其实，人类社会到目前为止只要出现了体制，不论是政府还是企业团体，都往往出现用框框代替原则，特权凌驾于群体权力，用有形无形的约束代替纪律，为谋生而各自为政的工作。就是有热情的人，也是无法实现求新创新的。还有就是用人纳才完全是死框框，实际上把为谋生而努力学习努力表现的人当成人才标准了。总之，活力尽失，只是碌碌无为的谋生，或许团体还能做到想方设法的谋利，但是根本性的生机活力没有。
    目前为止的人类社会，无论社会活动经济活动还是各类科学活动，有时候人才并不是专业化能够培训教育出来的。特别是开创性的主动性的人物，好像大多数都不是专业化培训教育出来的。
    比如，社会运动时期，有理想目标热情的人可以自由团结起来，不拘一格的聚拢奋斗。可大功告成之后，开始了所谓的中规中矩的制度化正规化，慢慢的就会越来越僵化，想方设法满足惰性。体制内人人分割，人人都是掣肘，国势经历一个跃升后开始滞涨然后走下坡路。指望坐科室的人团结一心热情蓬勃是不可能的，而且体制内的负面能少一些都是需要励精图治的。
    企业也是这样，开始不拘一格群策群力，做大之后所谓的船大难掉头，其实是僵化了，各自为谋生做事，不能管也管不了团体的事业。
    一些所谓研究企业如何做大，做大如何管理，如何能够及时掉头，及时创新，都是隔靴搔痒或是干脆胡说八道，因为企业内部已经不能人人热情团结一致不拘一格的创新求新求发展了。所以，柯达失败了，松下失败了，还有许多。人类社会到目前为止，还没有真正的解决。
    坐科室的也不是不需要，但是必须另外有平台，招贤纳才。一部分是科室工作，一部分是创新平台。谁愿意都可以来，只要出成果，平分共享。现在电视台都有各种秀，就是一个好思路。政党政府企业可以参考。
    美国六七十年代开始出现了公众考古学，现在，什么领域都要开放性相结合。企业、事业、影视传媒、社会都需要，这是历史的必然趋势。
    自列宁去世，特别是自捷尔任斯基去世以后。斯大林始作俑的机制，不但不能对社会异化之徒和敌人实行专政恐怖，不但不能维护社会主义的政治经济思想意识形态。反而造成对自己人的恐怖，造成许多弊端横生，反而让体制和社会充满了蜕变不稳。
    只是压制了自己人，分裂了自己人，自己人别别扭扭作茧自缚，其实是专政自己人。搞得官僚主义凌驾于社会群众，越来越无知局限却能肆意妄为，不但不干正事，也不会干，不想干，只想歪门邪道。而且对任何生机活力有意无意的造成别扭，官们其实高高在上脱离实际，其实越来越不学无术，但是却压制社会群众以维护自己，只想把党的事业同志群众压制在自己水平之下，越来越喜欢僵化满足惰性，越来越任人唯亲不务正业，越来越弄得同志群众噤若寒蝉。搞来搞去，竟然出现赶不上资本主义制度了。这样不可能让国家社会生机勃勃。
    资本主义的法子是好像把权力交给大众，其实还是能让自己人干，而且锻炼人才。
    社会主义需要让干部机制交给群众监督、评定，开会讨论可以让群众旁听，这样好像是群众选择，其实还是党管干部。这样锻炼干部，也知道群众要求，也知道群众建议怎么干，也让那些需要淘汰的被淘汰。皆大欢喜相得益彰。
党建也需要同样的机制。
    具体细节具体规章制度需要设计，也需要群众的广泛参与，让群众感同身受的有权利。
    资本主义只是选举一些主政的，而实际社会生活中是没有民主权力的。而我们实际上大权独揽小权分散，{主席说的}，又让群众感到实实在在的民主权力，优越性合理性，资本主义假民主就让全世界弃之敝屣。
    这样，自己生机勃勃群策群力人心舒畅，我们一天天好起来，敌人一天天烂下去。让敌人的种种阴谋面对阳谋越来越适得其反。现在是正相反，这样下去不行。
    现在一定要抓紧了。否则越来越被动，而且种种不确定因素，内外的危险，群众的离心离德，就会越来越严重。习总为首的这一代一定要做的。