从主人到奴隶

从主人到奴隶

——中国工人阶级社会地位和平演变实录（提纲草案）

从1978年党的十一届三中全会以迄2004年，中国的改革开放已经二十六年。二十六年来，中国社会最重大的变化之一，就是工人阶级社会地位的演变。

工人阶级是先进生产力的代表。生产力决定生产关系，因而，工人阶级也必然是先进生产关系的代表。正是中国工人阶级在经济基础中的先进性，促成了中国新民主主义革命和社会主义革命的胜利。

新民主主义革命和社会主义革命的胜利，使工人阶级成为社会主义公有制的生产资料——企业和国家经济的主人，社会主义建设的主力；人民民主专政（即工人阶级专政）的主体，国家政权的坚强支柱和主人；工人阶级意识形态——马克思列宁主义、毛泽东思想的有生载体；工人阶级先锋队——中国共产党存在、发展、壮大的阶级基础和服务对象。总之，工人阶级是中国社会从经济基础到上层建筑、意识形态的主人，中国社会的领导阶级。

经过二十六年改革开放，工人阶级的社会地位发生了根本变化，重新沦为被剥削、被压迫的雇佣劳动者，中国社会的弱势群体。这是改天换地、大倒退、大逆转的历史性变化。

工人阶级社会地位的变化，也就是中国社会性质的变化。中国社会已经由社会主义演变成资本主义。中国和平演变了。

演变是自上而下发生的，在路线、方针、政策指导下改变客观实际的。

这样说，有什么事实为根据？必须严肃地以历史唯物主义为指针，用确凿的事实来加以证明。

最主要的一个事实，就是对剥夺者的再剥夺——消灭生产资料的社会主义国家所有制和劳动者的集体所有制，恢复私人所有制，工人阶级主人地位从所有制中丧失。这需要专门加以记录。

我们这个实录将集中记录直接作用在工人阶级身上的演变情况。

1、《劳动法》规定劳动者与用人单位通过订立劳动合同建立劳动关系。从而明确劳动者与用人单位之间只存在雇佣与被雇佣的契约关系。这个规定完全等同于资本主义。“用人单位”这个概念就是资本主义概念，说明劳动者是被资本拥有者用资金雇去劳动的。社会主义，劳动者是单位的主人，劳动者进入单位是参加工作，而不是被雇佣；是任职而不是被“用”。《劳动法》的规定从法律上取消工人阶级的主人翁地位，证明工人阶级又重新沦为无产阶级。

2、一方面强令工人必须同单位签订个人劳动合同；另一方面，单位又普遍存在拒不签订劳动合同的现象，工人阶级要求签订合同，单位就不雇佣他；订了劳动合同，在合同不到期的情况下，单位常常随意解雇职工，如“减员增效”中，大批职工下岗，合同都没有到期。合同等于废纸，法律形同虚设。被雇佣地位也难合法。

3、“霸王合同”，形同卖身契。被雇者工资多少？何时支付，等等，全由用人单位说了算，工人毫无发言权。许多用人单位还规定工人必须缴押金、扣身份证、限制人身自由、安全责任自负等违法条款，不一而足。

4、劳动力实际上已是商品，但不如实承认。开始把劳动力市场称为“劳务市场”；后来承认是劳动力市场了，却仍不承认劳动力是商品。政府不认真办劳动力市场，工会也不认真办。把劳动力市场——职业介绍所也看也营利单位，让私人办。公办的劳动力市场收费高、官气足、手续繁、脸难看、事难办，劳动者不愿进。私人办的职业介绍机构里黑幕重重，骗人、欺诈，使许多劳动者上当受骗。自发劳动力市场，在马路上、公园里，非法的，鱼龙混杂。劳动力出卖者身挂纸牌，倒旧社会头插草标卖奴隶似的，但买卖双方直接见面，也不需缴费用，简单易行，买卖双方都愿来这种地方“交易”。当然这种地方也有骗子骗人，使劳动者受害。地方政府为交通和治安，一再清除，却屡禁不止。总之，劳动者难于找到一个安全的出卖劳动力的地方。

5、成亿农民进入城市到工厂、企业作工，但不把他们看成工人阶级的成员，称之为“打工仔、打工妹”“农民工、民工”，成为“另册”工人。国家劳动法令中有关保护劳动者的规定，在他们身上都不起作用，听任雇主任意剥削压迫。主人地位更无从谈起。

6、党和政府不根据社会主义接劳分配的原则制定工资制度和标准，听任市场把劳动力价格压到极低水平。国家教育部2003年调查，中国劳动者年平均收入729美元。月工资平均约500—600元人民币。低工资还有月200元至300元的。许多地方二十多年工资没有增涨。物价涨了，实际工资反而下降。

7、在农民工中，大多数不按月发放工资，而是平时只发少些生活费、年终结账的办法。结果，雇主、包工头借此从中尅扣、拖欠工资。到了年终，雇主、包工头逃走，许多工人成年、甚至几年拿不到工资，两手空空，难回家乡。拖欠工资成为一个全国性的严重社会问题。

8、大批企业不执行法定劳动时间。一天干12小时相当普遍。加班到十五、六个小时也比比皆是。许多企业加班不付加班费；有的企业把“基本工资”压到最低，迫使工人为了多赚钱，主动要求加班。许多企业没有休假日。工人过度劳动，体质遭到严重摧残，有工人过劳死。

9、雇主无视劳动保护，令人吃惊。工作场地拥挤、高温高寒，空气污浊，有毒有害气体、溶液伤人，粉尘弥漫；机械陈旧，不装安全装置，切掉手指、手臂、打死人；煤矿爆炸、渗水、死人事故频发。发生事故后不认真救治，给少些钱，打发走人；瞒报、灭迹、威胁私了，草菅人命。

10、雇主拒绝给工人购买病伤、失业、养老保险的比比皆是。社会保障只在一部分企业中实行。

11、当代“包身工”。许多企业的厂规厂纪把工人当囚犯。雇主雇用保安打手镇压工人，任意体罚，打骂工人，罚站罚跪；实行抄身制，随便怀疑工人偷窍，强令男女职工脱衣裸体搜身；工人不堪奴隶劳动，还不许辞职，逃走抓回，遭受毒打；把女工关在狗笼里。

12、厂房不合规格。工场、仓库、宿舍混处，安全通道不畅，消防设备不全，门窗锁闭，一旦失火，成批烧死工人。

13、伙食质次量不足。加班不给夜餐。宿舍狭小拥挤，卫生设施不全。

14、侮辱妇女。资本家在女厕所中安摄像头。雇佣奴役童工。

15、企业民主管理有名无实。职工代表大会、集体谈判、集体合同，多数企业都不实行。实行的也多形式主义，不解决实际问题。国有企业改制、甚至出卖，多不提交职工代表大会讨论。公司职工董事、职工监事，没有多少实际意义。

16、制定现代企业制度试点方案时，认为“新三会”（股东会、董事会、监事会）同“老三会”（党委会、工会、职工代表大会）是矛盾的，引发了一场争论。争论的实质就是认为出资者是企业的主人，劳动者不是主人，要从企业制度上取消工人阶级企业主人的地位。

17、工会不起作用。许多新建企业多未组织工会。私有、合资、外资企业组织工会，资本家阻碍，地方党政不予支持。有的建了工会，是资本家的亲属、亲信、包工头当工会主席。

国有、国有控股企业，现在也是出资者代表董事长、总经理、首席执行官掌权，企业党委跟着行政转，也无权。工会在党委领导下，没有独立自主维护职工利益的权利；工会主席也在企业领导班子之中，不能真正代表职工。官办工会，严重脱离群众，工人对工会失望。

18、现在已把“劳动关系”正名为“劳资关系”。“劳资关系”也是资本主义社会的概念。一遇劳资矛盾和斗争，工会既无权，也无力真正站在劳方一边，维护工人利益。工人求助无门，告状无门。即使写信、上访，有关各方推三阻四，不解决问题。许多党、政、执法机关往往偏袒资方。即使依法起诉，法律程序繁复，旷日持久，一件案子一拖几年结不了；诉讼费用高昂，工人开支不起。许多严重伤亡事故、侵犯工人权益的违法案件都不了了之。

19、《宪法》关于“国家通过各种途径、创造劳动就业条件”的规定不被重视。公然认为资本主义的观点宣扬“失业难免”论。在有些人心目中认为需要有劳动后备军，以使劳动者竞争，以压低劳动力价格。推行“减员增效”，造成几千万人失业。失业称为“下岗”、“待业”。统计失业人口只算“城市登记”失业者，大大掩盖了实际失业的总数。

几千万人失业的结果，使中国工人阶级队伍分崩瓦解。20世纪中由党用马列主义、毛泽东思想武装起来，在阶级斗争、生产斗争、科学实验中建设、锻炼、成长壮大起来的，富于革命精神、特别能战斗的中国工人阶级，已被大大削弱。

20、几千万人失业，连同家属、成亿城市人口陷于绝对贫困之中。有幸重新被用人单位雇佣再就业的，他们的劳动力价格也就降为500元一月了。找不到雇主的，鼓励他们摆小摊、开小店，就美其名曰“自主创业”，实际是当个体劳动者。把革命工人阶级产业大军，分解改造成小私有者，这是社会的倒退。摆小摊、开小店，在内需不足的情况下，加上城市管理种种限制，困难重重；摆不下去，连老本也丢掉，雪上加霜。一个工人当然只能、也只应专一门技术，但失业后就被指为“技术单一”“素质低”，加上雇主对性别、年龄、健康、长相等等的挑剔，使许多工人再就业困难，大量四十岁以上，甚至三十五岁以上，已经不再有被雇佣的可能，物质和精神上遭受严重创伤。

21、提出职工转换身份、从“企业人”转换为“社会人”的说法。声称“企业人”是对企业的依附，没有择业的自由，宣扬劳动力必须自由流动，自由竞争。把失业工人、退休工人的社会保障关系转给地区。这些主张和做法的实质是要割断工人阶级同企业的关系。

把企业归为资产阶级所有，还是工人阶级所有，正是资本主义和社会主义的本质区别。以上这种说法，正是把企业视为资本主义的私有财产，而把工人仅仅当作用资金购买来的生产要素。完全是资本主义观点。问题的实质是：工人阶级之所以称为工人阶级，正国为工人阶级产生在现代大工业生产企业之中，劳动生活于企业之中，是由大工业所孕育、锻炼成功的有组织、有纪律的产业大军。企业是工人阶级的摇篮和基地。工人阶级只有企业中，才是有组织的、有战斗力的队伍。

地区是各阶级混处的居民区，单个工人转给地区，就被孤立、涣散、丧失战斗力了。老工人身上凝聚着工人阶级的优秀传统，割断了退休工人同企业的关系，优秀传统也割断了。这些是瓦解工人阶级的措施。

22、片面重视脑力劳动，强调在体力劳动和脑力劳动之间拉开分配档次；提出“知识资本”的概念，让企业的经理管理人员、主要技术人员分享剩余价值，参与剥削；把工人阶级分为“白领”、“蓝领”，提倡什么两头小、中间大的橄榄型社会，企图孵化出一个“中产阶级”来，分化工人阶级，改变中国社会的阶级结构。

23、国有企业改制，变国有为私有；变国有企业中党政领导干部为资本家。宣扬资本主义国家企业所有权、经营权分离、“经理革命”，强调所有者、经营者、劳动者之间的利益是有差别的，要经营者代表资本的利益，尽力剥削工人。推行经营者收购国有资产，企业领导人持大股，让企业党政领导干部、领导班子成员顷刻之间变成百万、千万、亿万富翁、资本家。从此，这些人不再代表工人阶级的利益，而如实地代表资产阶级的利益。

为了蒙骗工人，有些企业也搞点“工人持股”，实际即使每个工人分得几百、千把元人民币股权，不可能改变工人的实际阶级地位；有的，为些还要工人给企业投入现钱，不投不能上岗。这样做既使工人受害，也模糊工人的阶级意识。这些改制很多由少数人“暗箱操作”，遭到工人群众的强烈反对。在改制过程中，不认真评估，甚至有意低评企业资产，造成大量国有资产流失。

24、经过这样改制，加上大批党员干部下海创办私有企业，许多党员投资股票、证券、金融衍生品，大批党的高中级干部成了资产阶级。工人阶级失掉了这些先锋队骨干，工人阶级先锋队也被削弱了。现在又让新生资产阶级入党，毛泽东同志“资产阶级在党内”的判断和预言，不幸在今天更为严重地应验了！中国共产党在阶级本质上被分裂了。这是中国工人阶级最根本的危机。

25、二十六年改革，意识形态、指导思想也发生了深刻的演变。社会意识中贱视工人阶级、贱视体力劳动。劳动者社会地位低卑，被人瞧不起。父母、青年都不愿当工人农民。青年一当工人，就丧失了人生的信心，自惭形秽，不求上进，不愿学技术，以致现在出现技工短缺断档的危机。作为中国先进生产力代表的工人阶级队伍，确实出现素质下降的危险。

26、多年不对工人阶级进行马列主义、毛泽东思想的理论教育，相反散播了一些反马克思主义的谬论，社会上的错误意识也侵蚀了工人阶级队伍。

资产阶级唯利是图、拜金主义、极端个人主义、损人利己、享乐主义等腐朽思想也在工人群众中散播。

不进行辩证唯物主义、历史唯物主义的教育。不组织工人学习毛泽东的《实践论》、《矛盾论》等哲学著作，不宣传无神论。人民群众难于树立起马克思主义的世界观、人生观。社会上封建迷信思想泛滥，也影响工人阶级。特别青年人，在困难面前，看不见前途，悲观失望，迷信命运，相信鬼神，烧香拜佛，冥命问卜流行，甚至使法轮功等邪教活动蛊惑人心，屡禁不止。

在理论指导上讳言阶级、阶级矛盾和斗争。把私营企业主等新生资产阶级界定为“社会主义事业的建设者”，实质上是要磨灭工人阶级同资产阶级的本质区别，掩盖剥削者同被剥削者的根本矛盾，模糊工人阶级的阶级意识。

在社会主义和共产主义理想问题上，首先是强调宣扬“我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段”。甚至认为建设社会主义要经过几十代人的努力。对于共产主义，说什么“实现共产主义是一个非常漫长的历史过程”、“未来的事情具体如何发展，应该由未来的实践去回答。”“不可能也不必要对遥远的未来作具体的设想和描绘。以往的经验教训已充分说明，这样做很容易陷入不切实际的空想。”对社会主义和共产主义作这样的论断，严重地动摇和涣散了工人阶级及其先锋队成员对社会主义和共产主义的信念。

27、工人阶级队伍更新换代。数千万锻炼成熟的成员退出；成亿的青年农民进入。工人阶级面临着严重的重新建设的任务。但是，多年来只看重使用廉价劳动力，既不承认新进入的农民是工人阶级的新成员，更不对他们进行培养、教育。他们参与生产斗争、阶级斗争、科学实践时间尚短，锻炼尚少，觉悟尚低，阶级意识尚在朦胧之中。这种状况，使整个工人阶级的劳动生产、政治思想素质降低。

28、以美国为首的国际反共势力，正虎视眈眈妄图插手我国的工人运动，对我国进行颠覆破坏。一方面利用国际劳工组织等条件，向我施加压力。另一方面豢养工贼、特务，向我渗透，挑拨工人群众同党、国家和工会的关系，发展非法组织，制造事端。在国内阶级矛盾发展，党、政府、工会都不认真代表、维护工人群众利益的情况下，有些工人群众有被利用的危险。波兰团结工会、瓦文萨式的危机并非绝对不会在中国出现。这是必须严重注重的。

29、以上是中国工人阶级社会地位的一些情况。工人阶级确实变为弱势群体了。

伟大的中国工人阶级怎么会变成弱势群体？

“弱”和“强”是一种相对比的尺度，有弱必有强。

工人阶级同资产阶级是结合在一起的一对矛盾的两个侧面。工人阶级弱了，就是资产阶级强了。

怎么会出现这种情况？根本的原因就在于党对这两个阶级的态度变了。改革之初，党就公开申明：改革是社会各集团之间的利益调整。党掌握着人民民主专政（即无产阶级专政）的大权。如果党坚定地站在工人阶级的立场上，真正全心全意依靠工人阶级，重视维护工人阶级的主人地位，工人阶级不可能变成弱势群体。

现在，在党的领导下，既然工人阶级变成了弱势群体，受剥削、受压迫。而工人群众自己的组织、在党的领导下的工会也无权维护工人群众的权利。广大工人群众，现在就同党离心离德，心存不满了。一旦忍无可忍、退无可退，就各自或集体起而抗争。这就是现在群体事件不断发生的由来。有些地方还动用专政手段来对付群众，更使矛盾激化。

如果真的党同工人阶级脱离开来，对立起来，那么党和整个工人阶级都危险了，社会主义中国也危险了。

2005、2、13