这是一个创举，我们一定要挺！

　　在中国共产党的历史上，以前只有毛主席著作《反对自由主义》十一种表现，作为批评、淘汰干部的参照版外，历来只有干部选拔“上”的标准，没有淘汰干部的“下”的标准。近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，在我感觉中，这不但是十八大后最可喜可贺的大事，也是中国共产党史无前例的一件大事。为什么这么说呢?

　　道理很简单：国际共产主义之所以走向低潮;东欧十几个社会主义国家之所以一夜之间灰飞湮灭;苏联之所以亡党亡国，尽管原因错综复杂，但最根本的一条，就是在权力可以变钱的社会主义初级阶段，各国共产党都没有找到科学、严密的选拔、培养、造就“接班人”的真谛，以为“接班人”的问题，就是“继任者”的问题。

　　乃至于朝鲜、古巴不得不选择一条龌龊的封建世袭的的方法来维系社会主义制度的延续，成为国际共产主义运动中的笑柄。

　　为了打破“周期律”，让走资派复辟资本主义的阴谋最终破产，毛主席高瞻远瞩，他以哲学家深邃的目光洞察到：在社会主义初级阶段，复辟和反复辟是一个长期的过程，复辟是必然的，反复辟也必然是历史潮流。“接班人”的问题，不仅仅是继任者个人或几个人的问题，而是一代人甚至几代人的问题，所以他不惜“粉身碎骨”，悍然发动文化大革命。文化大革命虽然给他及其家人和追随者带来灭顶之灾，却极大地提高了无产阶级反修防修的能力。毛主席的努力没有白费，“文化大革命”它大大地延缓了资本主义在中国复辟的时间;大大地缩小了资本主义在中国复辟的范围。在修正主义阴霾笼罩中国长达三十多年的今天终于又露出一线曙光。“十八大”后党内、军内正能量已成上升态势，《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台就是具体表现。

　　当然不是《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》之后接班人的问题就可以得到完全解决，但左派必需意识到这个《规定》是党、群合力的交汇点;是全国人民的共同愿望;是千载难逢的大好时机。因为这三十多年来的复辟潮中，中国人民早已怨声载道，受够了这些该“下”的干部的剥削、压迫、和欺凌，把他们拉下马，清除出去，难道梦寐以求的愿望吗?我们能袖收旁观吗!

　　但是，从当前干部队伍内部的力量对比，我深深地为习总担忧，如果我们毛派共产党员不带领广大人民群众，高举毛泽东思想旗帜，力挺共产党内正能量，有可能煮成夹生饭，甚至完全颠倒过来，一些部门该“下”的干部把该“上”的干部给撸了。如果是这样，这不仅是该“上”的干部的悲哀，也是毛派共产党人的悲哀，也是全体中国人民的悲哀!

　　怎么挺呢?《规定》中有几个关键地方是我们挺的重点：

　　《规定》的十条虽然没有明文规定“走资派”是“下”的对象，但第一条“不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，……。”这一条不正是“走资派”最鲜明的特征么!

　　《规定》第九条规定 “下”的干部，一般按照以下程序进行：年度考核、考察、巡视、审计、个人事项报告、民主评议、信访举报，注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。

　　第一个关键词是：“下”干部每年都要进行，不是一阵风的运动，是“常态”。

　　第二个关键词是：干部“下”与“留”的办法是，组织审查、本人报告、民意测验。即党组织考察任命干部;老百姓监督、淘汰干部。

　　这不正是左翼领军人物张宏良教授多年来倡导的干部管理办法：“组织戴帽，老百姓摘帽”.即在“党管干部原则的基础上实行一人一票的监督权”的雏型么?

　　亲爱的左翼朋友们，读到此可能会嘲笑我牵强附会，自作多情。是的，我丝毫不怀疑制定《规定》的有些人醉翁之意不在酒，想借《规定》进一步打压左翼进步力量的，这种人大有人在。

　　但是，我们必需明白，通过修正主义三十几年的打磨，党内左翼力量已锋芒不在，很长一段时间都自身难保。他们只能用玩“天平”的手法，在有限的空间，发出婉转的声音。象毛主席那样不惜身家性命、穷其一生，把“天平”牢牢地压在老百姓一边领袖已经不在了。如果我们毛派共产党员，袖手旁观，让左翼精英在党内孤军奋战，不正中走资派的下怀吗?

　　我们要以《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，为契机，以组织考察为标准，以“民意测验”为法宝，上下结合，党群结合，军民结合，把盘踞在党、政、军内的各级走资派拉下马。

　　我们没有任何个人诉求，某个人上台并不重要，重要的是他上台后能否坚持马列主义毛泽东思想旗帜，能否坚持社会主义制度，能否坚持共同富裕道路。如果反其道而行之，老百姓有机会把他拉下马，“接班人”的问题就迎刃而解了。

　　但愿《规定》能成为左翼的武器，但愿《规定》成为走资派的枷锁，但愿《规定》能给老百姓机会。如果是这样我们就可以告慰毛主席在天之灵了。